تعريف نطاق الراتب وكيف يعمل لأصحاب العمل

Salary Range Definition 1521464

ما هو نطاق الراتب؟ أو نطاق الراتب؟ يمكن لمديري التوظيف الاستفسار عن نطاق الراتب المفضل لديك طوال عملية المقابلة. وهذا يمنحهم فكرة أفضل عن مقدار الأموال التي يجب عليهم تخصيصها مقابل راتبك.

من المثالي إجراء بحثك عبر الإنترنت باستخدام حاسبة الأجور والأخذ في الاعتبار أشياء مثل خبرتك وتعليمك والموقع الذي تعمل فيه عند تحديد نطاق التعويض الخاص بك.

ما هو نطاق الراتب؟

نطاق الراتب هو المبلغ المالي الذي يتوقع الموظف دفعه بين مجموعة من الأرقام المنخفضة والمرتفعة بمجرد تعيينه في شركة ما. هناك نقطة أجر منخفضة ومتوسطة وعالية في نطاق الراتب.

على سبيل المثال، إذا ذكر أحد الموظفين أن نطاق رواتبه يتراوح بين 60 ألف دولار و70 ألف دولار، فهذا يشير إلى أنه يريد أن يتم الدفع له في هذا النطاق. قد يستفيد أصحاب العمل والمرشحون على حد سواء من تقديم نطاق الأجور كأداة للتفاوض.

متى يتم استخدام نطاقات الرواتب؟

أثناء المقابلة أو مرحلة العرض في عملية البحث عن وظيفة، يستخدم الموظف عمومًا نطاق الأجور. واستنادًا إلى عوامل مثل الطلب على الوظيفة وكفاءة الموظف، فإنهم يقدمون لمدير التوظيف تقديرًا لمستوى الراتب الذي يريده. ستنظر الشركة إلى نطاق الأجور وتحدد المبلغ الذي ستمنحه للموظف ضمن هذا النطاق.

نطاق الأجور هو تقدير لمساعدة الشركات على فهم ما يتوقع الموظف أن يتقاضاه وكيف يقدرون أنفسهم. يجب أن يقدم الموظفون نطاقًا للأجور، بحيث تكون أدنى نقطة هي أدنى دخل يمكنهم قبوله مع الحفاظ على استقرارهم المالي.

يعد توفير نطاق للأجور لأصحاب العمل وسيلة فعالة للموظفين المحتملين للتفاوض على تعويضاتهم وامتيازاتهم.

الأشياء التي تؤثر على نطاقات الراتب

قبل تقديم أي تقديرات لمدير التوظيف، يجب عليك البحث وتقييم العديد من العوامل أثناء تحديد نطاق الأجور الذي تسعى إليه.

يتأثر نطاق الرواتب لمختلف المهن بعدد من العوامل، بما في ذلك:

• منذ متى وأنت تعمل في القطاع أو الصناعة التي تتقدم لها؟
• ما نوع الدرجة التي حصلت عليها؟
• إذا كان دورك به عدد محدود من الأشخاص المتاحين.
• إذا كانت الشركة تحاول جذبك وتنوي أن تدفع لك أكثر مما تكسبه بالفعل.
• إذا كان لديك توصيات ومراجع جيدة من العمل السابق.
• إذا كان لديك مجموعة واسعة من المواهب ذات الصلة والشهادات المتقدمة.
• في منطقتك، كم تكلفة المعيشة؟
• جداول الرواتب في الصناعة التي تريد العمل فيها.

المتقدم للوظيفة مقابل نطاق رواتب صاحب العمل

في حين أن نطاق أجر مقدم الطلب هو تقدير لما يرغب في الحصول عليه، إلا أن له أهمية مختلفة بالنسبة لصاحب العمل. عندما تعطي الشركة نطاق تعويض، فإنها تشير إلى نطاق الأجر الذي يمكنها تقديمه للموظف، من الأدنى إلى الأعلى.

يشمل نطاق الأجر الراتب المبدئي للموظف، وهو أقل معدل للأجور. وهي تأخذ في الاعتبار الزيادات والترقيات وحوافز الأجور التي سيحصل عليها الموظف أثناء استمراره في العمل في الشركة. هذا هو أعلى معدل دفع ممكن.

