ما المدة التي تستغرقها المقابلات في المتوسط؟

How Long Do Interviews Last Average 1521074

ما المدة التي تستغرقها المقابلات في المتوسط؟ إن معرفة مدة المقابلة قد تساعدك على تحقيق أقصى استفادة من وقتك مع مدير التوظيف وخلق انطباع إيجابي.

التحضير لفترة معينة من الوقت يضمن أن تظل ردودك في صلب الموضوع، مما يسمح للقائم بالمقابلة بإصدار حكم مستنير عند تقديم عروض العمل.

من المحتمل أن يختلف طول المقابلة اعتمادًا على شكل ومرحلة العملية التي أنت فيها.

كم تستغرق المقابلة في المتوسط؟

غالبًا ما تستمر المقابلات ما بين 15 و 30 دقيقة وعدة ساعات. يتم تحديد مدة المقابلة من خلال مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك شكلها. يمكن إجراء عدة أنواع مختلفة من المقابلات خلال عملية التوظيف، بما في ذلك ما يلي:

المقابلات الهاتفية

عادة، ستكون المقابلة الأولى التي ستختبرها أثناء عملية التوظيف هي مقابلة عبر الهاتف. عادةً، سيتصل بك مسؤول التوظيف أو أحد موظفي الموارد البشرية للتأكد من دقة المعلومات الأساسية في سيرتك الذاتية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم الاستفسار عن تاريخ البدء المحتمل إذا تم تعيينك والتواريخ المثالية للحضور لإجراء مقابلة شخصية. يمكنهم السؤال عن متطلبات راتبك في بعض الأحيان.

يمكن لبعض مسؤولي التوظيف/مديري التوظيف أيضًا طرح الأسئلة أثناء مقابلات هاتفية للتأكد من مدى ملاءمتك لثقافة الشركة. يمكن أن تشير الإجابات على هذه الأسئلة إلى مدى نجاحك في العمل ضمن فريق، وكيفية تعاملك مع التوتر، وكيفية إدارة وقتك. يمكنهم طرح هذه الأسئلة لتحديد ما إذا كان سيتم تحديد موعد لمقابلة مع مدير التوظيف أم لا.

إذا طرح مسؤول التوظيف أسئلة أساسية فقط حول سيرتك الذاتية، فيجب أن تستمر المقابلة حوالي 15 دقيقة. يمكنك جدولة ما يصل إلى 40 دقيقة إذا استفسروا عن أسلوب عملك.

متعلق ب: لائحة المقابلة

المقابلات الشخصية

تتراوح المقابلات الشخصية عمومًا بين 45 دقيقة وساعة ونصف، اعتمادًا على مدير التوظيف وعدد الموظفين الذين تحتاج إلى التحدث معهم. في ظروف معينة، يمكنك قضاء يوم كامل في إجراء مقابلة مع شركة وتنفيذ بعض المهام الوظيفية الرئيسية تحت الإشراف.

خلال المقابلات الشخصية، يمكنك توقع مجموعة متنوعة من الأسئلة المصممة للتأكد من كفاءتك للقيام بجميع المسؤوليات المتعلقة بالوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك مقابلة زملاء العمل المحتملين لتحديد مدى توافقك مع الفريق. سوف تلتقي بمجموعة من المديرين وزملاء العمل في وقت واحد خلال المقابلات التي تجريها اللجنة.

بالإضافة إلى ذلك، قد يُطلب منك حضور مقابلة نهائية وجهًا لوجه مع رئيس القسم أو صاحب العمل. تستمر هذه المقابلات بشكل عام حوالي 15 دقيقة وتغطي معلومات التوظيف الأساسية مثل الأجر وساعات العمل والمزايا.

متعلق ب: مقابلة جماعية

مقابلات الفيديو

يمكن إجراء مقابلات الفيديو في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. يمكن لجهات التوظيف استخدام المقابلات عبر الفيديو بدلاً من المناقشات الهاتفية لمراقبة كيفية استجابتك للاستفسارات المختلفة. إذا تقدمت بطلب للحصول على منصب في مكان آخر غير موقعك، أو إذا كان مدير التوظيف يعمل من منطقة مختلفة، فيمكن لمسؤول التوظيف تنظيم مقابلة بالفيديو بدلاً من اللقاء الشخصي.

يمكن أن تستمر المقابلة الهاتفية في أي مكان من 15 دقيقة إلى ساعة ونصف، اعتمادًا على ما إذا كنت تتحدث مع مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف.

المقابلات الفنية

تجري بعض الشركات مقابلات فنية للتوظيف في الهندسة وتطوير البرمجيات والمجالات الأخرى ذات الصلة. غالبًا ما تستمر هذه المقابلات من 45 دقيقة إلى ساعة، على غرار المقابلات الشخصية في الجولة الأولى. يمكن أن تحدث في أي وقت أثناء عملية التوظيف. في هذه المرحلة، سيقوم القائم بإجراء المقابلة بالتأكيد بتقييم قدراتك الفنية. يمكنهم أن يطلبوا منك الرد صوتيًا أو كتابيًا على قطعة من الورق أو السبورة البيضاء.

