30+ من أفضل نقاط القوة والضعف في مقابلات العمل (أمثلة)

30 Best Strengths Weaknesses 15284



اكتشف عدد الملاك الخاص بك

إن معرفة نقاط القوة والضعف الرئيسية قبل الدخول في مقابلة عمل يمكن أن تساعد في الاستعداد لهذا السؤال الشائع في المقابلة. إنه سؤال شائع، ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟ إن إعداد كل من نقاط القوة والضعف يمكن أن يضمن إعجاب مدير التوظيف بالإجابة. ويشعر بأنه مضطر لطرح المزيد من الأسئلة المؤهلة في المقابلة.



يرغب صاحب العمل المحتمل في معرفة إجابة هذا السؤال لأنها تساعده على تقييم الكفاءات الأساسية المحتملة للمرشح داخل المنظمة. فكر في هذا على أنه فهم سمات الشخصية ونقاط قوة الشخصية أو نقاط ضعفها. عندما يكون صاحب العمل منفتحًا بشأن هذا الأمر، يمكنه وضع الموظف بشكل أفضل داخل الشركة وضمان النجاح.

رسالة مرجعية أكاديمية (1)

الرجاء تمكين جافا سكريبت

رسالة مرجعية أكاديمية (1)

إنه أكثر من مجرد سؤال للمقابلة

شارلين ماهر، دكتوراه، يصف أن الكفاءات حيوية لأصحاب العمل. لأنه 'لطالما تم استخدام الكفاءات كإطار عمل للمساعدة في تركيز سلوك الموظفين على الأشياء الأكثر أهمية بالنسبة للمؤسسة'. والمساعدة في تحقيق النجاح. ويمكنها توفير طريقة مشتركة لتنسيق المواهب واختيارها وتطويرها. الفوائد واضحة للموظفين والمديرين، وفي نهاية المطاف، للمؤسسة. وهذا هو بالضبط سبب طرح هذا السؤال.



نصيحة: استمر في رؤية عبارة 'الكفاءات الأساسية؟' هل لديك فضول حول ما هي الكفاءة الأساسية؟ الكفاءة الأساسية هي مفهوم في نظرية الإدارة قدمه سي كيه براهالاد و غاري هامل . يتم تعريفه على أنه مزيج منسق من الموارد والمهارات المتعددة التي تميز الشركة في السوق. وبالتالي فهي أساس القدرة التنافسية للشركات.

وكما يسأل القائم بالمقابلة سؤال المقابلة هذا من بين الأسئلة الأخرى. إنهم مستمرون في تحديد أعظم نقاط القوة الحقيقية للمرشح وأكبر نقاط ضعفه. لا تنخدع بمجرد قيام القائم بإجراء المقابلة بطرح هذا السؤال والمضي قدمًا. سيقومون بتقييم شخصية المرشح وقدراته طوال المقابلة.

نصائح القوة والضعف



قد يقرر القائم بإجراء المقابلة طرح أحد أسئلة المقابلة التالية:

  • ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
  • كيف تصف نقاط قوتك وضعفك؟

عندما تسمع هذه الأسئلة، ستعرف أن الوقت قد حان لعرض نقاط القوة أو الضعف باستخدام الطريقة التالية.

كيفية الإجابة على سؤال 'ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟' في مقابلات العمل

عند الرد على هذا سؤال المقابلة المشترك ، شارك دائمًا قصة. لا تسرد ببساطة نقاط القوة الشخصية أو أكبر نقاط الضعف. فكر في قصة يمكن مشاركتها باستخدام موقف العمل. الموقف الذي يمثل إحدى نقاط القوة أو الضعف التي قررت أنها تناسب نوع شخصيتك.

عند عرض نقطة ضعف، أشر دائمًا إلى نقطة الضعف ثم أنهِ الإجابة بكيفية تغيير نقطة الضعف هذه في المستقبل. الطريقة التي قررت أنك ستغيرها للتغلب على هذا الضعف. وبدلاً من ذلك، بالنسبة لنقاط القوة، من المهم الإشارة إلى كيفية استمرار الموظف في احتضان تلك القوة وتطوير تلك المهارات في الإجابة.

