ما هي مكافأة الاحتفاظ؟ كيف يعمل؟

Whats Retention Bonus 1521466

ما هي مكافأة الاحتفاظ؟ يمكن أن تحتاج الشركات إلى أداة لتشجيع الموظفين المهمين على البقاء في العمل. قد تشجع مكافآت الاحتفاظ بالموظفين الموظفين على البقاء مع شركتهم. تتأثر فعالية مكافآت الاحتفاظ بعدد من العوامل.

ما هي مكافأة الاحتفاظ؟

مكافأة الاحتفاظ، والمعروفة أيضًا باسم مدفوعات الاحتفاظ أو حزمة الاحتفاظ، هي دفعة لمرة واحدة تقدمها الشركة للموظف الذي يلتزم بالبقاء في الشركة لفترة زمنية محددة. عادة ما تكون حوافز الاستبقاء عبارة عن مبالغ كبيرة من المال، تتراوح من 10٪ إلى 25٪ من التعويض الأساسي للموظف. يتم تحديد طول المدة التي يلتزم بها الموظف بالبقاء مع الشركة من خلال الباقة.

الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 20.000 عامل هي الأكثر احتمالاً لتقديم مكافآت الاحتفاظ بالموظفين. يتم تقديم حوافز الاستبقاء من قبل الشركات في جميع الصناعات، وبشكل عام للموظفين رفيعي المستوى أو المهمين. يتم تقديم حوافز الاحتفاظ عادة في الأوقات الصعبة للشركة، مثل الاندماج أو الاستحواذ، أو مشروع كبير، أو فترة إنتاج رئيسية. وتستخدم الشركات هذه الحوافز بشكل متزايد لردع المنافسين عن توظيف موظفين ذوي قيمة.

كيف تعمل مكافأة الاحتفاظ؟

لا تعتمد مكافآت الاحتفاظ على مدى جودة أدائك لعملك. بل هي بمثابة حافز للبقاء مع الشركة. في معظم الحالات، تقوم الشركات ببناء عقد يحدد المدة التي سيبقى فيها الموظف مع الشركة مقابل الحصول على مكافأة. يتم تحديد طول المدة التي من المتوقع أن يبقى فيها الموظف وفقًا لمتطلبات الشركة، على الرغم من أنها نادرًا ما تكون غير محددة. يمكن للموظفين اختيار الحصول على مكافأتهم دفعة واحدة أو على مدى فترة زمنية معينة.

يتم تحديد حجم مكافأة الاحتفاظ بعدد من المعايير، بما في ذلك الأساس المنطقي للحافز، والأجور المنافسة، والوضع المالي للشركة. تتراوح مكافأة الاحتفاظ المعتادة بين 10-15% من الراتب الأساسي للموظف، ولكنها يمكن أن تصل إلى 25%.

لحساب حجم حافز الاحتفاظ بالموظفين، يجب على أصحاب العمل تقييم سبب تقديمهم له. إذا كان الهدف هو منع الموظف من الذهاب للعمل لدى منافس، فإن أجر المنافسة سيأخذ في الاعتبار مبلغ حافز الاحتفاظ. إذا كانت الشركة ترغب في الاحتفاظ بموظف طوال مدة مشروع صعب، فيجب عليها التفكير في عدد الساعات الإضافية التي سيُطلب من الشخص العمل بالإضافة إلى القيمة الإجمالية للمشروع. يجب على الشركة أيضًا تقييم مقدار الأموال المتوفرة لديها لدفع رواتب الموظف في دفعة واحدة.

عندما تقدم الشركات مكافأة الاحتفاظ، هل تعتبر دخلا؟

قبول حافز الاحتفاظ كموظف له عواقب ضريبية. تسمى مكافآت البقاء في مكانها الأجر الإضافي. ويشار إلى أي مكافأة تُمنح بالإضافة إلى الراتب العادي للموظف على أنها أجور تكميلية.

