5 أجوبة على السؤال 'كيف تحب أن تتم إدارتها؟'

5 Answers Tohow Do You Like Be Managed 152558

عندما يُسأل، كيف تحب أن تتم إدارتك؟ من المهم أن يكون لديك مثال واضح للوضع الأمثل الذي ترغب في أن تكون فيه وأن تكون جاهزًا لإجابتك مسبقًا. سنغطي لماذا يطرح القائمون على المقابلات هذا السؤال، وكيف يمكنك النظر إلى ماضيك للحصول على إجابة رائعة، وأمثلة على الإجابات التي يمكنك استخدامها، وما يجب عليك تجنب قوله عند الإجابة على السؤال.

لماذا يسألني القائم بإجراء المقابلة كيف تحب أن تتم إدارتك؟

يسألك القائم بإجراء المقابلة هذا السؤال لسببين. الأول هو أنه يمكنهم الحصول على فكرة عما يبدو عليه وضع عملك المثالي. السبب الثاني هو أنه يمكنهم الحصول على فكرة عما تبدو عليه مواقف عملك السابقة. يوفر كلاهما بعض الإمكانية لفهم كيفية تحقيق النجاح داخل إدارة الشركة وكيف يمكن أن يعمل مديرك معك.

والحقيقة هي أنه حتى عندما تقدم إجابتك، فهذا لا يعني أن مديرك المستقبلي سيكون قادرًا على إعطائك ما تبحث عنه بالضبط. هذه فرصة للقائم بالمقابلة لمعرفة المزيد عن شخصيتك وكيف يمكنهم توقع كيمياءك داخل النظام البيئي للشركات.

الجواب المثالي على السؤال

من الناحية المثالية، الإجابة على هذا السؤال هي تلك التي تحتوي على خبرة عمل سابقة وتفكير في سبب نجاح تجربة العمل السابقة تلك. سيكون من المفيد أن تأخذ وقتًا للتفكير في كيفية عمل رؤسائك السابقين معك، وما هي صفاتهم التي تميزك حقًا.

يجب أن تحتوي إجابتك على ما يلي:

• مثال على خبراتك العملية السابقة.
• قصة قصيرة عن رئيسك.
• السبب وراء نجاح أسلوب الإدارة بشكل جيد.
• يتوافق مع ثقافة الشركة.

إذا كانت لديك جميع هذه المكونات الأربعة الرئيسية ضمن إجابتك، فيجب على القائم بإجراء المقابلة أن يستجيب لك باعتزاز.

ماذا لو كان لديك رؤساء سيئون فقط

إذا كنت تشعر أنك لم تقدر حقًا الطريقة التي تمت بها إدارتك، فأنا أحثك ​​على إلقاء نظرة أخرى والعثور على المدير الذي كان أقل الرؤساء سوءًا. قد تفسر أسلوب قيادتهم على أنه أسلوب سلبي. لكن من خلال التجربة، فإن المدير التالي الذي تعمل معه يمكن أن تسوء حالته، مما يجعل المدير الذي تعتقد أنه سيئًا جيدًا. النقطة المهمة هي أن كل شيء نسبي بعد فوات الأوان. حاول فحص مديريك من وجهة نظر غير متحيزة. ضع نفسك مكانهم، واسأل نفسك كيف يمكنهم التعامل معك.

إذا لم يكن لديك خبرة عمل كافية لتتمكن من التفكير في مديرك بشكل إيجابي، فهذه مشكلة أخرى. على الرغم من أنه كلما كنت صادقًا في إجابتك، أصبح الأمر أسهل. على سبيل المثال، إذا كان لديك وظيفة سابقة واحدة فقط. يمكنك الإجابة بإجابة بسيطة، لقد كانت لدي خبرة عمل محدودة جدًا، لكن المدير الذي كنت أتعامل معه أظهر توجيهًا رائعًا للغاية وصبرًا وصفات قيادية وقدرة على البقاء منظمًا. ولهذا السبب، فإن الطريقة التي أدار بها الأمر معي ظهرت في ضوء مماثل.

النقطة المهمة هي أنه إذا كنت تشعر كما لو كان لديك تجارب عمل سابقة سيئة، فحاول أن تفكر في الجوانب الإيجابية منها وتضعها في المقدمة. لا تريد أن تخبر القائم بإجراء المقابلة أن جميع المديرين السابقين الذين عملت معهم كانوا فقراء. وذلك لأن هذا أمر مستبعد إلى حد كبير، وهذا يتواصل مع القائم بإجراء المقابلة الذي قد يكون من الصعب عليك العمل معه.

أسوأ الإجابات على السؤال

إذا أجبت على السؤال دون أي عمق، فسوف يبدو الأمر كما لو كنت مراوغًا، مما يعني أن القائم بالمقابلة قد يفسر إجابتك كما لو كنت بحاجة إلى إخفاء شيء ما عن ماضيك. على سبيل المثال، إذا قلت لمن يجري معك المقابلة أنه ليس لديك تفضيل معين لأسلوب الإدارة أو أنه يمكنك العمل مع أي شخص بسهولة تامة، فسوف يبدو الأمر وكأنك قد تكذب كذبة بيضاء.

تجنب الإجابات التي تحتوي على تجارب سابقة عاطفية أيضًا. لا ترغب في استخدام هذا السؤال كمنصة لبدء التحدث بشكل سلبي عن تجارب عملك الأخرى. على سبيل المثال، إجابة مثل، أشعر أن كل مدير عملت معه يمكن أن يكون أفضل. هذا هو السبب وراء رغبتي في أن تكون هذه الوظيفة قادرة على القيام بعمل أفضل مما فعلوه.

