20 Smartest Questions Ask Recruiter 1528
هل تبحث عن أسئلة لطرحها على مسؤول التوظيف؟ يجب أن يكون الباحثون عن عمل مستعدين للأسئلة التي يجب طرحها على مسؤولي التوظيف. سواء في حالة معرض التوظيف أو الاجتماع مع مسؤول التوظيف بخصوص فرصة عمل. يمكن أن تساعد الأسئلة في توجيه المحادثة والتأكد من أن الباحث عن عمل متحمس لهذه الفرصة ويريد المضي قدمًا.
ممارسة المحادثة باللغة الإنجليزية - في ...
الرجاء تمكين جافا سكريبت
ممارسة المحادثة باللغة الإنجليزية - في مكتب الاستقباليجوز لمسؤول التوظيف أو مدير التوظيف الاتصال بالباحث عن عمل نيابة عن وكالة التوظيف. أو أ شركة التوظيف أو شركة توظيف أو مباشرة من الشركة التي تعمل كموظف داخلي. إن طرح سؤال حول الوظيفة يظهر اهتمامًا لدى مسؤول التوظيف وصاحب العمل. ولكنه يوفر فرصة كبيرة للمرشح للتعرف على عملية المقابلة. أو عملية التوظيف وثقافة الشركة ومتطلبات الوظيفة والعديد من الجوانب الأخرى للوظيفة.
أسئلة رائعة لطرحها أ المجند بالنيابة عن الباحث عن عمل سيكون الأشخاص الذين:
- نظرة ثاقبة على فرص المسار الوظيفي (كيف تتوافق الوظيفة مع الأهداف المهنية للباحثين عن عمل).
- نظرة ثاقبة لثقافة العمل (العمل عن بعد، على سبيل المثال).
- نظرة ثاقبة قيمة لتوقعات الراتب ومتطلبات الدور.
- نظرة ثاقبة على عملية التوظيف، وعملية التوظيف، وعملية المقابلة.
- أو أي نظرة ثاقبة للموقف المفتوح أو فتح فرص العمل .
فكر في الأسئلة التي يجب طرحها
ينبغي طرح أسئلة مدروسة. هذه هي الأسئلة التي تزود المرشح للوظيفة بالرؤى بدلاً من مجرد طرح أسئلة حول صاحب العمل المحتمل. يجب أن تساعد الأسئلة المرشح للوظيفة في بحثه عن وظيفة بدلاً من طرح أي سؤال. على سبيل المثال، قد يكون السؤال المستنير حول ثقافة العمل عن بعد وكيفية التعامل مع التعاون دون الحضور الشخصي. وهذا أفضل من أن نسأل ماذا المهارات الناعمة أو المهارة مطلوبة لهذا المنصب.
نصيحة: يجب على الباحثين عن عمل إجراء بحث حول شركة التوظيف والدور قبل التحدث مع مسؤول التوظيف. وهذا سيجعل الباحث عن عمل يبدو مناسبًا منذ بداية المحادثة نظرًا لأنه مطلع جيدًا. وهذا يمكن أن يترك معظم المقابلة الهاتفية أو مقابلة الفحص مفتوحة للأسئلة والأجوبة المهمة بدلاً من مجرد وصف الوظيفة.
هذه الأسئلة تحول مسؤول التوظيف إلى شخص يقدم المشورة المهنية. بدلاً من أن يكون شخصًا يجيب على الأسئلة، مما يجعل الباحث عن عمل يبدو مستنيرًا وجذابًا للقائم بالتوظيف. من الناحية الفنية لا توجد أسئلة صحيحة لطرحها على مسؤول التوظيف. لكن السؤال الجيد خاص بالشركة ويجعل القائم بإجراء المقابلة يشعر كما لو أن الباحث عن عمل مطلع جيدًا بالفعل.
نصيحة: تتم معظم مناقشات المجند عن طريق مقابلة هاتفية. هذه الجلسة من الناحية الفنية ليست مقابلة عمل ولكنها مقابلة فحص (غير رسمية). لا ينبغي للباحثين عن عمل أن يتوقعوا سؤال مقابلة هاتفية أو سؤال مقابلة سلوكية خلال هذه العملية. هذا هو الوقت المناسب لمسؤول التوظيف لعرض فرصة المرشح والأسئلة المحددة التي سيتم طرحها. إذا حدث هذا التبادل، فهي مقابلة ناجحة.
أسئلة لطرحها على مسؤول التوظيف حول الدور
السؤال الأول: ما هو الوصف الوظيفي؟
يلخص هذا السؤال جوانب مثل الواجبات والمهارات المطلوبة للوظيفة ومن ستكون مسؤولاً أمامه ومن سيكون مسؤولاً أمامك. فهو يعطيك فكرة مختصرة عن العمل المرتبط بالمنصب.