نقاط القوة والضعف نصائح للمحترفين

امرأة رائدة حساء الذرة والجبن

قبل أن تفعل أي شيء، اقرأ الوصف الوظيفي

الوصف الوظيفي يحمل الكثير من الأفكار. ما هي الكلمات الرئيسية التي تراها في الوصف الوظيفي؟ هل تتطلب الوظيفة الوظيفية التواصل بين أعضاء الفريق؟ ثم قد يكون التحدث عن مهارات الاتصال أو القدرات الإدارية أمرًا مهمًا.

ابحث عن الكلمات الرئيسية والقرائن.

كيف تبدو الإجابة الرائعة

فيما يلي إجابات نموذجية لكليهما:

أود أن أعتقد أن إحدى أعظم نقاط قوتي هي الاستماع النشط. كانت هناك مناسبات متعددة حيث قامت الفرق التي كنت جزءًا منها بسحبي جانبًا. وأخبروني كيف يقدرون الشعور بالاستماع إليهم خلال الأجزاء المرهقة من المشروع. وأشعر بقوة أن الاستماع الفعال هو الخطوة الأولى في إظهار المهارات الإدارية أو مهارات الاتصال. يمكن أن يؤدي ذلك إلى نتائج تجارية عظيمة.

إحدى نقاط الضعف التي أعلم أنني أملكها هي قلة الصبر. ويأتي ذلك من الرغبة في التحرك بسرعة وتحقيق أهداف العمل ومواصلة النمو. مثل زملائي، هذا الجزء من شخصيتي يمكن أن يشعرني بعدم الارتياح للعديد من الأشخاص من حولي. ويجب أن أذكّر نفسي بأن جعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح، حتى عندما تكون لدي نوايا حسنة، لن يؤدي إلى النجاح. لقد ابتكرت طرقًا لضبط صبري في الوقت الفعلي.

نقاط القوة والضعف نصائح للمحترفين

لماذا تعمل هذه الإجابات

في كلا الحالتين والأجوبة، أشرنا إلى مهارة أو مهارات ناعمة. الاستماع النشط والإدارة والتواصل والصبر. كل هذه هي مهارات محمولة رائعة أو مهارات قابلة للتحويل سيقدر القائم بإجراء المقابلة طرحها.

للذهاب خطوة أخرى إلى الأمام في الإجابة على سؤال المقابلة هذا، اعرض مهمة وموقفًا على القائم بالمقابلة. في شكل فرصة عمل. ثم اذكر السمات المهنية (الجيدة والسيئة) التي تم استخدامها لتحقيق النتيجة (مرة أخرى، الجيدة والسيئة على حد سواء).

كن مستعدًا لطرح أسئلة المقابلة بشكل متتالي. على سبيل المثال، عندما يسأل مدير التوظيف عن 'أكبر نقاط القوة'، فإنه غالبًا ما يتابع ذلك بسؤال المقابلة الذي يسأل عن 'أكبر نقاط الضعف'. كن مستعدًا لتنسيق الإجابات. أفضل طريقة للقيام بذلك هي النظر في نقاط القوة والضعف نفسها. على سبيل المثال، التحلي بالصبر. الصبر قوة رائعة. لكن الصبر يمكن أن يكون نقطة ضعف كبيرة أيضًا.

الضعف كقوة

فيما يلي مثال للإجابة حيث يكون الضعف والقوة متماثلين:

إجابة نموذجية: نقطة الضعف الكبيرة لدي هي الصبر. الصبر يمكن أن يكون قوة عظيمة. الرغبة في الاستماع إلى الآخرين وتوفير الوقت الكافي لتعزيز النجاح. ولكن بدون إدارة الصبر بشكل صحيح، يمكن تفويت المواعيد النهائية. أو يمكن أن يساء تفسير التواصل. الصبر يجب أن تتم إدارته بشكل صحيح.

نقاط القوة والضعف نصائح للمحترفين

إجابة نموذجية: أعظم قوتي هي عكس ضعفي: الصبر. إن توفير فرصة كبيرة للآخرين للتطور في جدولهم الزمني هو مهارة غالبًا ما يطورها المديرون. أعتقد أن الصبر هو قوة يقدرها الزملاء. ليس من الممتع أن يتعجل أحد الزملاء في العمل. أو لجعل زميل آخر يشعر وكأنه يخذلك. الصبر يجب أن تتم إدارته بشكل صحيح.

إذا سأل القائم بالمقابلة: ما هو أعظم نقاط القوة والضعف لديك؟ فلا بأس في استخدام إجابات مختلفة للقوة والضعف. تأكد من اختيار نقاط القوة ذات الصلة ونقاط الضعف ذات الصلة والإجابة عليها بشكل متتالي.

