ما هو أسلوب عملك؟ أساليب العمل الأربعة التي يجب معرفتها

What Is Your Working Style 152828

ما هي أساليب العمل؟ وما هو أسلوب العمل الخاص بي؟ هناك عمومًا مجموعة من الشخصيات وأساليب العمل في أي عمل تجاري. قد يؤدي هذا القدر من التنوع في بعض الأحيان إلى سوء التواصل أو الصراع، ولكنه يؤدي في أغلب الأحيان إلى خلق حلول مبتكرة وناجحة.

يمكنك التحسن كعضو في الفريق ومتعاون من خلال معرفة المزيد حول أنواع مختلفة من أساليب العمل وتحديد طريقتك الخاصة.

ما هي أساليب العمل؟

تُعرف طريقتك المفضلة لتنظيم المهام وإكمالها بأسلوب عملك. هناك أنواع عديدة ومتميزة من العمال في مكان عمل واحد، وجميعهم يزدهرون في ظروف مختلفة. يمكنك تحديد المناصب والمسؤوليات التي تزدهر فيها من خلال تحديد أسلوب عملك، مما يسمح لك بتحسين إنتاجيتك، وبالتالي نجاحك. يعد فهم تحيزاتك وميولك مفيدًا أيضًا لأنه يساعدك على التغلب عليها في مواقف محددة.

لماذا تعتبر أساليب العمل مهمة؟

قد تساعدك معرفة أسلوب عملك في تحديد نوع الوظيفة وبيئة العمل المثالية لك، بالإضافة إلى جعلك عضوًا أكثر نجاحًا في الفريق. فالمهنة التي تتطلب الكثير من التواصل والتعاون والتخطيط، على سبيل المثال، تتطلب أسلوب عمل فريدًا للغاية. إن فهم أسلوب عملك المثالي سيساعدك على تحديد الوظائف التي يمكنك من خلالها أن تكون ناجحًا ومسرورًا.

ماذا تعني حكة راحة اليد اليمنى

بالإضافة إلى ذلك، فإن التعرف على أساليب عمل زملائك في العمل قد يفيد الشركة بأكملها لأنه يسمح لك بزيادة التعاون من خلال تشكيل فرق متنوعة تجمع بين فوائد كل نوع. ونتيجة لذلك، ستتمكن من تقديم نتائج وحلول فائقة الجودة.

ما هي أساليب العمل الموجودة؟

فيما يلي أساليب العمل الأربعة الرئيسية في مكان العمل.

منطقي

نظرًا لأنهم يستطيعون تقييم مشكلة ما ومواجهتها بشكل مباشر، غالبًا ما يُشار إلى الأشخاص الذين لديهم أسلوب العمل هذا على أنهم دوافع أو فاعلون. عادةً ما يعتمد الأشخاص الذين يتبعون أسلوب العمل هذا على البيانات ويحبون التحدي الجيد.

يساعدهم تفكيرهم الخطي على تكريس قدر كبير من الاهتمام لأهدافهم وإنجاز الأمور. بسبب تركيزهم الشديد، قد يفشل هؤلاء الأفراد في التعبير عن أفعالهم أو يفوتون ضرورة الاستعداد.

موجه نحو التفاصيل

أولئك الذين لديهم أسلوب العمل هذا هم متسلسلون واستراتيجيون ومنظمون وشديدون للغاية موجه نحو التفاصيل ، ويشار إليهم أحيانًا باسم الأوصياء أو المتعلمين. تعتبر هذه الصفات حاسمة في كل فريق لأنها توفر شعوراً بالنظام والاتساق.

عادةً ما يكون الأفراد الذين يتبعون أسلوب العمل هذا عمليين للغاية، مما يعني أنهم يتجنبون المخاطرة ويتعاملون مع المشكلات ببطء وحذر. اختار العديد من الأشخاص الذين يتبعون أسلوب العمل هذا الهندسة كمهنة لأنهم يستمتعون بالتحقيق في المشكلات وفهمها بكل تعقيداتها.