السؤال الثاني: ما هي المهارات أو المؤهلات التعليمية المطلوبة للوظيفة؟
سوف تتطلب أي وظيفة في الشركة مجموعة محددة من المهارات. لأداء الواجبات دون أي أخطاء، تحتاج إلى امتلاك الخبرة اللازمة للتعامل مع هذا الدور. يتيح لك السؤال أعلاه التعرف على المهارات المطلوبة بالإضافة إلى المؤهلات الأخرى اللازمة لهذا المنصب.
السؤال 3: منذ متى كان المركز مفتوحا؟
يتيح لك هذا السؤال معرفة أمرين: الطلب على الوظيفة وصرامة تقييم المرشح. إذا كانت الوظيفة مفتوحة لأكثر من شهر، فهناك احتمال كبير لعدم اهتمام الأشخاص بالوظيفة. وبدلاً من ذلك، قد يعني ذلك أيضًا فشل المرشحين في إجراء المقابلات بسبب شروط المقابلة الصارمة. ثم مرة أخرى، قد تتعرف على أن الوظيفة كانت مفتوحة لمدة أسبوع فقط. في هذه الحالة، لن يكون لديك أي فكرة عن المنافسة على الوظيفة أو دقة القائم بإجراء المقابلة. وتعرف على عدد المرشحين الذين تمت مقابلتهم. قد يمنحك هذا فكرة عن كيفية إدراك الآخرين لهذا الدور. إذا ظل المركز مفتوحًا لفترة طويلة جدًا، فقد يكون ذلك علامة سيئة.
السؤال 4: هل الوظيفة المعنية وظيفة تم إنشاؤها حديثًا أم وظيفة شاغرة بسبب التغيرات في القوى العاملة؟
في بعض الأحيان يكون لدى الشركات تغيير في الإدارة، مما قد يؤدي أيضًا إلى إنشاء بعض الأدوار والتسميات الجديدة. أو قد يكون هناك تغيير في الأفكار والأولويات، مما يؤدي إلى إنشاء مسميات وظيفية جديدة. ومن ناحية أخرى، يمكن أن يكون المنصب المفتوح نتيجة لتغيير القوى العاملة (مثل الترقية، أو التقاعد، أو الفصل من العمل [في الحالات القصوى]). أنت لا تبحث عن إجابة صحيحة أو خاطئة لهذا السؤال. فهو يتيح لك فقط فهم الظروف التي أدت إلى توفر الوظيفة.
السؤال الخامس: ما أسباب عدم اختيار المرشحين الآخرين؟
هناك شروط أولية محددة لوظيفة معينة؛ إن مقابلتهم يجعل المرشح مؤهلاً لشغل هذا المنصب، وبعد ذلك تتبع عملية المقابلة. إن سؤال مسؤول التوظيف عن سبب عدم اختيار المرشحين الآخرين قد يكشف عن أوجه قصور محتملة يجب عليك الحذر منها. يمكن أن يكون مرتبطًا بالمهارات أو الخبرة أو أي جانب آخر. إن إدراكك للأشياء يمنحك تحذيرًا مسبقًا، مما يوفر لك الوقت لمعالجة أوجه القصور لتحسين الأداء في المقابلة. يمكن أن يحدد هذا إطارًا زمنيًا لموعد شغل المنصب. قد لا يجيب مسؤول التوظيف على هذا السؤال بأمانة تامة.
السؤال السادس: ما هي التحديات والفرص المرتبطة بالمنصب؟
تأتي الوظيفة مع الواجبات المرتبطة بها، والمهام التي يتعين عليك القيام بها، والمسؤول عنها في النهاية. إن معرفة التحديات والفرص التي ستواجهها في هذا المنصب يمنحك الوقت لإعداد نفسك ذهنيًا. لن تشعر بمفاجأة سيئة عندما تواجه المشكلة لاحقًا على الطريق. سيساعدك أيضًا على تقييم تقدمك المهني، مما يتيح لك معرفة ما إذا كانت الوظيفة تتوافق مع نواياك وطموحاتك.
السؤال 7: أريد وظيفة توفر لي فرصة للتقدم الوظيفي. ما هو نطاق النمو وفوائد العمل مع هذا المنصب والشركة؟
يريد الناس التقدم التدريجي في حياتهم المهنية، سواء كان ذلك في شكل زيادة في الرواتب، أو زيادة المسؤوليات، أو المسمى الوظيفي. من خلال هذا السؤال تتعرف على مميزات العمل في هذا المنصب.
السؤال 8: ما هو متوسط أجر وظيفة مثل هذه؟
الاستعلام عن الراتب يعطيك رقم الراتب الذي ترغب الشركة في تعويضه عن الوظيفة. لا يقتصر الأمر على التعرف على المبلغ الذي قد تحصل عليه، بل يتيح لك أيضًا تقييم القيمة. القيمة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة. تتيح لك هذه المعلومات أيضًا دراسة العروض الأخرى ومقارنتها (إن وجدت).