نصيحة محترف: تجنب الحديث عن نقاط القوة الشخصية. يمكن أن تكون القوة الشخصية شيئًا مثل 'المثابرة'. التحدث فقط عن العمل.

قائمة نقاط القوة

  • القدرة على التكيف
  • إِبداع
  • قدرات اتخاذ الاتجاه
  • توجيه إعطاء القدرات
  • المرونة
  • التزام
  • قدرات البحث الكمي
  • قدرات البحث النوعي
  • قدرات أخذ المبادرة
  • القدرة على تحمل المخاطر
  • قدرات الاستماع النشط
  • قدرات التأثير
  • قدرات التخطيط
  • قدرات التخطيط الاستراتيجي
  • القدرة التحليلية على حل المشكلات
  • مهارات القيادة
  • الوعي الذاتي
  • مهارات الكتابة

الإجابات النموذجية باستخدام نقاط القوة (أمثلة على نقاط القوة)

فيما يلي أمثلة على الإجابات عندما يسأل مدير التوظيف عن نقاط القوة.

فيما يلي قائمة نقاط القوة وإجابات العينة لاستخدامها عند الإجابة على سؤال مقابلة العمل هذا. تأكد من تحديد القوة التي تناسب كل قدرة أو مؤهل تم التعبير عنه من خلال السيرة الذاتية وخطاب التقديم. يجب أن تكون الإجابة صادقة دائمًا، وهذا مناسب للمرشح.

نقاط القوة والضعف نصائح للمحترفين

1. أنا قادر على إدارة وقتي بفعالية

إجابة نموذجية: أعتقد أن قوتي الكبيرة يمكنها إدارة وقتي بفعالية. أقدر أنني لست مضطرًا إلى الاعتماد على مديري لتحديد أولويات عملي، وأنا قادر على الوفاء بالمواعيد النهائية والأهداف الأسبوعية.

2. أنا دائمًا على استعداد لتعلم أشياء جديدة

إجابة نموذجية: في وظيفتي السابقة، تم وضعي في موقف حيث كان علي أن أتعلم بسرعة. وبدلاً من السقوط جانباً بسبب الضغط، قررت قبول التحدي. أصبح تعلم أشياء جديدة أمرًا ممتعًا بالنسبة لي منذ ذلك الحين. ولدي عملية للبدء في تحمل مسؤوليات جديدة في العمل.

3. أنا موضوعي بشأن عملي وأستخدم الرؤى الكمية لاتخاذ القرارات

إجابة نموذجية: أعتقد أنه من الضروري أن ننظر إلى عملنا من خلال عدسة موضوعية ومنفتحة. يعد هذا مفيدًا حقًا عندما تكون لاعبًا جماعيًا بالإضافة إلى دفع العمل الفعال للعملاء إلى الأمام. أشعر أن هذه هي قوتي الأساسية القوية.

4. أنا قادر على التكيف مع بيئات ومواقف العمل الجديدة

إجابة نموذجية: في وظيفتي السابقة، كانت إدارة الشركة وهيكلها يتغيران بسرعة. تعلمت أن تغير البيئات لا يعني انعدام الأمن الوظيفي. وهذا التذكر لفكرة ما جعلني متحفزًا وأتجه نحو عملي. أشعر أن هذه قوة عظيمة الآن.

5. أنا قادر على أن أكون مبدعًا وكميًا في نفس الوقت

إجابة نموذجية: أحب أن أعتقد أنني أفكر في نصف دماغي الأيمن و نصف دماغي الأيسر. وهذا يعني أنني قادر على الإبداع واستخدام الرؤى الكمية لتوجيه عملي إلى المنزل. لقد تمكنت من القيام بذلك من خلال النظر في مشاكل هندسة المبيعات واستخدام التفكير الإبداعي للمساعدة في معالجتها.

6. أنا قادر على ممارسة مهارات الاستماع النشط لزملائي في الفريق

إجابة نموذجية: أقدر مهارة الاستماع النشط. لا يقتصر الأمر على الاستماع إلى شخص ما فحسب، بل من خلال فهم ما يتصل به هذا الشخص ولماذا. هذه ليست مجرد مهارة ولكنها قوة يمكن تطبيقها على أي وظيفة أو موقف محدد في مكان العمل. الاستماع هو المفتاح.

