Nervous About Background Check What Know 152310
أنا متوتر بشأن فحص خلفيتي؛ ماذا علي أن أفعل؟ يستخدم أصحاب العمل فحوصات الخلفية لفحص الموظفين المحتملين لشغل وظائف جديدة. غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بفحص تاريخ عمل المرشح وتعليمه وخلفيته الإجرامية وتاريخه الائتماني وأنشطة أخرى.
فيما يلي المشكلات الشائعة التي قد يواجهها صاحب العمل عند إجراء فحص خلفية السجل الجنائي وإكمال عملية فحص الخلفية لطلب وظيفة.
نموذج رسالة تغطية طلب وظيفة
الرجاء تمكين جافا سكريبت
نموذج رسالة تغطية طلب وظيفة 
المشكلات التي يجب القلق بشأنها فيما يتعلق بفحص الخلفية الوظيفية
فيما يلي بعض المشكلات المتعلقة بالوقت الذي يستغرق فيه فحص الخلفية لمقدم الطلب وقتًا طويلاً.
لديك تاريخ عمل غير كامل.
في حين أن الفجوات في تاريخ التوظيف ليست دائمًا علامة حمراء، فإن نمط البطالة أو سلسلة من الوظائف قصيرة الأجل قد تشير إلى أن المرشح غير جدير بالثقة ولا يستحق الاستثمار فيه. لا يتم تضمين المزايا لشغل وظائف المبتدئين.
تحتوي سيرتك الذاتية على تناقضات، أو أنك كذبت عليها.
ينظر أصحاب العمل إلى عدم الأمانة على أنه علامة حمراء مهمة، وقد يؤدي ذلك إلى خسارتك لوظيفتك. بغض النظر عن مدى جودة سيرتك الذاتية أو المبالغة فيها، إذا اكتشفوا أنك كذبت بشأن تعليمك أو قدراتك أو أوراق اعتمادك، فسيتم اكتشاف ذلك بلا شك من خلال فحص الخلفية.
يقوم أصحاب العمل عمومًا باستدعاء المراجع لتأكيد البيانات المتعلقة بالوظائف السابقة، مثل طول المدة التي عملت فيها هناك، والتعرف على مسؤولياتك وأخلاقيات العمل. قد يكشف فحص الخلفية أيضًا متى وأين تلقيت تعليمك.
لقد كان لديك سجل إجرامي.
عندما تقوم الشركات بفحص المرشحين، فإن أول ما تبحث عنه هو الخلفية الجنائية، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى رفض طلبات التوظيف. قد يتم تجاهل المخالفات البسيطة أو الأحداث التي وقعت منذ فترة طويلة، ولكن من المؤكد أن الجنايات الكبيرة ستبقيك بعيدًا عن الهرب. ومع ذلك، اعتمادًا على متطلبات التوظيف في الشركة وخطورة الجريمة، قد يظل المرشح موظفًا إذا كشف عن ماضيه الإجرامي لصاحب العمل.
737 تعني لهب مزدوج
قدم لك أصحاب العمل السابقون توصيات سلبية.
ستقطع التوصية الممتازة شوطًا طويلًا نحو ضمان حصولك على الوظيفة. يمكن لأصحاب العمل اكتشاف المزيد عن شخصيتك وأخلاقيات العمل والكفاءة العامة لشغل منصب ما. ماذا يحدث إذا استخف بك رئيسك السابق أو أعطاك تقييمًا سيئًا؟ يعتمد كليا على الشركة.
قد لا يؤدي وجود مرجع رديء إلى تعريض فرصك للخطر، ولكن سلسلة من المراجع الرهيبة ستؤدي بلا شك إلى استبعادك. ومع ذلك، لا يقدم العديد من أصحاب العمل معلومات أخرى غير مواعيد التوظيف والمسميات الوظيفية والتعويضات بسبب احتمال رفع دعاوى تشهير من قبل العمال السابقين.
لديك تاريخ ائتماني سيء.
عادةً ما يتم حجز الشيكات الائتمانية للمناصب في القطاعين المصرفي والفدرالي. لذا، إذا كنت ستتعامل مع المال كثيرًا، فإن السجل الائتماني السيئ يمثل مسؤولية لأنه قد يؤثر على قدرتك على إدارة الأموال بشكل مناسب.