إشارة إلى مسائل ثقافة الشركة

الثقافة جزء كبير من هذه الإجابة. على سبيل المثال، إذا أجبت على سؤال المقابلة بشيء من هذا القبيل، فأنا أقدر حقًا الاستقلالية. إنني أتطلع إلى الحصول على الاستقلالية والقدرة على التنفيذ للحصول على النتائج. على الرغم من أن إجابة كهذه قد تبدو فكرة رائعة، إلا أنه إذا كانت البيئة لا توفر الكثير من الاستقلالية لموظفيها، فسيبدو الأمر كما لو أنك لست مناسبًا لهذا الدور.

طريقة تجنب ذلك هي البحث عن ثقافة الشركة. يمكنك استخدام أدوات مثل ينكدين أو باب زجاجي مراجعات للحصول على فكرة عن شكل ثقافتهم. على الرغم من ذلك، في أغلب الأحيان، تعتبر إدارة شركتك الأساسية منفصلة عن معظم المؤسسات. وهذا يعني الهيكل والتسلسل الهرمي والمسؤولية والمساءلة. تلك هي بعض الخصائص الأساسية لإدارة الشركة الكلاسيكية.

إجابات على كيف تحب أن تدار؟

فيما يلي بعض الأمثلة على الإجابات التي يمكنك استخدامها للحصول على فكرة عما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة.

الإجابة 1

أحد مديري المفضلين كان اسمه سام. كان سام موهوبًا بشكل لا يصدق في التواصل معنا بطرق كان لها صدى على المستوى الشخصي. وهذا يعني أنه من الواضح أن سام خصص وقتًا للتفكير في حياتنا وفي أفضل السبل للتحدث معنا. شعرت اتصالاته وكأنها التوجيه. وبسبب هذا التوجيه، شعرت أنا والعديد من أعضاء الفريق الآخرين أنه من الممكن التغلب على أي تحدٍ. هذه مجرد واحدة من الصفات التي أبحث عنها في المدير.

الإجابة 2

إن أفضل المديرين الذين عملت معهم دائمًا ما يضعون أهدافًا واضحة، وطرقًا لتحقيق تلك الأهداف، وتركوا الباب مفتوحًا من حيث القدرة على طرح الأسئلة، وكانوا يتحلون بالصبر معنا عندما كنا بحاجة إلى يد المساعدة في إنجاز المهمة. ولهذا السبب، شعرت أن النمو يمكن تحقيقه على المستوى الشخصي وعلى مستوى الشركة.

الإجابة 3

إنني أقدر الإدارة التحويلية والمعاملات. وهذا يعني أن المدير يزودني بالمعرفة والمعلومات الأساسية حول سبب ضرورة إنجاز المهمة. أو بالأحرى أهمية الوظيفة. ومن ثم تقديم قائمة المهام التي يحتاج فريقنا إلى إنجازها للانتقال من النقطة أ إلى النقطة ب.

الإجابة 4

لقد كان التعاون دائمًا موضوعًا ثقيلًا عندما أفكر في المديرين الذين عملت معهم في الماضي، والذين كانت لدي كيمياء رائعة. إنها تجربة العمل جنبًا إلى جنب مع شخص ما، ومشاركة الأفكار، والقدرة على تحقيق الإنجازات. إنه شعور مريح ومقنع ويجعل القدوم إلى العمل كل يوم يستحق العناء.

الإجابة 5

لقد كنت أقدر دائمًا المديرين الذين أظهروا لي الاحترام وعاملوني كما لو كنا أقرانًا. لقد جعلني ذلك أشعر بارتباط أوثق بهم، وزاد احترامي لهم أكثر، ثم جعلهم في النهاية مرشدين داخل الشركة. إن وجود خط الاتصال هذا، حيث يكون المدير مهتمًا حقًا بإنشاء اتصال معي، هو ما أعتبره أسلوبًا للإدارة. وهذا أمر أكن له قدرًا كبيرًا من الاحترام وأبحث عنه دائمًا في المدير.

ملاحظة ختامية حول سؤال المقابلة هذا

هذه ليست فرصتك لإنشاء الطلبات. كن صادقًا، وكن متواضعًا، وكن صادقًا في إجابتك. سيتم تحقيق ذلك بأكثر الطرق احترافية. استعد مسبقًا لطرح سؤال المقابلة هذا وقم بالرد بسرعة بإجابتك المعدة. إذا كنت غير أمين، أو تستخدم الكليشيهات، أو تبالغ في التحديد، فقد تنقل شيئًا سلبيًا بشكل غير مباشر إلى الشخص الذي يجري معك المقابلة. إنهم يبحثون عن إجابة حقيقية وبسيطة منك. هل يمكنك تزويدهم بواحدة؟ الخبر الرائع بشأن طرح هذا السؤال هو أنه سؤال يقودك إلى عرض العمل عليك. عادة لا يتم طرح سؤال من هذا النوع على المرشحين الذين لا يقومون بعمل جيد. ضع ذلك في الاعتبار أثناء التحضير للمقابلة، ثم بعد المقابلة عندما تفكر في أدائك، وتحاول أن تقرر ما إذا كانت هناك علامات على أن المقابلة تسير بشكل سيئ أو علامات على أنها تسير على ما يرام.