Negotiate Salary With Counter Offer Email 1521438
عندما تحصل على عرض عمل، سيأتي في شكلين. بريد إلكتروني أو خطاب عرض رسمي للتوظيف. ولكن ماذا لو كنت تريد راتبا أعلى؟ يعرض عداد خطابات العرض المضاد رسائل البريد الإلكتروني، ويمكن إجراء اتصالات عامة للتفاوض على الراتب.
ولكن كيف تكتب هذه؟ وما هي الطريقة الأفضل للاستخدام؟ بريد إلكتروني للعرض المضاد أو خطاب عرض مضاد؟
رسالة مرجعية أكاديمية (3)الرجاء تمكين جافا سكريبت
رسالة مرجعية أكاديمية (3)ستجيب هذه المقالة على هذه الأسئلة وغيرها الكثير التي قد تكون لديك كباحث عن عمل يتطلع إلى ضمان مستقبله المالي.
قبل أن نبدأ، دعونا أولاً نفهم ما هو العرض المضاد وما هو خطاب اقتراح العرض المضاد.
ما هو العرض المضاد؟
عندما يتلقى الباحث عن عمل عرض عمل، فإنه يأتي إما في شكل بريد إلكتروني أو في خطاب توظيف رسمي. تحتوي كلتا الطريقتين على معلومات تتعلق بما يتوقع صاحب العمل أن يدفعه للباحثين عن عمل من حيث الراتب السنوي.
عندما لا تكون أنت، الباحث عن عمل، راضياً عن العرض الأصلي، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل إعادة النظر في العرض الأصلي بمبلغ أعلى. يمكن اعتبار هذا عرضًا مضادًا.
ما هو خطاب العرض المضاد؟
خطاب العرض المضاد هو خطاب رسمي حيث تقوم أنت، الباحث عن عمل، بالرد على عرض عمل رسمي تطلب فيه تعويضًا أعلى. توضح هذه الرسائل سبب شعورك بأن الراتب الأعلى قد يكون أكثر ملاءمة لك.
غالبًا ما تحتوي هذه الرسائل على إحصائيات ورؤى داعمة ربما لم يكن صاحب العمل على علم بها للمساعدة في دعم سبب شعورك بأن عرضك المقابل للراتب له ما يبرره.
يحلم العناكب الزاحفة عليك
ما المبلغ الذي يجب أن يكون مناسبًا لمواجهته؟
إذا كنت تحاول تحديد مقدار الزيادة في الراتب الذي يجب أن تطلبه في العرض المقابل، ففكر أولاً في متوسط سعر السوق لمنصبك أو المسمى الوظيفي في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
مواقع الويب مثل جدول الأجور و Salary.com يمكن أن يكون مفيدًا في تحديد متوسط الراتب الوطني للمسمى الوظيفي الخاص بك بناءً على مكتب إحصاءات العمل (BLS).
على الرغم من ذلك، قد لا تكون هذه هي الطريقة التي يجب أن تحدد بها دائمًا ما يجب عليك فعله فيما يتعلق بتعويض الراتب. إذا كانت لديك خبرة قليلة جدًا، فقد تكون موافقًا على رقم أقل من متوسط سعر السوق.
إذا كان لديك قدر كبير من الخبرة، فقد تطلب رقم راتب أعلى من متوسط سعر السوق في الولايات المتحدة. والطريقة الأساسية للحكم على الراتب الذي يجب أن يكون عليه تعتمد على خبرتك في العمل السابقة مقارنة بمتوسط الخبرة في العمل. السوق (بمعنى متوسط الخبرة المتوقعة في نفس المسمى الوظيفي).
فيما يلي بعض القواعد العامة عند طلب راتب إضافي.
- المطالبة بزيادة 5% على الراتب الإجمالي. عندما تطلب زيادة بنسبة 5% في تعويض راتبك الأساسي، يكون لديك احتمال كبير بالحصول عليها. طالما كانت مقابلات العمل الخاصة بك قوية، فإن طلب زيادة بنسبة 5٪ هو طريق سهل.