على سبيل المثال، إذا عرضت شركة ما على الموظف وظيفة وحدد نطاقًا للراتب يتراوح بين 60 ألف دولار و70 ألف دولار، فهذا يشير إلى أن صاحب العمل قد خصص هذا المبلغ من المال جانبًا لدفع الشخص. الأجر الأولي هو 60 ألف دولار، وتخطط الشركة لدفع 70 ألف دولار للموظف بعد منح زيادات في الراتب على مدار بضع سنوات في المنصب.

قد يكون نطاق الأجور واسعًا أو ضيقًا، اعتمادًا على المنصب. غالبًا ما يحصل المسؤولون التنفيذيون الذين يبحثون عن مناصب إدارية على نطاق رواتب أعلى من الموظفين الذين يبحثون عن مناصب أدنى مستوى.

كيف يحدد أصحاب العمل الراتب؟

عندما تقرر الشركات نطاق الأجور لموظفيها، فإنها تقوم في كثير من الأحيان بإجراء بحث عبر الإنترنت للوصول إلى رقم دقيق. يمكنهم استخدام حاسبات الأجور لمعرفة مقدار ما يكسبه الموظف العادي في هذا المجال.

تأتي هذه البيانات من دراسات السوق التي توفر نطاقات أجور نموذجية لبعض المسميات الوظيفية في مواقع مختلفة. كما أنها تأخذ في الاعتبار أشياء مثل الخبرة والتعليم وعدد الأشخاص الذين يتقدمون لهذه الوظائف.

يستخدم أصحاب العمل هذه البيانات لإنشاء تقديراتهم الخاصة بناءً على ميزانية الشركة وبيانات اعتماد المرشح. كما أنهم يأخذون في الاعتبار الامتيازات التي يريدون تقديمها للموظف. قبل الاستقرار على مبلغ الأجر، يجب على مديري التوظيف النظر في مبادئ وثقافة الشركة.

إذا كانت الشركة تفتخر بتقييم موظفيها، فقد يتم استخدام الأجر لإظهار مدى تقديرهم لوظائفهم.

ما هي الأدوات التي يمكنني استخدامها لتحديد الراتب؟

يمكن أن تكون حاسبات الراتب ومعلومات الراتب التالية مفيدة:

• Salary.com
• جدول الأجور
• المستكشف الوظيفي
• مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل

ما هي العوامل التي تدخل في تحديد معدل الحد الأدنى للأجور أو متوسط ​​الراتب؟

ويراعى ما يلي بين أصحاب العمل لتحديد الرواتب:

• مسمى وظيفي.
• الموازنة السنوية للموارد البشرية.
• الحد الأقصى لمعدل الأجر أو الراتب.
• البدء بأرقام الرواتب مع فرص الترقي.
• أسواق العمل.
• جغرافية.
• فلسفة المكافأة.
• المزايا والتعويضات الأخرى.
• وظائف مماثلة وتعويضاتها.

كيفية التفاوض على الراتب على أساس نطاق الراتب

يمكن لأصحاب العمل منحك أجرًا أثناء المقابلة وعملية عرض العمل، والذي يمكنك أن ترغب في تغييره بناءً على متطلباتك المالية والشخصية.

للتفاوض على الراتب بناءً على نطاق الراتب الذي تحدده، اتبع الخطوات التالية:

تحليل المهارات والخبرة والتجربة

خطط لنقاط الحديث الخاصة بك قبل الاجتماع مع مدير التوظيف حتى تتمكن من شرح شروط التفاوض الخاصة بك بشكل فعال ولماذا تستحقها. ويمكن تحقيق ذلك من خلال تقييم مهاراتك وخبراتك وتقديمها إلى الشركة. قم بإعداد قائمة بقدراتك وخبرتك وتعليمك وأي أوراق اعتماد أخرى تشعر أنها تؤهلك للحصول على الراتب الذي تريده. قبل التحدث مع مدير التوظيف، قم بالتدرب على هذه الأمور وإعدادها.

122 معنى في الحب

ابحث عن الرواتب المشتركة لدورك

تأكد من أنك تساوم على السعر المناسب عن طريق إجراء بعض الأبحاث عبر الإنترنت. ابحث عن حاسبات الأجور ذات السمعة الطيبة التي تقدم تقديرًا للمبلغ الذي يمكن أن يكسبه الموظف في الوظيفة التي تبحث عنها في المتوسط. ابحث أيضًا عن الآلة الحاسبة التي تتنبأ بالمبلغ الذي يمكن أن يكسبه شخص ما في منطقتك. عند المساومة مع صاحب العمل، ضع هذه الأرقام في الاعتبار.