متعلق ب: كم من الوقت يستغرق فحص الخلفية؟
لم تتمكن من اجتياز اختبار المخدرات أو الكحول.
تعد اختبارات المخدرات والكحول أيضًا خاصة بالوظيفة، كما هو الحال عندما يُطلب من المرشحين القيادة أو تشغيل الآلات أو تنفيذ مهام تتطلب مهارات عالية. إذا فشل المرشح في اختبار المخدرات أو الكحول، فقد تعتبره الشركة مسؤولية.
لديك عيب في سجل القيادة الخاص بك.
مثل سجلك الائتماني واختبار المخدرات، لن تتم مراجعة سجل قيادتك إلا إذا طلب منك صاحب العمل القيادة. الاستشهادات المتعددة للسرعة، أو القيادة تحت تأثير الكحول، أو الإدانة بالقيادة المتهورة يمكن أن تساهم جميعها في ضعف سجل القيادة.
متعلق ب: سياسة التحقق من الخلفية USPS
ماذا تطبخ لعشاء عيد الحب
أنت تشارك في سلوك مشكوك فيه على وسائل التواصل الاجتماعي.
هذه مسألة معقدة نظرًا لوجود العديد من القواعد والتشريعات المعمول بها والتي تحمي حقوق الباحثين عن عمل عندما يتعلق الأمر بوسائل التواصل الاجتماعي.
على الرغم من أن فحص وسائل التواصل الاجتماعي ليس مطلوبًا كجزء من فحص الخلفية، إلا أنه مسموح به، ويستخدمه العديد من أصحاب العمل أو خدمات الفحص لمعرفة المزيد عن شخصية المرشح بعد المقابلة.
يبحث أصحاب العمل غالبًا عن خطاب الكراهية أو الألفاظ النابية أو المحتوى غير السار الذي قد ينعكس بشكل سيء على المنظمة ويسبب صعوبات مستقبلية.
لا يُسمح لك قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة.
يجب أن يكون الموظفون مؤهلين للعمل في الولايات المتحدة بشكل قانوني. يجب على جميع المواطنين وغير المواطنين ملء استمارة أهلية التوظيف طوال عملية التوظيف (I-9). ستحتاج الشركة إلى الباحثين عن عمل لتقديم وثائق تثبت هويتهم وإذن العمل.
متعلق ب: سياسة التحقق من الخلفية في أمازون
هل يمكن أن يتم فصلي بسبب سوء الائتمان وعدم وجود سجل جنائي؟
نظرًا لأن الشركات تستخدم في كثير من الأحيان شركات خارجية لإجراء فحوصات الخلفية، فيجب عليها أيضًا الالتزام بقانون الإبلاغ الائتماني العادل ( FCRA ). يجب عليهم أيضًا التحقق من لوائح ولايتهم وبلديتهم التي تنظم استخدام التقارير الأساسية أو المعلومات لأسباب التوظيف نظرًا لأن بعض الولايات والبلديات تحد من استخدام هذه المعلومات.
عادة، لا يتم فصل المتقدمين للوظائف بسبب سوء الائتمان وحده. يهتم مدير التوظيف لديك بشكل أكبر بأي سجلات جنائية يمكن أن تظهر أثناء تقرير فحص الخلفية.
ما الذي سيجعلك غير مؤهل للعمل الحكومي؟
المناصب الفيدرالية مفتوحة لأولئك الذين لديهم تاريخ إجرامي أو الذين قضوا فترة في السجن. ومع ذلك، قد تمنعك قيود فيدرالية محددة من التقدم لوظيفة معينة. يزور usajobs.gov للمزيد من المعلومات.
هل من الضروري بالنسبة لي أن أقلق بشأن فحص الخلفية؟
يعد فحص الخلفية مطلبًا لا مفر منه في عملية التوظيف. لن تضطر إلى القلق بشأن أي شيء إذا كنت صادقًا في سيرتك الذاتية وتعرف حقوقك. قبل التقديم، تأكد من التحقق من قواعد فحص الخلفية في ولايتك. تذكر أنه إذا قام صاحب العمل باستبعادك بناءً على النتائج التي توصل إليها، فلديك الحق القانوني في الحصول على نسخة من تقرير الخلفية الخاص بك.