7. أنا قادر على تحمل المسؤولية عندما أخطئ

إجابة نموذجية: جزء من الملكية والمسؤولية هو القدرة على الاعتراف بارتكاب خطأ. وهذه قوة في رأيي. إنه يبني الشخصية والثقة مع الفريق عندما أكون قادرًا على الاعتراف عندما ارتكبت خطأ ما والالتزام بإجراء التغيير.

8. أنا قادر على اتخاذ القرارات تحت الضغط

إجابة نموذجية: لا أدع الوقت أو المواعيد النهائية تؤثر على قدرتي على اتخاذ القرارات الجيدة. لقد استغرق هذا وقتًا طويلاً حتى أتمكن من تكوين جلد سميك حتى لا أتأثر بالمواعيد النهائية. لكن هذه هي ميزتي التي تسعدني، وقد ثبت أنها ذات قيمة لكل فرد من أصحاب العمل.

نقاط القوة والضعف نصائح للمحترفين

9. تحفزني التحديات والمشاكل

إجابة نموذجية: عندما أسمع عن تحدي أو مشكلة جديدة. سواء كان ذلك لصالح الشركة أو العميل، فهذا يحفزني. أحب حل المشاكل. وهذا ما يدفعني إلى عملي كل يوم. فكرة التغلب على التحدي. عندما أسمع تحديًا، أشعر بالحماس، وليس بالخوف.

10. أنا قادر على أن أكون دبلوماسياً في مكان العمل

إجابة نموذجية: إن القدرة على أن أكون موضوعيًا وعدم التغلب على آرائي هي قوة عظيمة. ويعود ذلك إلى كيفية إجراء التواصل ومعرفة كيفية طلب المساعدة بشكل صحيح وتقنيات الاتصال الأخرى. أنا أعتبر هذا أمرا دبلوماسيا، وأعتقد أن هذا هو مصدر قوتي.

11. أنا قادر على جعل العمل ممتعًا والتحديات ممتعة

إجابة نموذجية: يجب أن يكون العمل ممتعًا. غالبًا ما يقوم الأشخاص السعداء بعمل أفضل، ويرون الأشياء بشكل أكثر وضوحًا، ويبقون عمومًا في الشركة لفترة أطول. أريد أن أستمتع أثناء إنجاز العمل. ليس مجرد الاستمتاع في بيئة اجتماعية. أحب أن أحمل ذلك معي أينما ذهبت.

12. أستطيع جلب التفكير المنطقي للفريق

إجابة نموذجية: أميل إلى التفكير في الأشياء على المستوى الأساسي. قم بتقطيرها إلى مفاهيم وأفكار مبسطة لاتخاذ قرارات أفضل. عندما تبدو الأمور واضحة، أشعر أن هذا هو أفضل طريق للذهاب بعد ذلك. التفكير المنطقي هو نقطة قوة، ويمكنني أن أحملها معي إلى الفريق.

ماذا يعني الرقم 6666

13. يمكنني جلب التفكير النقدي للفريق

إجابة نموذجية: أنا قادر على التفكير في جميع مكونات المشكلة. وقم بتقطير الحل في عملية تنفيذ واحدة تنطوي على الحد الأدنى من المخاطر. بالنسبة لي، هذا مثال على التفكير النقدي. وهذا شيء يمكنني أن أعلم زملائي في الفريق أن يفعلوه من خلال التعرض له.

نقاط القوة والضعف نصائح للمحترفين

14. لدي مهارات تواصل قوية

إجابة نموذجية: سيقول الجميع أن لديهم مهارات تواصل قوية. لكنني أعتقد أن قوتي تكمن في أنني أفهم كيف يجب التواصل مع كل شخص. كل شخص مختلف. كل شخص لديه احتياجات مختلفة. إن فهم تلك الاحتياجات ومن ثم معالجتها من خلال التواصل هو ما أعتبره مهارات اتصال متقدمة. هذه هي قوتي.

قائمة نقاط الضعف

  • الخجل
  • عدم القدرة على التفويض
  • قدرات اتخاذ الاتجاه
  • قدرات الاستماع النشط
  • قدرات تلقي ردود الفعل
  • قدرات العرض
  • مهارات التعامل مع الآخرين
  • قدرات الفهم
  • قدرات العمل الجماعي
  • النقد إعطاء القدرات
  • ردود الفعل إعطاء القدرات
  • صعوبة في قول 'لا'
  • النقد الذاتي

الإجابات النموذجية باستخدام نقاط الضعف (أمثلة على نقاط الضعف)

1. يمكن أن أكون شديد الاهتمام بالتفاصيل.