- المطالبة بزيادة تتراوح بين 10% إلى 15% في الراتب الإجمالي. ليس هناك ضرر في طلب هذا. على الرغم من ذلك، قد لا يعطيك صاحب العمل ذلك. بعد تجاوز علامة 10%، تصبح تكلفة أكبر على الشركة. تذكر؛ ضرائب العمل تجعل من المكلف أن يبقيك صاحب العمل على العمل.
المطالبة بزيادة 20% على الراتب الإجمالي. هناك احتمال ضئيل جدًا أن يرغب صاحب العمل في توفير ذلك لك. يمكنك أن تسأل بالتأكيد. لكن الارتفاع بنسبة 20% يعد أمرًا حادًا. في الواقع، فإن معظم متوسط زيادات الأجور يتراوح بين 5٪ إلى 12٪ على الأكثر. وهذا يعني أن فرص صاحب العمل في الشعور بالراحة مع هذا الارتفاع ستكون ضئيلة. قد ترغب في التفكير في البحث عن وظائف أخرى في هذه المرحلة.
هل يمكنك خسارة عرض العمل عن طريق التفاوض على الراتب؟
هذا سؤال شائع يطرحه الباحثون عن عمل، هل يمكن أن تخسر عرض العمل عن طريق التفاوض على الراتب؟ الجواب هو لا. انت لا تستطيع. إلا إذا قررت التفاوض على الراتب بطريقة مفاجئة وكاشطة وغير مهنية.
إن إظهار التقدير لجميع عروض العمل التي تتلقاها سيضمن أن صاحب العمل المستقبلي لن يقرر إلغاء عرض العمل الأصلي، وهو ما يمكن أن يحدث.
حافظ على احترافية اتصالاتك وبدرجات عالية من آداب العمل عند مناقشة عروض العمل والراتب. استخدم الأمثلة الخاصة بنا في هذه المقالة للحصول على فهم أفضل لكيفية التفاوض إذا كان هذا شيئًا غير مألوف بالنسبة لك.
طرق إرسال العرض المضاد
هناك طريقتان أساسيتان لإرسال عرض مضاد عندما يتعلق الأمر بالراتب. الطرق هي:
- بالبريد الالكتروني
- برسالة رسمية مطبوعة
لم يعد يوصى بإرسال خطاب رسمي مطبوع. سوف يستغرق وقتا طويلا. ولن ينظر صاحب العمل بلطف إلى حقيقة أنك استغرقت وقتًا طويلاً للرد على خطاب العرض الخاص به.
يوصى بشدة باستخدام البريد الإلكتروني، على الأقل في عام 2019 والآن حتى عام 2020. إنه شكل أسرع بكثير من التواصل مع صاحب العمل. مما يوفر لهم الوقت والمال أثناء عملية التوظيف.
أفضل الممارسات لخطاب العرض المضاد
يمكن أن تساعد هذه الإرشادات في ضمان استقبال اتصالاتك مع صاحب العمل بشكل جيد واحترافية وآداب العمل.
اجعل رسالتك قصيرة. من الأفضل عدم محاولة التوسل أو دعم أسباب زيادة راتبك بشكل مفرط. اجعل رسالتك بسيطة، ومباشرة، وفي صلب الموضوع، وبدون أي مشاعر. تذكر أن صاحب العمل المستقبلي لا يتخذ إجراءً شخصيًا ضدك. قد يكون هذا ببساطة هو المبلغ الوحيد من الميزانية المتوفرة لديهم لهذا المنصب. أبعد العاطفة عن مناقشاتك.
التواصل بوضوح ودون مطالب. لا تخلق المطالب. ما عليك سوى طلب راتب إضافي وتوضيح سبب شعورك بأن هذا عادل. ثم انتقل. لا تطالب به.