من هو المحمي من التمييز بين الموظفين؟
يتمتع جميع المتقدمين والعمال والموظفين السابقين بالحماية من التمييز في مكان العمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية) أو الأصل القومي أو العمر (40 أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية (بما في ذلك التاريخ الطبي للعائلة).
الملاك رقم 133
يُحظر الانتقام (العقاب) ضد المتقدمين والعمال والموظفين السابقين الذين يقدمون تهمة أو شكوى بشأن التمييز، أو يشاركون في تحقيق أو دعوى قضائية بشأن التمييز أو يعارضون التمييز (على سبيل المثال، التهديد بتقديم تهمة أو شكوى بشأن التمييز).
تعلم اكثر من خلال EEOC.gov
لماذا لا يجب أن أكذب في سيرتي الذاتية؟
لسوء الحظ، يحاول العديد من الباحثين عن عمل خداع الشركات من خلال الكذب على سيرتهم الذاتية. يحدث الكذب بشكل متكرر أكثر مما تعتقد. بحسب استطلاع للرأي أجراه CareerBuilder ، 58% من أصحاب العمل اكتشفوا الكذب في السيرة الذاتية للمرشحين. العديد من هذه الخدع هي أكاذيب.
من الأفضل أن تكون صادقًا تمامًا أثناء عملية التوظيف. إذا كان لديك سجل ائتماني سيئ، فهذا شيء يمكن حجبه حتى يكون من الضروري الكشف عنه. إذا كان لديك سجل إجرامي، فمن الأفضل مناقشة ذلك مع مدير التوظيف الخاص بك.
تقارير الائتمان ليست بنفس أهمية التاريخ الجنائي، حيث تم انتهاك القوانين المحلية والفدرالية.
ما هي المهن التي لا تتطلب فحص الخلفية؟
لا يتطلب معظم التوظيف عن بعد إجراء فحوصات خلفية، على الرغم من أن الأمر يعود في النهاية إلى الشركة.
كيف يمكنك معرفة ما إذا كان فحص الخلفية ناجحًا؟
سيتصل بك صاحب العمل لإبلاغك بأن فحص الخلفية الخاص بك قد اكتمل بنجاح. ومن ناحية أخرى، إذا حصلت على وظيفة، ستعرف أنه لم تكن هناك مشاكل.
في فحص الخلفية، ما الذي يبحث عنه أصحاب العمل؟
- خبرة العمل السابق.
- مطلوب أوراق الاعتماد الأكاديمية أو المهنية.
- لا توجد سجلات جنائية.
- تاريخ الائتمان.
- استخدام وسائل التواصل الاجتماعي.
- سجلات القيادة.
- استخدام المخدرات.
هل من الممكن استبعاد الوظيفة من فحص الخلفية الخاص بي؟
نعم. لا يُطلب منك إدراج كل الوظائف التي شغلتها في سيرتك الذاتية والسيرة الذاتية، خاصة تلك التي شغلتها لأكثر من عشر سنوات أو التي لا علاقة لها بالمنصب الذي تتقدم إليه.
ما هي أفضل طريقة بالنسبة لي لاجتياز فحص الخلفية؟
لا توجد طريقة لتمرير أو فشل فحص الخلفية. إنهم يعتمدون على متطلبات التوظيف في الشركة وما يعتبرونه مناسبًا.
هل من الممكن أن يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمتك بعد تعيينك بسبب فحص الخلفية؟
نعم. نظرًا لأنك تعمل حسب رغبتك، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمتك في أي وقت.
ما هي تكلفة فحص الخلفية لتكلفة التوظيف؟
يختلف سعر فحص الخلفية للتوظيف اعتمادًا على ما يتم فحصه، ولكن يجب أن تتوقع إنفاق ما بين 5.00 دولارات و25.00 دولارًا.
مع وجود جنحة في سجلي، هل سأتمكن من اجتياز فحص الخلفية؟
من المؤكد تقريبًا أنه سيتم ظهور جنحة أثناء فحص الخلفية. ومع ذلك، قد تحصل على وظيفة اعتمادًا على متطلبات التوظيف المحتملة لصاحب العمل ونوع العمل الذي تبحث عنه.
موارد ذات الصلة
- متوتر بشأن فحص الخلفية
- كم من الوقت يستغرق فحص الخلفية؟
- سياسة التحقق من الخلفية في أمازون
- سياسة التحقق من الخلفية USPS
- كيفية الاستعداد لفحص الخلفية
