كم مرة يجب أن تحصل على زيادة؟

How Often Should You Get Raise 1521214

كم مرة يجب أن تحصل على زيادة في العمل؟ مع تقدمك في حياتك المهنية، يجب أن يزيد التعويض الخاص بك. على الرغم من أن صاحب العمل قد يعرف متى يكون من المناسب أن يمنحك علاوة، فقد ترغب في إظهار المبادرة وطلبها بنفسك. معرفة عدد المرات التي يجب أن تحصل فيها على زيادة يمكن أن يساعدك في تحديد ما إذا كان هذا هو الوقت المناسب لطلبها.

أسباب الحصول على علاوة

عند مناقشة المزيد من التعويضات مع صاحب العمل، يجب أن يكون لديك بعض الأسباب الرئيسية التي تدفعه إلى منحك زيادة، بما في ذلك:

لديك المزيد من المسؤوليات

مع تقدمك في الشركة، من المحتمل أن تتلقى مسؤوليات أو واجبات أكثر تعقيدًا مما كانت عليه عندما بدأت الوظيفة في الأصل. في النهاية، يجب أن تحصل على أجر أكبر إذا كنت تنتقل إلى دور أعلى مستوى.

لقد حصلت على ترقية

قبل قبول الترقية، تأكد من أنك ستحصل على أجر أكبر في المنصب الجديد. بدون زيادة الراتب، يمكنك القيام بمزيد من العمل بنفس الأجر.

ألعاب صبي يبلغ من العمر 13 عامًا

لقد كنت مع الشركة لفترة من الوقت

يحتاج أصحاب العمل إلى دفع أجور تنافسية لإبقائك في الشركة. مع ارتفاع تكلفة المعيشة بشكل مطرد، يجب أن يكون تعويضك كذلك. يجب على صاحب العمل أن يقوم بانتظام بتقييم المبلغ الذي يجب أن يحصل عليه شخص ما في دورك وتعديل راتبك وفقًا لذلك.

كم مرة يجب أن تطلب زيادة؟

إذا كنت قد بدأت وظيفة مؤخرًا، فانتظر ستة أشهر على الأقل لطلب زيادة في الراتب. من المرجح أن يمنحك معظم أصحاب العمل زيادة في الراتب إذا كنت تعمل في الشركة لمدة عام على الأقل أو أكثر. إذا كنت تعمل في الشركة لعدة سنوات، فيمكنك أن تسأل مرة واحدة في السنة. قد تختلف هذه 'القاعدة' إذا كان صاحب العمل يخطط لمناقشة التعويض الخاص بك أثناء مراجعة الأداء. إذا كان الأمر كذلك، فخطط لنقاط الحديث الخاصة بك قبل هذه المناقشة بحيث يكون لديك أكبر قدر ممكن من النفوذ.

متى تسأل ومتى تنتظر الزيادة

إذا كنت تعلم أن لديك مراجعة للأداء قريبًا، فقد يكون من الأفضل الانتظار حتى ذلك الحين لطلب زيادة. أثناء مراجعة أدائك، سيناقش مديرك توظيفك مع الشركة. سيقدمون لك بعض الانتقادات البناءة لمساعدتك على النمو ضمن دورك. نهاية المحادثة هي عندما يذكر مديرك زيادة في الراتب.

إذا شعرت أنك تستحق علاوة ولم يذكروا ذلك، فقد حان الوقت لتسأل. خطط مسبقًا لمراجعتك حتى تكون مستعدًا في حالة عدم عرض زيادة عليك أولاً. احصل على قائمة بإنجازاتك جاهزة لإظهار مدى أهميتك للأعمال. حاول قياس إنجازاتك إن أمكن. على سبيل المثال، اعرض مدى زيادة رضا العملاء بالنسبة المئوية.

كم مرة يجب أن أتوقع الحصول على زيادة في العمل؟

يتم تحديد عدد المرات التي يجب أن تتوقع فيها زيادة في الراتب في العمل من خلال مجموعة متنوعة من الظروف. على سبيل المثال، قد تعرض بعض الشركات زيادات في الأجور في نهاية كل عام يعمل فيه الشخص. فيما يلي العديد من السيناريوهات التي يجب عليك فيها طلب زيادة وربما توقعها:

هدية للرجال فوق سن 60

بعد عام واحد مع صاحب العمل الحالي:بعد عام واحد، يمكنك عادةً طلب زيادة أو الحصول عليها. وذلك لأن صاحب العمل قد لاحظ أخلاقيات عملك والقيمة التي تضيفها إلى المنظمة.بعد كل سنة إضافية مع شركتك:بعد كل سنة إضافية مع شركتك، يمكنك استخدام مراجعات الأداء أو الاجتماعات لمناقشة إمكانية الحصول على زيادة أخرى في الأجور. اعتمادًا على الحالة المالية لصاحب العمل، قد يكون بإمكانه أن يعرض عليك زيادة تتراوح بين 2% و5% أو أكثر.بعد الأداء الاستثنائي:في حين أن الأداء الاستثنائي لا يؤدي بالضرورة إلى زيادة في الراتب، إلا أنه يمكن أن يساعدك في تبرير قضيتك للحصول على زيادة في عملك الحالي. يمكن لأصحاب العمل أيضًا إجراء تقييم لأدائك في نهاية العام لتحديد ما إذا كانوا سيمنحونك زيادة أم لا.بعد الترقية الداخلية:بعد الترقية الداخلية، عادة ما تحصل على زيادة في الأجر. قد يختلف هذا اعتمادًا على المنصب الذي حصلت عليه وما إذا كان صاحب العمل لديه الموارد المالية اللازمة للإشراف على زيادة الأجور في ذلك الوقت.

نصائح حول طلب زيادة

قبل أن تطلب زيادة الراتب، هناك بعض الأشياء التي يجب عليك القيام بها لزيادة فرصك في الحصول عليها. قد يشعر صاحب العمل بميل أكبر إلى إعطائك زيادة إذا شعر أن لديك حجة قوية.

فيما يلي بعض النصائح لاستخدامها متى يطلب زيادة :

• انتظر الوقت المناسب.
• التقدم بطلب للحصول على ترقية.
• اعرف رقمك.
• تقديم حالة مقنعة.
• أظهر قيمتك قبل أن تسأل.
• استخدم لهجة إيجابية.

انتظر الوقت المناسب

التوقيت عامل مهم في طلب الزيادة. أحد أفضل الأوقات التي يمكنك طرحها هو مباشرة بعد إكمال مشروع ما بنجاح أو الحصول على تقدير لإنجازك في العمل. بهذه الطريقة، سيكون عملك الجاد جديدًا في ذهن صاحب العمل.

الوقت المناسب الآخر لجدولة اجتماع حول التعويض الخاص بك هو عندما يكون أداء الشركة جيدًا من الناحية المالية. على سبيل المثال، إذا أصدرت الشركة للتو منتجًا جديدًا أو وقعت مع عميل جديد، فقد يشعر صاحب العمل براحة أكبر عند إعطائك زيادة نظرًا لوصول الإيرادات.

كعك السكر على وصفة العصا

انتظر لحظة يكون فيها صاحب العمل منفتحًا على المحادثة. اختر وقتًا لا يكون فيه مشغولًا أو خطط لاجتماعك مسبقًا حتى لا يشعر صاحب العمل بأنه متسرع في اتخاذ القرار. إذا ذكرت أنك تريد الاجتماع لمناقشة منصبك، فمن المحتمل أن يفترضوا أن الأمر يتعلق بتعويضك.

متعلق ب: متوسط ​​نسبة الزيادة

التقدم بطلب للحصول على ترقية

عادة، المزيد من الأجر يأتي مع المزيد من المسؤوليات. إذا كنت مستعدًا لتولي المزيد من المهام في العمل، فاسأل مديرك عن أي فرص للترقية. هذه طريقة ذكية لتظهر لصاحب العمل أنك على استعداد لبذل المزيد من أجل الشركة. من خلال الحصول على ترقية، يمكنك مناقشة راتبك قبل قبول المنصب الجديد.

اعرف رقمك

قم بالبحث قبل أن تطلب زيادة في الراتب. اكتشف مقدار ما يجنيه الأشخاص الآخرون في منصبك. ضع في اعتبارك مجال عملك وموقعك وخبرتك عند معرفة المبلغ الذي يجب أن تكسبه. بناءً على بحثك، اختر الكمية المثالية لك. ثم فكر في أقل مبلغ ستكون سعيدًا به. إذا لم يمنحك صاحب العمل زيادة في الراتب، فاستمر في العمل بجد في منصبك. قد يعطونك واحدًا في النهاية إذا رأوا أنك تبذل المزيد من الجهد.

تقديم حالة مقنعة

سوف يرغب صاحب العمل في سماع الأسباب التي تجعلك تستحق الزيادة. فكر في المهارات التي طورتها والمسؤوليات التي اكتسبتها خلال فترة عملك. اشرح لهم أن منصبك قد تغير عن وصف وظيفتك الأصلي، وأنك تشعر أنك مستعد للخطوة التالية في حياتك المهنية.