تحديد نطاق الراتب على أساس الجغرافيا والخبرة

حدد نطاق الراتب الخاص بك وأرسله إلى مدير التوظيف بعد أن يكون لديك فكرة أفضل عن المبلغ الذي تريد طلبه. من الأفضل معرفة مقدار ما تريد إنتاجه واستخدامه كنقطة بداية. تأكد من أن الحد الأدنى لمعدل الأجر الخاص بنطاق الراتب الخاص بك كافٍ للحفاظ على استقرارك المالي.

بمجرد إنشاء هذا النطاق، أحضره إلى مدير التوظيف وشاركه معه بثقة. اشرح حججك المجهزة لسبب شعورك بأنك تستحق هذا المبلغ إذا بدت مترددة.

التفاوض على فوائد إضافية

إذا أعطاك مدير التوظيف راتباً أقل، استفسر عن حزمة المزايا. يمكنهم أن يقدموا لك فوائد كبيرة بدلاً من الأجر الأكبر. أيام الإجازة الإضافية، أو الإجازات الإضافية مدفوعة الأجر، أو الخطط الصحية الفعالة هي أمثلة على ذلك. افحص جوانب أجرك الأكثر أهمية بالنسبة لك. إذا كانت أيام الإجازة الإضافية أكثر أهمية بالنسبة لك من الحصول على دخل أفضل، فاطلبها بدلاً من زيادة الراتب.

أظهر الامتنان والتقدير والاحترام

بمجرد التوصل إلى اتفاق بشأن الشروط التي يرضيكما، عبر عن امتنانك للوظيفة وعرض الراتب. نظرًا لأنك ستتعامل معهم بشكل يومي، فمن الضروري أن تبدأ على أساس احترافي ومهذب. إذا كنت ستجتمع شخصيًا، قم بالمصافحة والتعبير عن امتنانك لوقتهم وعرض التعويض.

الأسئلة الشائعة

أسئلة حول نطاقات الراتب.

كيف يمكنني العثور على نطاق الراتب المثالي؟

استخدم بحث الرواتب للعثور على نطاق الراتب. ومن هناك، قم بشرح البحث الذي تم إجراؤه في سوق العمل وكيف تم تحديد النطاق خلال مرحلة التفاوض على الراتب في مناقشة الوظيفة. يجب أن يشمل الراتب السنوي المزايا والمكافآت ومزايا التعويض الأخرى للموظفين الجدد.

ما هي فلسفة الراتب؟

فلسفة الراتب هي البحث المستخدم لتحديد عرض الراتب. سواء من الموظف أو صاحب العمل المحتمل. كلما كانت فلسفتك وقراراتك بشأن الأجور والأجور أكثر انفتاحًا، زادت احتمالية ارتفاع معنويات الموظفين وتحفيزهم.

عيون زرقاء رمادية معنى

ما هي الرواتب الأساسية؟

يُعرف الأجر الأصلي المقدم للموظف، دون أي امتيازات أو مكافآت أو زيادات، بالراتب الأساسي. ويشير إلى المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف مقابل خدماته. إن الأجر بالساعة أو التعويض الأسبوعي أو الشهري أو السنوي للموظف كلها أمثلة على الأجر الأساسي.

ويمكن لصاحب العمل استخدام المزايا الاستثنائية لحشد تحفيز الموظفين، بدلا من زيادة الأجور. في كثير من الأحيان، يحفز الدفع الموظفين بمبلغ رمزي فقط. تشارك الشركات في برامج مشاركة الأسهم أو برامج مشاركة الإيرادات باعتبارها أصولًا أكثر قيمة بين موظفيها.

هل تؤثر المؤهلات على الراتب؟

بالتأكيد. يمكن لأولئك الذين لديهم مؤهلات أو خبرة أعلى الحصول على نطاقات رواتب أعلى. عادة، على النطاق العلوي من نطاق الراتب الذي تم تحديده بالفعل نيابة عن صاحب العمل. تتزامن المسؤوليات المتزايدة عادة مع تعويضات أعلى أو المزيد من المال.