يدعم

يتمتع بعض الأشخاص بأسلوب عمل أكثر تعبيرًا ودعمًا وأكثر تركيزًا على الجانب العاطفي. التكامليون والمحبون عبارة عن مصطلحات تستخدم لوصف الأشخاص الذين ينشئون اتصالات ويجمعون الفرق معًا للعمل في وئام. وبعبارة أخرى، فإنهم عمومًا يضعون قيمة كبيرة على العمل الجماعي.

أفكار عيد ميلادها السادس والثلاثين

إنهم حساسون لمشاعر الآخرين من حولهم، مما يمكنهم من تعزيز مناقشات الفريق بشكل فعال وفهم السياق الفعلي للموقف.

موجه نحو الفكرة

الأفراد الذين يتمتعون بأسلوب العمل هذا جيدون في خلق الرؤية وإلهام الآخرين للإيمان بها. ويُشار إليهم أحيانًا بالرواد أو القادة أو مفكري الصورة الكبيرة. يزدهر هؤلاء الموظفون بفضل المخاطر والفرص التي لا تنتهي، مما يجعلهم مصدرًا رائعًا للطاقة. يتفوق هؤلاء المبتكرون في تحويل التحديات إلى فرص، ولكن يمكنهم التركيز على الصورة الكبيرة لدرجة أنهم يفوتون التفاصيل أو يفشلون في المتابعة مع أعضاء آخرين في فريقهم.

على الرغم من أن هذه هي أساليب العمل الأربعة الأساسية، إلا أنه يمكنك الاستفادة من مزيج منها. يعد المنطق والموجه نحو الأفكار، بالإضافة إلى الموجه نحو التفاصيل والدعم، من أكثر عمليات الاقتران شيوعًا.

كيف تحدد أسلوب عملك (التقييم)

تقييم اتصالاتك

من المفيد أن تفكر في كيفية التواصل من أجل تضييق نطاق أسلوب العمل لديك. من المرجح أن تلاحظ صفات معينة في أساليب العمل المختلفة، مثل قدرات الاستماع النشط لدى شخص لديه أسلوب عمل داعم.

شخص مع موجه نحو التفاصيل أسلوب العمل، على سبيل المثال، من شأنه أن يكتب رسائل بريد إلكتروني موجزة ويحافظ على سلوك صارم في التفاعلات الشخصية، في حين أن الشخص الذي لديه أسلوب عمل موجه نحو الأفكار قد يستخدم الكثير من إيماءات اليد الحماسية عند التحدث مع الناس.

حدد الطريقة التي تفضلها لتخطيط عملك

تعد الطريقة التي تنظم بها يومك مؤشرًا مهمًا آخر لأسلوب عملك. من المحتمل أن يكون لدى الشخص الذي لديه أسلوب عمل موجه نحو التفاصيل استراتيجية واضحة لكل يوم ونادرًا ما يفوت المواعيد النهائية، في حين أن الشخص الذي لديه أسلوب عمل مختلف يمكنه التعامل مع كل يوم بمزيد من المرونة وإنهاء عمله في اللحظة الأخيرة.

3 حائل مريم نوفينا

قد تفكر فيما إذا كنت ترغب في الحصول على وقت للتحضير أو جو عمل سريع الخطى يسمح لك بأن تكون عفويًا بالإضافة إلى أسلوبك في كل يوم والمواعيد النهائية.

اطرح الأسئلة التالية لتحديد كيفية التخطيط للعمل:

• ما هو الهدف؟
• ما هي المدة الزمنية للمشروع؟
• ما هي المعلومات أو الحقائق المطلوب معرفتها؟
• ما هي التدابير التي سيتم استخدامها لتحديد ما إذا كان المشروع ناجحا أم لا؟
• ما هي الطريقة التي سيتم استخدامها لإكمال المشروع؟
• ما هي الطريقة التي سيتم استخدامها لإنجاز المشروع؟ هل من المهم أن يكون لديك خطة للمشروع؟
• كيف سيتم نشر معلومات المشروع؟
• من هم المشاركون أو الفريق في المشروع؟
• هل هناك أي شخص آخر يحتاج إلى المشاركة؟
• من يمكنه مساعدتك في تحقيق أهداف المشروع؟
• ما هي الفجوات بين مكانك الآن والمكان الذي تريد أن تكون فيه بعد اكتمال المشروع؟
• ما أهمية هذا المشروع للفريق والشركة؟
• ما هي العقبات التي تتوقع أن يتم التغلب عليها أثناء تنفيذ هذا المشروع؟