أظهر قيمتك قبل أن يسأل

امنح صاحب العمل سببًا ليمنحك زيادة من خلال إثبات قيمتك كموظف. قد يعني هذا دائمًا الحضور إلى العمل في الوقت المحدد أو مبكرًا، أو عرض القيام بالمزيد من العمل، أو إظهار الاهتمام بتعلم مهارة جديدة. يمكنك أيضًا عرض قيادة المشاريع أو بذل المزيد من الجهد لتبادل الأفكار المبتكرة.

استخدم لهجة إيجابية

خلال اجتماعك، قم ببناء أسباب زيادة الراتب على إنجازاتك وقيمتك كموظف. إن التركيز على الأسباب الإيجابية والمبنية على الحقائق للزيادة يمكن أن يزيد من احتمالية أن يكون مديرك منفتحًا على الطلب.

القديس أندرو نوفينا

هل 3 أشهر مبكرة جدًا للمطالبة بزيادة الراتب؟

نعم. إذا كنت قد بدأت مؤخرًا وظيفة جديدة أو كنت تعمل حاليًا ولكنك انتقلت إلى وظيفة جديدة، فانتظر ستة أشهر على الأقل قبل طلب زيادة. إن أي وقت سابق ليس وقتًا كافيًا لتثبت نفسك كمساهم قيم في المنظمة.

كم من الوقت يجب أن تعمل دون زيادة في الراتب؟

من الناحية الفنية، يمكن اعتبار عامين الحد الأقصى للوقت بين الارتفاعات، ولكن لا ينبغي السماح بحدوث ذلك. إذا انتظرت حتى مرور 24 شهرًا قبل البدء في البحث عن عمل، فقد لا تجد عملاً حتى تصل إلى السنة الثالثة من ركود الراتب.

ابحث عن متوسط ​​راتبك من خلال أدوات مثل جدول الأجور . وحدد ما إذا كنت أعلى أو أقل من متوسطات السوق.

ما مقدار الزيادة التي يجب أن أحصل عليها كل عام؟

توفر غالبية الشركات زيادة سنوية متوسطة قدرها 3٪ لموظفيها. قد يكون للتغيرات الوظيفية المتسقة تأثير على معدل نمو الدخل. لا ينبغي أن يكون دخلك هو الاعتبار الوحيد؛ لذلك، لا تتجاهل المزايا والأشكال الأخرى من المكافآت.

إذا كنت تبحث عن المزيد من المال، فكر في الحصول على وظيفة جديدة. أو طلب وظيفة جديدة داخل نفس الشركة.

هل تعطي معظم الشركات زيادات كل عام؟

تقدم معظم الشركات زيادات سنوية. من غير المألوف ألا تتم مناقشة زيادة الراتب أو الراتب كل عام. سيتم عرضه في مراجعة الأداء ربع السنوية التي يقوم بها المديرون. ويمكن أيضا أن يسمى هذه التقييمات الذاتية .

هل من الطبيعي عدم الحصول على زيادة في الراتب لمدة عامين؟

انها ليست طبيعية. يجب عليك التحدث مع مديرك فيما يتعلق بزيادة الرواتب ومناقشة متى سيتم إجراء مراجعات الأداء من أجل تقييم التعويض.

هل من الطبيعي عدم الحصول على علاوة كل عام؟

نعم. وينبغي مناقشة الراتب الحالي والتعويضات سنويا. ويجب على الموظفين التعبير عن رغبتهم في الحصول على راتب أعلى أو زيادات في الأجور. سيعطيك معظم أصحاب العمل زيادة إذا عملت لديهم لمدة عام على الأقل. إذا كنت قد عملت في الشركة لعدد من السنوات، فيمكنك الاستفسار مرة واحدة في السنة. إذا كان صاحب العمل ينوي مناقشة مكافآتك أثناء مراجعة الأداء، فقد تكون هذه 'اللائحة' مختلفة.

متى يجب أن تتم المراجعة السنوية للرواتب؟

يعد مشرفك وزملائك في العمل واتفاقية المفاوضة الجماعية ودليل الموظف كلها مصادر جيدة لتحديد عدد المرات التي يجب أن تحصل فيها على زيادة. يتم إجراء المراجعات السنوية من قبل بعض المنظمات وقد تؤدي إلى دفع الجدارة أو زيادة تدريجية في جدول الرواتب بالإضافة إلى تعديل تكلفة المعيشة.