إجابة نموذجية: يمكن أن أجد نفسي منخرطًا بشكل كبير في تفاصيل المشروع. في حين أن هذا مؤشر على شغفي بالمشروع. يمكنني قضاء الكثير من الوقت في التركيز على التفاصيل الصغيرة ونسيان الاحتياجات الشاملة للفريق.

2. يمكنني أن أهتم كثيرًا بعملائنا.

إجابة نموذجية: في وظيفتي السابقة، وجدت نفسي أستخدم الكثير من التعاطف. في ظروف معينة، كما هو الحال في دار رعاية المسنين، عليك توزيع التعاطف بالتساوي. لقد وجدت صعوبة في عدم التواصل مع عدد قليل من المرضى عاطفيا.

3. أجد صعوبة في قول لا.

إجابة نموذجية: إن قول 'لا' أمر صعب للغاية بالنسبة لي. أود أن أتأكد من أن عملائنا وأعضاء فريقنا سعداء. ومع ذلك، فأنا أدرك أنني إذا قلت 'نعم' طوال الوقت، فقد لا أفي بوعدي. وهذا يتيح لفريقي أو لعملائي المزيد من الراحة.

4. أجد صعوبة في التخلي عن المشروع.

إجابة نموذجية: عندما أقضي قدرًا كبيرًا من الوقت والجهد في مشروع ما، أجد صعوبة في السماح للآخرين بالمشاركة. في وظيفتي السابقة، كان هناك مشروع قضيت فيه 12 شهرًا. وعندما جاء عضو آخر في الفريق لتولي المهمة، وجدت أنه من الصعب عدم التحقق من المشروع. وربما الإدارة الدقيقة بشكل دوري.

5. أفتقر إلى الثقة في بعض الأحيان.

إجابة نموذجية: عندما يسألني الآخرون عن رأيي، أجد صعوبة في عرض أفكاري وآرائي. على الرغم من أنني أشعر أنهم على الهدف فيما يتعلق بما تحتاجه الشركة أو احتياجات المشروع. هذا هو عدم قدرتي على 'التحدث' عن نفسي.

6. ليس من السهل الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.

إجابة نموذجية: عندما أكون شغوفًا حقًا بمشروع ما، فيمكنني قضاء الكثير من الوقت فيه. وأجد نفسي محترقًا قليلاً. يجب أن أتذكر أن قضاء الوقت بعيدًا عن المشروع أمر صحي.

7. أجد أن القدرة على التكيف مريحة جدًا.

إجابة نموذجية: أشعر بالقلق من حقيقة أنني أشعر براحة شديدة فيما يتعلق بالقدرة على التكيف. البيئات المتغيرة وتغيير الأيدي. أريد أن أعتقد أن الاستقرار أمر جيد في بعض الأحيان، وهو أمر يجب أن أشعر بالارتياح تجاهه أيضًا.

8. غالباً ما أجد نفسي أعمل لساعات طويلة وأشعر بالإرهاق.

إجابة نموذجية: في بعض الأيام، لا أستطيع التوقف عن عملي. ونسيت أنني سأضطر إلى العودة إلى العمل في اليوم التالي. قد أعمل حتى وقت متأخر من الليل وأتحمس بشكل لا يصدق لمشكلة ما. يجب أن أتذكر أن أضبط نفسي وأفكر بوضوح.

9. أجد صعوبة في التحول من مشروع إلى آخر.

إجابة نموذجية: إذا كنت متحمسًا بشكل خاص لمشروع واحد، فقد أجد صعوبة في التحول إلى مشروع آخر. ليس لأنني لن أمتلك شغفًا به، ولكن لأنني أشعر أنني لم أتمكن من إكمال المشروع السابق بالكامل.

10. أستطيع أن أكون مفيداً للآخرين بشكل مفرط.

إجابة نموذجية: أحب مساعدة الآخرين. ولكن هذا يمكن أن يكون خطأ في بعض الأحيان. اعتمادًا على نوع الشخصية، قد يرى شخص ما 'المساعدة' على أنها إدارة تفصيلية أو مشاركة في عمله. أحتاج حقًا إلى توخي الحذر بشأن كيفية مساعدة الآخرين وما هي الأساليب التي استخدمتها للقيام بذلك.