السؤال 9: ما نوع المسار الوظيفي الذي يحصل عليه الشخص في هذا الدور؟
يمكن أن يوفر لك طرح هذا السؤال نظرة ثاقبة حول كيفية قيام الشركة بتعزيز هذا المنصب ومساعدتك في تحقيق أهدافك المهنية.
السؤال 10: ما هو متوسط الراتب لهذا المنصب؟
إن طرح هذا السؤال مبكرًا يمكن أن يساعد في التأكد من أنك والشركة على نفس الصفحة فيما يتعلق بالتعويضات.
السؤال 11: هل هناك شيء في سيرتي الذاتية تود رؤيته؟
يمكن أن يساعد طرح هذا السؤال في مراجعة السيرة الذاتية إذا أراد مدير التوظيف أو الفريق رؤيتها. سيساعد المجند الجيد المرشح المحتمل في جعل نفسه أكثر جاذبية للعميل أو الفريق.
السؤال 12: ما هي المهارات التي تشعر أن عميلك يقدرها أكثر لهذا المنصب؟
سيحاول مسؤول التوظيف الرائع مساعدة المرشحين المحتملين على وضع أنفسهم أمام العميل بشكل أكثر فعالية. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تقديم نظرة ثاقبة حول المهارات الشخصية والمهارات الصعبة والكفاءات الأساسية التي يبحث عنها الفريق أو الشركة.
السؤال 13: ما نوع التدريب المقدم لهذا المنصب؟
إن طرح الأسئلة حول فرص التدريب الأساسي يمكن أن يساعد الباحث عن عمل على فهم فرص التقدم الوظيفي المتاحة.
السؤال 14: ما نوع رؤى خطاب التقديم الذي تتطلبه هذه الوظيفة؟
إن سؤال مسؤول التوظيف عن كيفية كتابة خطاب تعريفي يمكن أن يكون مفيدًا للباحث عن عمل. يتطلع مسؤول التوظيف الناجح إلى تقديم رؤى للمرشح ويجب أن يساعد المرشح على التكيف مع فرصة الوظيفة والمسمى الوظيفي.
أسئلة لطرحها على مسؤول التوظيف حول الشركة
السؤال 1: كيف هي عملية المقابلة مع هذه الشركة؟
كل شركة لديها قواعدها الخاصة عندما يتعلق الأمر بإجراء المقابلات وتوظيف الموظفين. يسأل المجند يوفر نظرة ثاقبة لهذه العملية. ما إذا كان هناك اختبار أولي، وما إذا كانت هناك مقابلة هاتفية قبل الاجتماع الفعلي والمزيد. تتيح لك معرفة هذه التفاصيل الصغيرة الاستعداد وفقًا لذلك لأداء أفضل.
السؤال 2: هل سأخضع لأي شكل من أشكال التدريب؟
ويمكن أن يرتبط التدريب في هذا السياق بالفترة التي سبقت تكليفك بأي عمل. أو خلال فترة العمل لتحسين مهاراتك والمساعدة في التطوير الوظيفي. تقوم بعض الشركات بإشراك موظفيها بنشاط في برامج التدريب بينما لا تقوم شركات أخرى بذلك. ستكون هذه المعلومات حيوية لتشكيل خطة نمو حياتك المهنية.
السؤال 3: ما هي معايير تقييم أدائي كموظف؟
الشركات لا تقوم فقط بتوظيف الأشخاص ونسيانهم. إنهم يميلون إلى متابعة عملهم وأدائهم. يتطابق أدائك بشكل وثيق مع توقعاتهم. إذا لم يكن الأمر كذلك، فإنك تخاطر بتخفيض رتبتك (أو، في أسوأ الحالات، الطرد من الوظيفة). عادة ما تكون هناك معايير تساعد أصحاب العمل على تقييم أداء موظفيهم. إن الاستفسار عنها مسبقًا سيسمح لك بمعرفة العوامل التي سيتم الحكم عليها.
السؤال 4: ما هي ثقافة الشركة؟
تأكد من طرح هذا السؤال. لدى كل شركة نظام يعتمد على أخلاقيات وثقافة العمل، والتي تختلف من منظمة إلى أخرى. تتخلص Google من الملابس الرسمية بينما قد تلزمك الشركة المعنية بارتداء ملابس رسمية. الملابس الرسمية هي مجرد جانب واحد. إن معرفة المبادئ التي تعتمد عليها الشركة ومدى ارتباطها بعملك المستقبلي سيساعدك على اتخاذ قرار مستنير.