ال مصلحة الضرائب تعتبر مكافأة الاحتفاظ بمثابة دخل وجزء من إجمالي التعويضات الإجمالية، حتى لو لم تكن جزءًا من راتب الموظف. ونتيجة لذلك، يجب عليك تسجيله كدخل على ضرائبك السنوية.

أشياء يجب القيام بها لعيد الأم

يمكن استخدام أسلوب الضريبة الإجمالية أو نهج النسبة المئوية للضريبة لمكافآت الاحتفاظ بالضرائب. عادةً ما تنتج تقنية الضريبة الإجمالية معدل ضريبة أعلى من طريقة الضريبة المئوية، على الرغم من أن هذا يعتمد على البيانات المحددة. عند اتخاذ قرار بشأن كيفية إدارة مكافأة الاحتفاظ الخاصة بك، من الضروري طلب المشورة من متخصص في الضرائب.

يتم تضمين مكافأة الاحتفاظ بالكامل مع راتبك السنوي بموجب طريقة الضريبة الإجمالية. ثم يتم استخدام هذا المبلغ لحساب معدل الضريبة. يتم تحديد معدل الضريبة الخاص بك بواسطة نموذج W-4.

يتم احتساب معدل الضريبة الثابت البالغ 25% من المكافأة باستخدام تقنية النسبة المئوية للضريبة. يتم فرض ضريبة على حافز الاحتفاظ بمعدل 39.6٪ إذا تجاوز مليون دولار. إذا كان حافز الاحتفاظ الخاص بك هو 1.3 مليون دولار، على سبيل المثال، فسيتم فرض ضريبة على 300000 دولار بنسبة 39.6٪ وسيتم فرض ضريبة على مليون دولار بنسبة 25٪.

فوائد مكافآت الاحتفاظ

يمكن أن تكون حوافز الاستبقاء استراتيجية فعالة للمؤسسات التي تحاول الحفاظ على الموظفين المهمين أو الموظفين رفيعي المستوى. يمكن للشركات الاستفادة من مكافآت الاحتفاظ بعدة طرق:

إنتاجية

على الرغم من أن مكافآت الاحتفاظ بالموظفين لا ترتبط بشكل مباشر بالأداء الوظيفي، إلا أنها يمكن أن تحفز الموظفين على العمل أكثر أو إنتاج المزيد.

حساء الذرة مع امرأة رائدة لحم الخنزير المقدد

وفاء

إذا قبل الموظف حافز الاحتفاظ ووقع عقدًا يلتزم فيه بالبقاء في الشركة، فمن غير المرجح أن يغادر قبل انتهاء المدة. وهذا يمكن أن يساعد الشركة في بناء الولاء على المدى الطويل.

مصداقية

يمكن أن تساعد حوافز الاحتفاظ بالموظفين في تكوين مجموعة يمكن الاعتماد عليها من الموظفين خلال فترة صعبة بالنسبة للشركة، مثل الاندماج أو دفعة الإنتاج كبيرة الحجم. ونتيجة لذلك، يمكن أن تتحسن الأرباح الإجمالية لأن الشركة تعلم أنه سيكون هناك أشخاص يعملون.

تحسين الروح المعنوية

عندما يتم منح الموظفين حوافز للاحتفاظ بهم، فمن المرجح أن يشعروا بالتقدير والتقدير من قبل الشركة. مع أو بدون المكافآت، يمكن للروح المعنوية العالية أن تقطع شوطا طويلا نحو زيادة الاحتفاظ الإجمالي على المدى الطويل.

تناسق

يمكن لأصحاب المصلحة الخارجيين، مثل المستثمرين، تقدير قيمة الاحتفاظ بالموظفين المهمين أو المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى خلال الفترة الصعبة التي تمر بها الشركة. إن الحفاظ على طاقم عمل مستقر قد يمنع المستثمرين من التخلي عن الشركة خلال فترة التحول.