11. قد أجد صعوبة في عدم رؤية النتائج التي توقعتها.

إجابة نموذجية: عندما أكون شغوفًا بشكل خاص بمشروع ما. وأنا أهدف إلى تحقيق النتائج. أشعر بخيبة أمل عندما لا أرى النتائج التي كنت أتوقعها. يجب أن أتذكر أن التحدي جزء من المتعة. وأن لدينا الكثير من الفرص للتحسن.

12. أجد صعوبة في التحدث أمام الجمهور.

إجابة نموذجية: التحدث أمام الجمهور هو شيء لا أجيده. هذا ببساطة لأنني لم أقضي الكثير من الوقت في القيام بذلك. هذا شيء أود تجربته أكثر. ومعرفة ما إذا كان بإمكاني تقديم بعض القيمة لعلامة تجارية أو شركة من خلال خبرتي وشغفي.

13. أستطيع أن أركز بشدة على المشكلة وأنسى إدارة الوقت.

إجابة نموذجية: عندما أكون شديد التركيز على مشكلة ما، يمكنني أن أنسى احتياجات الفريق في ذلك الأسبوع. وهذه مشكلة. أحاول أن أذكّر نفسي بأن هناك العديد من المشاكل التي يجب حلها، وليس مشكلة واحدة فقط. ولتنويع جهودي بالتساوي. هذا شيء أحتاج للعمل عليه.

14. أشعر بدافع كبير لأن أكون مبدعًا وأنسى الرؤى الكمية.

إجابة نموذجية: أحب أن أكون مبدعًا. هذا الشعور بوجود شرارة الخيال وشيء يأتي إلى الحياة. ومع ذلك، يجب أن أتذكر أن الرؤى الكمية مهمة للغاية في عملية صنع القرار في الأعمال التجارية. والإبداع، مع الرؤى الكمية، هو مفتاح النجاح.

15. أشعر بالانجذاب الشديد للأرقام، مثل الإيرادات، وأنسى الإبداع.

إجابة نموذجية: أنا أحب الأرقام. والأهم من ذلك أنني أحب النمو. لكن النمو ليس دائما أمرا عظيما. على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي التركيز المفرط على الأرقام إلى إرهاق أعضاء الفريق أو الشعور بنقص الدافع الإبداعي. أحتاج أن أتذكر الموازنة بين الإبداع والأهداف الكمية.

16. أجد صعوبة في تقبل النقد البناء.

إجابة نموذجية: عندما أكون شغوفًا بمشكلة ما، فقد أجد صعوبة في تلقي النقد البناء. ومع ذلك، فقد أدركت أن كل الانتقادات جيدة ويجب تقييمها بشكل صحيح. إنها تلك 'اللكمة' الأولى من ردود الفعل التي أجد صعوبة في التعامل معها. بعد ذلك، أنا بخير.

17. أنا أعاني من الكمال.

إجابة نموذجية: أقدر التفاصيل. وهو شيء أحبه ولا يعجبني في نفسي. عندما يتعلق الأمر بعملي، شعرت دائمًا بالحاجة إلى احترام هذه العملية. وأركز على كل التفاصيل الصغيرة التي تجسد عملي. يمكن أن يؤدي هذا إلى قضاء الكثير من الوقت غير الضروري والرغبة في الكمال التي لا تجسّد التعاون. أحتاج إلى تحقيق التوازن بين الكمالية و'الجيد بما فيه الكفاية' للفريق أو العميل.

تحديد نقاط القوة والضعف لديك

هناك طرق مختلفة لتحديد أي منها نقاط القوة والضعف تناسب أنفسنا بشكل أفضل. الأول هو التحدث مع زميل سابق. واسألهم عن نقاط قوة الموظفين التي لاحظوها أثناء العمل معًا. قد يكون هذا مشرفًا أو مديرًا سابقًا. يمكنهم إبلاغ المرشح بما كان عليه الحال أثناء العمل معهم، سواء كان جيدًا أو سيئًا. اسأل شخصًا من مكان عمل سابق مؤخرًا، حيث إن سؤال أحد المتخصصين الذين لم تعمل معهم مؤخرًا قد يكون أمرًا صعبًا في بعض الأحيان. قد يكون من الصعب على الزميل أن يتذكر مثالًا محددًا للعمل معًا ليكون مفيدًا.