يمكن لبعض مسؤولي التوظيف تقديم استبيان للمقابلات الفنية عبر موقع ويب آمن. من المؤكد أنه سيتم منحك قدرًا محددًا من الوقت للإجابة على الأسئلة وإعادة النموذج. سيقومون بعد ذلك بفحص إجاباتك ويقررون ما إذا كانوا سيذهبون إلى الجولة التالية من المقابلات أم لا.

المقابلات الجماعية

ستلتقي أنت والعديد من المرشحين الآخرين بمدير التوظيف أو اللجنة في وقت واحد أثناء المقابلات الجماعية. تستخدم بعض المنظمات المقابلات الجماعية للتأكد من كيفية تفاعل المتقدمين مع بعضهم البعض ولتسريع عملية التوظيف. تستغرق هذه المقابلات عادة ما بين ساعة وساعة ونصف، حسب حجم المجموعة.

مقابلات التوظيف المفتوحة

تستضيف بعض الشركات فعاليات توظيف مفتوحة في تواريخ محددة أو خلال معارض التوظيف. يمكنك مقابلة القائمين على المقابلات في أي وقت خلال ساعات العمل المفتوحة في هذه الأحداث. ستتم مراجعة سيرتك الذاتية وسيتم إجراء مقابلة مرتجلة. في بعض الأحيان، يقوم مدير التوظيف بتقديم عرض التوظيف مباشرة بعد المقابلة. تتراوح مدة مقابلات العمل المفتوحة عمومًا بين 30 و60 دقيقة.

كيفية إجراء المقابلة بشكل جيد

اتبع هذه الإجراءات لضمان ترك انطباع إيجابي في الوقت المخصص:

ضع خطة للمقابلة

يجب عليك إنشاء استراتيجية لضمان سير المقابلة بشكل جيد من البداية إلى النهاية. قم بالوصول مبكرًا واحصل على أي مستندات للمقابلة، مثل سيرتك الذاتية/السيرة الذاتية وخطاب التقديم والدفتر والقلم، متاحة بسهولة. إذا كنت تجري مقابلة عبر الهاتف أو عبر الفيديو، فيجب عليك التحقق من تشغيل خدمة الهاتف والاتصال بالإنترنت قبل الوقت المحدد.

قم بإعداد الإجابات مقدما

في أي وقت أثناء عملية التوظيف، فإن غالبية مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف سيطرحون أسئلة المقابلة التقليدية. إن إعداد بعض الإجابات البسيطة يعني أنك مستعد للرد دون تخصيص وقت إضافي للموضوع.

متعلق ب: أسئلة المقابلة الشائعة

اكتب قائمة بالأسئلة

تسمح غالبية مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف بطرح الأسئلة في ختام المقابلة. إن التخطيط لاستفساراتك مسبقًا يمكّنك من النظر في توقعاتك من المنظمة بعناية. قم بتخصيص أسئلتك للحصول على معلومات حول توقعات الشركة منك، وتوافقك مع ثقافة الشركة، ونوع الأشخاص الذين ستعمل معهم.

البقاء على الموضوع

في بعض الأحيان، يمكنك أن تجد الشخص الذي يجري معك المقابلة رائعًا بشكل خاص نظرًا لموقعه داخل الشركة أو شخصيته. يمكنك أن ترغب في الاستفسار أكثر عن منصبهم أو اهتماماتهم، الأمر الذي يمكن أن يستهلك وقت المقابلة الثمين. يمكّنك تطوير الإستراتيجية من البقاء على المسار الصحيح وداخل نافذة المقابلة المخصصة.

متعلق ب: شكرا لك البريد الإلكتروني بعد المقابلة

كيف تبدو عملية المقابلة الشائعة؟

إليك ما تبدو عليه عملية التوظيف في معظم الشركات:

تحري

تقوم العديد من الشركات بإجراء مقابلة أولية للتأكد مما إذا كنت مقدم الطلب المناسب لهذا المنصب. تتراوح مدة العرض بشكل عام من خمسة عشر إلى عشرين دقيقة ويمكن إجراؤه عبر الهاتف أو شخصيًا. يُستخدم هذا الحوار لتضييق نطاق مجموعة المرشحين الذين سيتم الاتصال بهم لإجراء المقابلات الرسمية الأولى.

المقابلة الأولية

بشكل عام، المقابلة الأولية هي أول لقاء مباشر بينك وبين صاحب العمل المحتمل. هدفهم هو التعرف عليك وتحليل قدراتك وخبراتك في ضوء متطلبات هذا المنصب. بالإضافة إلى ذلك، يريدون التعرف عليك من أجل تقييم ما إذا كنت ستناسب ثقافة الشركة. تتكون المقابلة الأولى بشكل عام من المراحل التالية:

معجون الفانيليا مقابل فول الفانيليا

مقدمة

تقضي الدقائق القليلة الأولى في تقديم نفسك للمسؤول عن المقابلة والدخول إلى غرفة المقابلة. هذا أيضًا هو انطباعهم الأول عنك، لذا اصنع انطباعًا جيدًا من خلال وضعية مناسبة وتواصل بصري ومصافحة قوية. بشكل عام، سيقضي القائم بالمقابلة الدقائق القليلة الأولى من المقابلة لإبلاغك عن منظمتهم.