دفعة لمرة واحدة

الدفع لمرة واحدة هو مكافأة الاحتفاظ. يعد هذا أسلوبًا رائعًا لتشجيع الموظفين على البقاء في الشركة ومكافأتهم على تفانيهم مع الحفاظ على انخفاض نفقات الأجور الإجمالية. هذا صحيح بشكل خاص عندما تمر الشركة بمرحلة تحول.

يحافظ على الموظفين المدربين / الرئيسيين

قد يُعرض على الموظفين الذين أنهوا تدريبهم أو تعليمهم المستمر مؤخرًا مكافآت للاحتفاظ بهم لمنعهم من الذهاب إلى منافس. يعد الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين أمرًا حيويًا لنمو الأعمال. يمكن أن تحافظ الحوافز المالية على ضمان الرضا الوظيفي.

كيف تقرر قبول مكافأة الاحتفاظ

إذا منحك صاحب العمل حافزًا للاحتفاظ بالموظفين، فأنت موظف ذو قيمة وقد تم الاعتراف بجهودك. إن مساهماتك ومواهبك القوية والناعمة هي أصول ذات قيمة، وقد خلصت قيادة الشركة إلى أن خسارتك كموظف سيكون لها تأثير ضار على الإنتاجية والأرباح الإجمالية. عند اتخاذ قرار بشأن التوقيع على اتفاقية الاحتفاظ أو البدء في التفاوض، ضع النقاط التالية في الاعتبار.

هناك العديد من الفوائد المحتملة لتقديم مكافآت الاحتفاظ و/أو الحوافز المالية. قبل القبول، ضع في اعتبارك ما يلي:

أسباب تقديم المكافأة

يتم منح المكافآت للموظفين لمجموعة متنوعة من الأسباب. تأخذ في الاعتبار العناصر الحاسمة في العرض الخاص بك. يمكن أن تقدم الشركة مكافأة الاحتفاظ للاحتفاظ بالموظفين المتميزين خلال فترة التغيير أو لضمان النجاح المستمر ومنع الأشخاص الموهوبين من المغادرة للعمل لدى منافس. افحص مشاعرك حول تفسيرات العرض وقرر ما إذا كنت توافق على العناصر الدافعة للشركة أو تعتقد أن الإستراتيجية مشكوك فيها. من المهم جدًا تقييم هذه العناصر من أجل الاختيار الأفضل والعمل مع شركة ذات سمعة طيبة.

انطباعاتك عن العمل وتجربتك الخاصة

افحص ما إذا كانت معتقداتك وأولوياتك لا تزال تتماشى مع معتقدات وأولويات المنظمة التي تعمل بها. ضع في اعتبارك تفاعلاتك السابقة مع الشركة وأساليب القيادة التي مررت بها. تتأثر السعادة الوظيفية بثقافة الشركة.

الوضع الحالي لسوق العمل في مجال عملك

ابحث عن الوظائف الشاغرة الحالية التي تتوافق مع مؤهلاتك ومسؤولياتك الحالية. يمكنك البدء بالبحث عن وظائف بناءً على المسمى الوظيفي الخاص بك. حدد حالة سوق العمل ومدى سهولة حصولك على وظيفة ذات دخل ومسؤوليات مساوية لوظيفتك الحالية. إن معرفة اختياراتك وما إذا كان راتبك الحالي عادلاً أم لا يمكن أن يساعدك على اتخاذ قرار مستنير حول ما إذا كان حافز الاحتفاظ مناسبًا لك أم لا.

التزاماتك الضريبية

تخضع مكافآت الإقامة مع الشركة للضريبة. يمكن أن يختلف التزامك الضريبي عن راتبك السنوي نظرًا لأن هذه أجور إضافية. عند تحديد ما إذا كنت تريد الحصول على حافز الاحتفاظ أم لا، ضع معدل الضريبة في الاعتبار. يمكن الرد على استفساراتك حول الضريبة الإجمالية أو النسبة المئوية للضريبة من قبل متخصص في الضرائب. قد يكون من المفيد ماليًا أن تطلب زيادة بدلًا من المكافأة.