السؤال الخامس: ماذا يمكنك أن تخبرني عن مدير التوظيف؟
عادةً ما يكون مدير التوظيف هو الشخص الذي ستقدم التقارير إليه قبل الانضمام إلى الشركة. من الممكن أن يكون مسؤول التوظيف ومدير التوظيف من المعارف المقربين. وبدلا من ذلك، قد لا يكون هذا هو الحال. يهدف هذا السؤال إلى تقييم العلاقة بين مسؤول التوظيف ومدير التوظيف مع السماح لك أيضًا بمعرفة المزيد عن المدير. ستساعدك هذه المعلومات الإضافية (مثل خلفيتهم الفنية وتاريخهم مع الشركة) على التواصل معهم أثناء عملية المقابلة.
السؤال السادس: ما رأيك في هذه الشركة؟
إن طرح هذا السؤال سيلخص انطباع مسؤول التوظيف عن الشركة. قد توفر معلومات مفيدة قد تساعدك في اتخاذ القرار.
السؤال 7: هل يمكنك إخباري المزيد عن عملية التوظيف هنا؟
يمكن أن يساعدك طرح هذا السؤال على فهم كيف ستكون العملية. وحدد ما إذا كنت ترغب في متابعة المقابلة مع الشركة.
السؤال 8: هل يمكنك أن تخبرني المزيد عن ثقافة الشركة؟
إن طرح هذا السؤال يمكن أن يمنحك نظرة ثاقبة حول كيفية قيام الشركة بتحقيق الأهداف السنوية. يمكن أن يوفر لك هذا مزيدًا من المعلومات حول ما إذا كنت ترغب في إجراء مقابلة مع الشركة. بناءً على رغبتك في التواجد ضمن بيئة العمل.
السؤال 9: هل يمكنك معرفة المزيد عن عملية التوظيف؟
يمكن أن يمنحك طرح هذا السؤال نظرة ثاقبة حول كيفية عثور مسؤول التوظيف عليك وأنواع السمات التي قد تبحث عنها الشركة. قد يؤدي هذا في بعض الأحيان إلى رفع رؤى قيمة يمكنك استخدامها لصالحك عند إجراء المقابلة.
السؤال 10: هل يمكنك أن تخبرني بمزيد من المعلومات حول كيف يمكنني مناقشة الراتب مع الشركة؟
يجب على مسؤول التوظيف الرائع تقديم نظرة ثاقبة حول كيفية وضع تقنيات التفاوض على الراتب بشكل أفضل. الهدف من المجند هو وضع مقدم الطلب. يمكن لمسؤول التوظيف تقديم رؤى مفيدة لضمان تلبية توقعات الرواتب.
متى يعود الصوت
أسئلة يجب طرحها حول مسؤول التوظيف
السؤال 1: منذ متى وأنت مع هذه الشركة؟
يستكشف هذا السؤال العلاقة بين الشركة ومسؤول التوظيف. قد يكون مسؤول التوظيف شريكًا مقربًا للشركة ويساعدهم بانتظام في التوظيف. إن وجود شركة توظيف لديها العديد من فرص العمل يعني أن الشركة تثق في شركة التوظيف. على الجانب الآخر، قد لا تكون هناك مثل هذه العلاقات الوثيقة.
السؤال 2: منذ متى وأنت تقوم بالتوظيف في هذه الصناعة؟
يهدف هذا السؤال إلى فهم المدة التي قضاها مسؤول التوظيف في هذا المجال. وهذا يترجم أيضا إلى الخبرة. يدل قضاء وقت طويل في هذا المجال على خبرة واسعة في التعامل مع الشركات والمرشحين – مما يجعلهم مصدرًا موثوقًا للمعلومات.
السؤال 3: كم عدد العملاء الذين قمت بتعيينهم في هذه الشركة؟
يتحدث الحديث عن المرشحين الذين عينوهم أيضًا عن ارتباط مسؤول التوظيف بالشركة. تعني المواضع العديدة أن مسؤول التوظيف هو مصدر موثوق لتوظيف الأشخاص؛ وبالتالي، علامة جيدة بالنسبة لك.
أسئلة لطرحها على مسؤول التوظيف التنفيذي
السؤال 1: ما هو إجمالي السوق المستهدف للشركة؟
غالبًا ما يتم تحفيز المديرين التنفيذيين بأهداف الأداء. يعد فهم إجمالي السوق الذي يمكن التعامل معه طريقة رائعة لفهم إمكانات العمل.
السؤال الثاني: ما هي حوافز الأداء المضمنة في عقد العمل؟
قد يكون من المهم فهم ما صاغه الفريق التنفيذي للبحث التنفيذي.
السؤال 3: ما هي الخبرة التي يتمتع بها 'المرشح المثالي' لهذا الدور؟
تتطلب المناصب التنفيذية قدرًا صحيًا من تاريخ العمل السابق. إن فهم أنواع الخبرة العملية التي يتطلبها البحث التنفيذي يمكن أن يكون مفيدًا للباحث عن عمل.