كن مهذبا دائما. هذا لا يمكن أن يقال بما فيه الكفاية. لكن أظهر تقديرك للعرض الذي تلقيته. سيمنع هذا فرصة صاحب العمل لإلغاء عرضه الأصلي إذا شعر أنك لا تقدر العرض الأول.
استخدم سجل العمل السابق أو الإحصائيات إذا كنت بحاجة إلى ذلك. إذا كنت تشعر أن صاحب العمل لا يقوم بتقييم قيمتك بشكل صحيح، فادعم أسبابك ببعض أمثلة العمل السابق أو الإنجازات التي تدعم سبب كونك تستحق أكثر مما كان يعتقد في الأصل.
هدايا الأولاد 13 سنة
كن دقيقا. القواعد النحوية الضعيفة لا تتحدث عن الاحتراف. حاول إبقاء رسالتك في الموعد المحدد، مع وجود أخطاء إملائية قليلة أو معدومة وقواعد نحوية رائعة.
فكر في السؤال عن المزايا الأخرى. إذا كنت لا ترغب في طرح مناقشة الراتب. ثم فكر في السؤال عن المزايا الإضافية التي ربما لم تكن على علم بها. غالبًا ما تكون مزايا الموظفين شكلاً من أشكال التعويض. وهذا قد يغير وجهة نظرك حول الراتب الأساسي.
مثال على البريد الإلكتروني لعرض العداد
يوجد أدناه مثال على رسالة بريد إلكتروني لعرض مضاد حيث تطلب زيادة بنسبة 5%. تذكر؛ زيادة بنسبة 5٪ أمر محتمل جدًا. ويتوقع معظم أصحاب العمل منك الرد على عرضهم الأصلي. إذا كنت تريد 5%، استخدم البريد الإلكتروني البسيط أدناه.
عزيزي جون -أولاً، أود أن أشكرك على عرض العمل. يشرفني تمامًا أن أحصل على فرصة العمل مع شركتك. سيكون من دواعي سروري أن أتمكن من الجلوس مع الفريق بشكل يومي.
فيما يتعلق بتعويض الراتب المقترح، هل من الممكن زيادة مبلغ الراتب الأساسي بنسبة 5٪ إلى X دولار؟
شكرا جزيلا لك، جون،
ستيف
إذا كان العداد الخاص بك أعلى من 5% البريد الإلكتروني
فيما يلي مثال حيث تطلب زيادة تزيد عن 5% في الراتب الأساسي.
عزيزي جون -أولاً، أود أن أشكرك على عرض العمل. يشرفني تمامًا أن أحصل على فرصة العمل مع شركتك. سيكون من دواعي سروري أن أتمكن من الجلوس مع الفريق بشكل يومي.
فيما يتعلق بتعويض الراتب المقترح، أردت تسليط الضوء على بعض المجالات الإضافية التي قد أتمكن فيها من تقديم قيمة لعملك:
- في تجربتي السابقة، قمت بتعيين أكثر من 18 مهندس برمجيات جديد. وسأكون مهتمًا ومن المتوقع أن أقوم بالتوظيف في شركتك.
- في تجربتي السابقة، تمكنت من زيادة إيرادات المبيعات الإجمالية. سأكون مهتمًا ومن المتوقع أن أؤدي بنفس المستوى.
شكرا جزيلا لك، جون،
ستيف
سطور موضوع البريد الإلكتروني للعرض المضاد
عند اختيار سطر الموضوع، من الأفضل دائمًا إبقائه بسيطًا. إذا أرسل صاحب العمل المستقبلي عرض عملك عبر البريد الإلكتروني، فمن الأفضل الرد على هذا البريد الإلكتروني بدلاً من بدء سلسلة رسائل بريد إلكتروني جديدة لمناقشتك.
ولكن إذا أرسلوا عرض العمل الأصلي الخاص بك عن طريق الورق المطبوع أو ربما كجزء من سلسلة رسائل بريد إلكتروني جماعية، فقد ترغب في بدء سطر جديد من المناقشة.