انظر كيف تتعامل مع الصراع

وفي حين أن الشخص الذي يعمل بطريقة عقلانية قد يستمتع بمناقشة جيدة، فإن الآخرين قد يتجنبون أي خلاف، حتى لو كان وديًا. قد يكون لديك فهم أفضل لشخصيتك داخل وخارج العمل من خلال تقييم كيفية إدارة الصراع.

إذا كان لديك أسلوب عمل داعم، على سبيل المثال، فيمكنك التركيز على إيجاد حل وسط كلما تطورت مشكلة في مكان العمل.

قم بإجراء اختبار/اختبار الشخصية

قد تكون اختبارات الشخصية أداة مفيدة للغاية للتعرف على شخصيتك وأسلوب عملك. في الواقع، خلال عملية التقديم أو التوظيف، قد تطلب الشركات من المرشحين إجراء اختبارات الشخصية من أجل الحصول على فهم أفضل لسلوكهم وموقفهم العام. ولأن النتائج تسمح لهم بتحليل موقف الفرد تجاه العلاقات والعمل، فإنهم يستخدمونها لتحديد ما إذا كان المرشحون أو الموظفون مناسبين تمامًا لفرق ووظائف معينة.

هناك عدة أنواع من اختبارات الشخصية المتاحة، ولكن من بين أكثرها شيوعًا:

رقم الملاك 222222

مايرز بريجز

ال مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) هو اختبار شخصية مشهور يعتمد على فكرة أن الأشخاص يرتبطون ببعضهم البعض في أربعة مجالات نفسية مختلفة (الإحساس والحدس والشعور والتفكير). وفقا لهذا الاختبار، هناك 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات ، وقد تزودك النتائج بمعلومات مهمة تتعلق بأسلوب عملك الشخصي.

جرد شخصية NEO المنقح (NEO PI-R)

يقوم اختبار الشخصية هذا بتقييمك وفقًا لفكرة أن هناك خمس صفات شخصية أساسية (العصابية، والانبساط، والانفتاح على التجارب، والقبول، والضمير). تشرح ست فئات فرعية أيضًا كيفية تعاملك مع العالم من خلال كل من هذه الصفات.

ملف تعريف شخصية وينسلو

ال ملف تعريف شخصية وينسلو يقيس 24 صفة شخصية مختلفة باستخدام مقياس عشري. على الرغم من أن هذا الاختبار شائع الاستخدام في الدوريات الرياضية، إلا أنه قد يعطي معلومات مهمة في أي مكان عمل.

كيف تجيب على سؤال 'ما هو أسلوب عملك؟' في مقابلة عمل

تعد الفرق عالية الأداء أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الشركة، كما أن دمج أساليب العمل المتنوعة بالطريقة الصحيحة أمر بالغ الأهمية لتشكيل فرق فعالة. ليس من المفاجئ إذن أن يكون سؤال المقابلة شائعًا 'ما هو أسلوب عملك؟' يريد القائم بالمقابلة أن يعرف ليس فقط ما إذا كنت ستناسب الفريق، ولكن أيضًا ما إذا كنت ستناسب الثقافة العامة للشركة.

إذا كان الفريق يتكون من عدد كبير من الموظفين المستقلين، فقد يبحث القائم بالمقابلة عن إضافة أكثر تعاونية أو داعمة لاستكمال نقاط القوة لدى الفريق. إذا كان الفريق يضم واحدًا أو اثنين فقط من أصحاب الأفكار الكبيرة، فقد تكون هناك حاجة إلى عمال إضافيين يمكنهم التدخل وإنجاز الأمور.