أسئلة للمقابلة

سوف يطرح عليك صاحب العمل الأسئلة ويستمع إلى إجاباتك، وربما يقوم بتدوين ملاحظات للرجوع إليها في المستقبل. يستمر هذا القسم عادة حوالي 20 دقيقة.

أسئلتك

عندما يشجعك القائم بالمقابلة على طرح الأسئلة، فهذا هو الوقت المناسب لك لإظهار معرفتك وكفاءتك واتساع نطاق دراستك في الشركة. قم بإعداد ثلاثة إلى خمسة أسئلة ذات معنى مسبقًا وقم بالتغيير حسب الضرورة بناءً على ما تكتشفه أثناء المقابلة.

إنهاء المقابلة

عندما تنتهي المقابلة، من المؤكد أن القائم بإجراء المقابلة سيخرجك. من الحكمة معالجة جميع مخاوفك قبل النهوض من مقعدك. أثناء المضي قدمًا، كرر بحماس اهتمامك بالمنصب واحرص على شكرهم حقًا على الاجتماع، وتقديم مصافحة قوية لهم، والحفاظ على التواصل البصري.

المقابلة اللاحقة

إذا أثارت إعجابهم في المقابلة الأولية، فيمكن دعوتك مرة أخرى لاجتماع ثانٍ. يتضمن هذا الاجتماع عمومًا فرصة مقابلة رؤساء الأقسام المختلفة، وفي بعض الأحيان، القيام بجولة في المرافق. سيطرح القائم بالمقابلة أسئلة أكثر تفصيلاً ومحددة لمتابعة قضايا معينة تمت مناقشتها خلال المقابلة الأولية والحصول على فهم أفضل لكيفية التكيف مع بيئة العمل.

المقابلة الرابعة

ترغب بعض الشركات في إجراء مقابلة ثالثة للمساعدة في اتخاذ القرار النهائي. في هذه الجلسة، يجب أن تكون قد حصلت على فهم متعمق للشركة وكيفية عملها على أساس يومي، بالإضافة إلى إحساس بكيفية ملاءمتك لثقافة مكان العمل الحالية. خلال هذه الفترة، يمكنك أن تتاح لك الفرصة للقاء زملاء العمل المحتملين.

قرار نهائي

إذا كان صاحب العمل يرغب في توظيفك، فإن المرحلة النهائية في عملية المقابلة غالبًا ما تكون عرض عمل مشروطًا بنتائج فحص الخلفية والمراجع الخاصة بك. عادة، سيكون العرض في شكل خطاب مكتوب، ولكن في ظروف معينة، سيتم تسليم العرض عبر البريد الإلكتروني. تقدم معظم الشركات عرضًا شفهيًا قبل تقديم النسخة المطبوعة للتأكد من رضاك ​​عن الشروط أو للسماح لك بالتفاوض قبل التوقيع.

هل المقابلة التي مدتها 20 دقيقة سيئة؟

في معظم الحالات، تستمر المقابلات الجيدة ما بين 45 دقيقة وساعة ونصف، وتعتبر المقابلة التي مدتها 20 دقيقة علامة حمراء. وهذا ليس وقتًا كافيًا للقائم بالمقابلة للتعرف على مقدم الطلب، خاصة إذا لم يكن المنصب على مستوى المبتدئين.

هل المقابلة لمدة 40 دقيقة جيدة؟

وفقًا لـ 38% من الخبراء، يجب أن تستغرق المقابلة الأولية الناجحة 45 دقيقة. إذا استمرت مقابلتك الأولية حوالي 45 دقيقة، فهذا عادةً ما يكون مؤشرًا إيجابيًا على أن الشركة كانت مهتمة بتوظيفك.

كيف تعرف أن مقابلة العمل سارت بشكل جيد؟

• لقد بقيت في المقابلة لفترة أطول من المتوقع.
• كان للمقابلة طابع المناقشة.
• لقد تم إبلاغك بالمسؤوليات المرتبطة بهذا المنصب.
• وبدا أن القائم بإجراء المقابلة مهتم.
• أنت مقتنع بالشركة والمنصب.
• تمت معالجة أسئلتك بالكامل.

ما المدة التي تستغرقها المقابلة العامة؟

على الرغم من أن الأمر يختلف حسب الأعمال، إلا أن معظم المقابلات تستغرق ما بين 45 و60 دقيقة. وينبغي أن يتيح ذلك لكلا الطرفين الوقت الكافي والحرية للتعرف على بعضهما البعض.

هل طول المقابلة علامة على المقابلة الإيجابية أم السلبية؟

نعم. إذا انتهت المقابلة إلى أن تكون أطول من المتوقع. عادة، سيشير مدير التوظيف إلى المدة التقريبية للمقابلة في رسالة تأكيد المقابلة عبر البريد الإلكتروني أو في بداية المقابلة. إذا استمرت المقابلة لفترة أطول بكثير من الوقت المخصص لها، فهذا مؤشر على مقابلة ناجحة.