اطلب المشورة من أحد متخصصي الضرائب إذا تم النظر في هذا المبلغ المقطوع.

رحلتك المهنية

ستحدد اتفاقية الاحتفاظ المدة التي ستبقى فيها مع الشركة. فكر في كيفية تأثير قرارك بالبقاء على مسارك المهني وقدرتك على التقدم. سواء كنت ترغب في المضي قدمًا في الشركة، اكتشف ما إذا كانت هناك أي فرص لك للقيام بذلك وكيف سيؤثر تغيير المنصب على عقدك.

الأسئلة الشائعة

أسئلة حول المكافآت.

ما هي المكافأة؟

المكافأة هي هدية مالية تتجاوز توقعات المستلم. تستخدم المنظمات مكافآت الحوافز والأداء لتحفيز ومكافأة موظفيها. يمكن للمكافأة أن تحفز أداء الموظف في الوظيفة.

كيف تعمل مكافآت الاحتفاظ؟

مكافأة الاحتفاظ هي دفعة أو مكافأة لمرة واحدة تُمنح للموظف بالإضافة إلى تعويضاته العادية كحافز للاحتفاظ به في الوظيفة. إذا اعتقد صاحب العمل أن أحد الموظفين الرئيسيين يخطط للمغادرة للعمل لدى منافس، فيمكن أن يدفع له حافز الاحتفاظ به للاحتفاظ به.

من يمكنه التوقيع على مكافأة الاحتفاظ بالنيابة عن الشركة؟

كبار المسؤولين التنفيذيين هم الوحيدون القادرون على التوقيع على حافز نقدي لمرة واحدة. عادة، يكون المديرون جزءًا من المحادثة. على الرغم من ذلك، يوافق المديرون التنفيذيون على طلب الميزانية الإضافية.

ما هي اتفاقية المكافأة؟

اتفاقية مكافأة الإقامة، والمعروفة أيضًا باسم اتفاقية مكافأة الاحتفاظ، هي عقد مكتوب بين شركة وموظف رئيسي يحفز الشخص على البقاء في الشركة. خلال الفترة الانتقالية، يتم استخدام هذا النوع من الاتفاق بشكل متكرر لتزويد العمال المهمين بحافز للبقاء مع الشركة.

متى سيتم عرض مكافأة الاحتفاظ ودفعها؟

إذا كان أحد الأقسام على وشك الإغلاق، على سبيل المثال، فيمكنه تقديم مكافآت الاحتفاظ للموظفين ذوي الأداء الأعلى/الأكثر قيمة من أجل حملهم على البقاء.

يتم دفع غالبية حوافز الاستبقاء بعد ثلاثة إلى اثني عشر شهرًا من إغلاق المعاملة. قد يستغرق الأمر من 24 إلى 36 شهرًا بالنسبة للعمال المهمين الذين يلعبون دورًا حاسمًا في تحقيق النجاح على المدى الطويل. يمكن أن تتضمن اتفاقيات مكافأة الإقامة أيضًا بند تسريع يجعلها مستحقة إذا أنهى المشتري توظيف الموظف.

ما هو المبلغ الذي يمكن أن أتوقعه مع مكافأة الاحتفاظ؟

عادة ما تكون حوافز الاستبقاء عبارة عن مبالغ كبيرة من المال، تتراوح من 10٪ إلى 25٪ من الراتب الأساسي للموظف. يتم تحديد طول المدة التي يلتزم بها الموظف بالبقاء مع الشركة من خلال الباقة. الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 20.000 عامل هي الأكثر احتمالاً لتقديم مكافآت الاحتفاظ بالموظفين.

48 رقم المعنى