كيفية الرد على السؤال

إذن كيف ترد على هذا السؤال؟ أولاً وقبل كل شيء، قم بأداء واجباتك المنزلية. تعلم قدر المستطاع عن ثقافة الشركة، وتحدث، إن أمكن، مع العاملين الحاليين أو السابقين. اقرأ الوصف الوظيفي بعناية وابحث عن مؤشرات تتعلق بأسلوب العمل المتوقع. تتم الإشارة إلى مسؤوليات الصورة الكبيرة بشكل عام من خلال عبارات رئيسية مثل 'المفاهيمية' و'العصف الذهني'، في حين أن تعدد المهام قد يوحي بتطابق أساليب العمل عن قرب.

وأخيرا، كن صادقا وقدم الأمثلة حيثما أمكن ذلك. دع الشخص الذي يجري المقابلة يعرف أسلوب العمل المفضل لديك مع إظهار مرونتك وقدرتك على شغل المناصب المختلفة. ركز على السمات التي تتوافق بشكل أفضل مع بحثك السابق، لكن كن منفتحًا وصادقًا بشأن احتياجاتك. تريد وظيفة مناسبة لك حتى تتمكن من تحقيق النجاح الوظيفي والرضا.

أولئك الذين لديهم أساليب عمل مختلفة جميعهم لديهم دور يلعبونه في النجاح الشامل للشركة. عندما يتعلق الأمر بزيادة الكفاءة وبناء فريق ناجح، ستكون متقدمًا بخطوة على منافسيك إذا تمكنت من تعلم كيفية تسخير إمكانات الأنواع المتنوعة من أساليب العمل.

نصائح حول ما يجب ذكره في إجابتك

حاول أن تذكر بعض هذه المجالات الرئيسية:

رنين عالي النبرة في روحانية الأذن اليسرى

• جلب التعاون إلى المنظمة / المكتب / الشركة.
• قيمة رؤية 'الصورة الكبيرة' لزملائك في الفريق أو زملائك.
• - القدرة على أخذ الأفكار وتحويلها إلى واقع.
• القدرة الداعمة لمعرفة ما يحتاجه مديرك، وما يفضله، وكيفية تلبية تلك الاحتياجات.
• أن تكون قوة حل المشكلات لأعضاء فريقك.
• القدرة على العمل بمفردك، والانتباه إلى الدعم الذي يحتاجه زملائك، والتواصل معهم.

مثال للإجابة رقم 1:

إن العمل في العديد من المشاريع المختلفة يجبرني على أن أكون قابلاً للتكيف، وبالتالي فإن أسلوب عملي مرن للغاية. بشكل عام، أحاول التركيز على مهمة واحدة في كل مرة، وإكمالها بأسرع ما يمكن وبفعالية من أجل الحصول على أفضل النتائج. أستخدم بيئة الفريق للتحقق من الأخطاء في جميع مشاريعي لأنها تتطلب التعاون. أنا أسعى إلى الكمال وأعمل بجد، وأعتقد أن مهارات الاتصال الممتازة التي أتمتع بها تمكنني من إبراز الأفضل في أي مجموعة أو مشروع.

مثال للإجابة رقم 2:

أنا شخص يمكن الاعتماد عليه حقا. لقد فاتني بضعة أيام فقط من العمل في مسيرتي المهنية، وأنا مشهور بوصولي مبكرًا والعمل متأخرًا لإكمال المهام الحاسمة وتحقيق النتائج. تنطبق هذه الموثوقية أيضًا على عملي التعاوني. ألتزم دائمًا بالمواعيد النهائية الخاصة بي وأساعد زملائي في العمل على الوفاء بمواعيدهم. على سبيل المثال، في مشروعي الأخير، كان أحد زملائي يواجه مشكلة في إنهاء مهمة فريقه، لذلك بقيت متأخرًا كل يوم في ذلك الأسبوع لمساعدته ليس فقط في إنهاء مهمته ولكن أيضًا للتغلب على الوقت المقدر لإنجاز المشروع الأصلي.