هناك طريقة أخرى للكشف عن نقاط القوة الرئيسية ونقاط الضعف الشخصية وهي إجراء اختبار الشخصية. يمكن أن تساعد اختبارات الشخصية هذه في تحديد طرق التحسين في مكان العمل. اختبار تقييم الفرجار هو أفضل واحد لاتخاذ. هذه الاختبارات مفيدة في تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف المفيدة.

جوناثان مايكل يوفر إطارًا جيدًا للقدرة على تحديد نقاط القوة والضعف. تأكد من استخدام هذا الإطار في الإعدادات المهنية فقط.

ولمساعدتك على التفكير فيما يجب تضمينه كنقاط قوة ونقاط ضعف، حاول أن تطرح على نفسك أسئلة مثل:

  • ما الذي أجيده؟
  • وما الذي أثنى عليه الآخرون؟
  • ما الذي كان على الآخرين مساعدتي فيه في أكثر من مناسبة؟
  • ما هي المشاريع والمهام التي يبدو أنها تستنزف طاقتي؟
  • ما هي المشاريع التي قضيت ساعات عليها دون تعب؟
  • ما هي هواياتي ولماذا أحب ممارستها؟

نصائح للإجابة على المقابلة

عندما تُسأل عن نقاط القوة الرئيسية، لا تجيب ببساطة بشيء غامض، كأنني أعمل بجد. أو أنا لاعب فريق جيد. أو أنا مناسب لهذا الدور. هذه ليست مفيدة جدًا للقائم بإجراء المقابلة.

  • اجعل إجابة نقاط قوتك هي أ بيان القوة . استخدم كلمات رئيسية قوية مثل إبداعي، ومبتدئ، ومحفز، وحاسم، وواسع الحيلة، ومستمر، ومنظم، ومنتج، والمزيد. ثم قم بالإشارة إلى الإنجازات التي تمكنت من تحقيقها باستخدام نقاط قوتك. سيكون من الأفضل أن تستخدم المصطلح 'و' نتيجة لذلك عند ربط إنجازك بقوتك.
  • ليس من الضروري تضمين مهارة فنية أو مهارة صعبة في الإجابة إلا في حالة إجراء مقابلة لشغل منصب في مجال تكنولوجيا المعلومات أو دور في هندسة البرمجيات. تتطلب هذه الأدوار مهارات حاسوبية متقدمة، وسيكون التحدث إلى مهارة صعبة مثل القدرة على البرمجة أمرًا ضروريًا.
  • لا بأس في تضمين الجودة الشخصية في الإجابة. لكن تذكر أن تركز على كيفية ارتباطه بالحياة المهنية. على سبيل المثال، التحدث عن المهارات الاجتماعية أمر رائع. ولكنها تكون مفيدة فقط في حالة إجراء المقابلات لوظيفة مبيعات حيث تكون مهارات التعامل مع الآخرين مؤشرًا رئيسيًا للأداء الوظيفي.

أمثلة على الإجابات الضعيفة

الإجابات الضعيفة على سؤال المقابلة هذا هي تلك التي تبدو سليمة نوعي ، نقص شخصية ، وتجنب تقديم معلومات لا تقدر بثمن عن الكفاءة لمدير التوظيف.

عينة من الإجابة الضعيفة: لقد لعبت لعبة LaCrox طوال فترة دراستي في الكلية، وكان مدربي يخبرني دائمًا أنني بحاجة إلى المزيد من العمل. لقد ضغطت عليه وأخبرته أنني بخير. إذا كان علي أن أصف نقطة ضعف لدي، فسيكون ذلك بمثابة تحدي للناس. أستطيع أن أجد نفسي أتحدى الآخرين ومن ثم لا أعمل كفريق. أبلغني الأصدقاء والعائلة والزملاء السابقون أنهم يشعرون بالسلبية تجاه هذه السمة في نفسي.

عينة من الإجابة الضعيفة: إحدى نقاط قوتي هي أن أكون أفضل لاعب في الفريق. أجد صعوبة في العثور على أشخاص آخرين يمكنهم مقابلتي في مستواي. آمل أن يكون لدى هذه الشركة كفاءات عالية من المواهب المتاحة لي للعمل معها. لأنني، بصراحة، واجهت صعوبة في العثور على منفذين يمكنهم مطابقتي عندما يتعلق الأمر بقدراتنا. كيف يبدو الفريق، وكيف سيتمكنون من مواكبة التقدم الذي أحرزه؟