عند القيام بذلك، اختر أحد سطور الموضوع التالية:
- 'فيما يتعلق بعرض العمل'
- 'حول عرض التوظيف'
- ''سؤال بخصوص عرض العمل''
الأسئلة الشائعة للباحثين عن عمل
الأسئلة التي يطرحها الباحثون عن عمل حول كتابة وتسليم خطاب العرض المضاد.
أيهما أفضل، خطاب العرض المضاد أم البريد الإلكتروني الخاص بالعرض المضاد؟
من غير المرجح أن يتم إرسال خطاب مكتوب في ظل الأجواء الحالية اليوم. سيرغب مدير التوظيف الخاص بك في معرفة رأيك في عرض الراتب في وقت أقرب بكثير مما تعتقد. ينطبق هذا على أي شكل إضافي من رسائل العرض المضاد مثل خطاب الاقتراح المضاد أو الخطاب المضاد أو خطاب الوظيفة الذي يتحدث عن الراتب. عند مناقشة الراتب، سيرغب صاحب العمل في معرفة رأيك في العرض الأولي بسرعة كبيرة.
كيف يجب أن أتعامل مع الاقتراح المضاد؟
القاعدة الأساسية عند التفكير في التفاوض على راتبك هي إضافة 5% إلى العرض الأولي مهما كان. ليس 5% من الراتب الأساسي ولكن 5% علاوة على ما وصفه خطاب العرض من إجمالي تعويض الحزمة الخاصة بك. سيوافق معظم أصحاب العمل على ذلك. تأكد من قراءة عرض العمل بالكامل قبل أن تقرر تقديم عرض مضاد. قد تكون هناك فوائد ضمن حزمة التعويضات التي يفكر فيها صاحب العمل، مثل مكافأة التوقيع أو الامتيازات الخاصة. ومن هناك، يجب أن تكون قادرًا على الوصول إلى العرض النهائي.
ماذا لو عُرض علي راتب أقل بكثير مما كنت أتوقعه؟
كمرشح للوظيفة، يحدث هذا. لسوء الحظ، إذا لم يحصل صاحب العمل على نطاق الراتب المطلوب، فقد تحتاج إلى المغادرة والتفكير في عرض آخر أو وظيفة جديدة. هذا جزء طبيعي من العملية. قد يكون الأمر مخيبا للآمال ولكنه حقيقة.
هل يجب أن أرسل خطاب قبول بمجرد أن يتلقى صاحب العمل عرض الراتب المقابل ويقبله؟
إذا كنت تجري مناقشة مع صاحب العمل المحتمل أو صاحب العمل الحالي عبر البريد الإلكتروني حول حزمة الراتب والتعويضات، فلن تحتاج إلى إرسال خطاب. يجب عليك ببساطة قبول المنصب عن طريق البريد الإلكتروني. ستعرف عندما يصبح الوقت جاهزًا حيث سيرد مدير التوظيف أو عضو فريق الموارد البشرية على البريد الإلكتروني المبدئي الخاص بالتفاوض على الراتب ويخبرك بأنهم قبلوا العداد الخاص بك.
ماذا لو كانت هذه عملية قبول عرض عمل جديد من قبل صاحب العمل الحالي؟ هل أي جزء من العملية مختلف؟
لا، لا يهم إذا كان هذا صاحب عمل محتمل وكنت تجري مناقشات كمتقدم للوظيفة. أو إذا كنت تجري مناقشات كموظف حالي. العملية ستكون هي نفسها. ستتحدث مع أحد موظفي الموارد البشرية وتناقش التعويضات. ومن الناحية المثالية، فإن الدور الجديد الذي تتحدث عنه يتضمن زيادة في الراتب. في كلتا الحالتين، يجب أن يكون مثال البريد الإلكتروني أعلاه كافيًا، ولن تحتاج إلى كتابة خطاب عرض مضاد لعرض عملك.
