كيفية شكر رئيسك على تقييم الأداء الإيجابي

How Thank Boss 152816



كم من الوقت لغلي الذرة الطازجة

اكتشف عدد الملاك الخاص بك

وإليك كيفية شكر رئيسك على تقييم الأداء الإيجابي. بعد حصولك على تقييم الأداء الإيجابي، يمكنك أن تشعر بالارتياح والإثارة والفخر والامتنان. من المناسب أن تعرب عن شكرك لرئيسك على المراجعة الممتازة طالما أنك لا تبالغ.



ج

الرجاء تمكين جافا سكريبت

ج

ما هي مراجعة الأداء؟

مراجعة الأداء هي تقييم رسمي تقوم فيه الإدارة بتقييم الأداء الوظيفي للموظف، والتعرف على نقاط القوة والعيوب، وتقديم التعليقات، وتحديد أهداف الأداء للمستقبل. تقييمات الأداء وتقييماته هي مصطلحات أخرى لمراجعات الأداء.

اعتادت العديد من الشركات على إجراء مراجعات أداء سنوية لجميع موظفيها؛ ومع ذلك، فإن العديد من الشركات تتحول إلى نظام إدارة أداء ردود الفعل المتكررة حيث يقوم المديرون بإجراء تقييمات ربع سنوية أو شهرية أو حتى أسبوعية. في بعض الحالات، يتم التخلص التدريجي من تقييمات الأداء الرسمية لصالح المزيد من عمليات المراجعة الإدارية غير الرسمية والفردية.



قد تساعد تقييمات الأداء، عند إجرائها بشكل صحيح، العمال في فهم ما يقومون به بشكل جيد، وكيف يمكنهم تحسينه، وكيف يتناسب عملهم مع أهداف الشركة الأكبر، وما هو متوقع منهم.

يمكن للمديرين الذين يستخدمون تقييمات الأداء بشكل صحيح التعرف بسرعة أكبر على الموظفين ذوي الأداء العالي، ومعالجة المشكلات قبل أن تصبح مستعصية على الحل، وشرح التوقعات، وتعزيز النمو والتطوير، وإنشاء مشاركة الموظفين.

كيف نشكر مديرنا على تقييم الأداء الإيجابي



لحم البقر والبازلاء المقلي

مباشرة بعد مراجعة الأداء

يعد التقييم فرصة عظيمة للتعبير عن الامتنان لرئيسك في العمل. ستتمكن من تقديم إجابات أكثر تفصيلاً لأن الحديث سيظل جديدًا في ذهنك.

مثال:

أشكركم جزيل الشكر على تقديركم لجهودي في الخطة التسويقية الجديدة. لقد وضعتم الكثير من الثقة فيّ لقيادة هذا المسعى، وقد أتاحت لي الفرصة لاختبار قدراتي في إدارة المشروعات. يسعدني أن كل شيء سار على ما يرام، ويسعدني بشكل خاص أنك أدركت أهمية الوظيفة.

كيف نشكر مديرنا على تقييم الأداء الإيجابي

مذكرة تقدير

على الرغم من أن البريد الإلكتروني مقبول ومهني، إلا أن رسالة الامتنان المكتوبة بخط اليد ستبدو أكثر شخصية. يمكنك أن تكون عامًا أو دقيقًا كما تريد في ملاحظاتك.

مثال:

أشكركم على ملاحظاتكم الممتازة وتعليقاتكم الرائعة على تقييم أدائي. يعني لي الكثير أنك منحتني ثقتك وإيمانك. أضمن لك أنني مستعد لمواجهة تحديات جديدة وسأواصل بذل كل ما في وسعي لأكون جزءًا مهمًا من فريقك.

كيف نشكر مديرنا على تقييم الأداء الإيجابي

عندما يكون هناك رفع في الصورة

ومن الجدير بالذكر في تقديرك عندما تحصل على زيادة مقترنة بتقييم أداء مناسب.

مثال:

إنني أقدر التقييم الإيجابي، ولكني أقدر أيضًا الثقة التي أظهرتها في مواهبي من خلال إعطائي علاوة. إنه لمن دواعي سروري العمل لدى صاحب عمل يقدر موظفيه مثلك تمامًا، وأنا أعتبر نفسي محظوظًا لأنني أتيحت لي الفرصة للقيام بذلك.

عندما يكون هناك عرض ترويجي يجب مراعاته

إن الترقية التي تتزامن مع تقييم الأداء الإيجابي هي سبب آخر للابتهاج والتعبير عن الامتنان. سيكون من المفيد أن تستخدم لغة تعبر عن رغبتك في مواصلة تحقيق التوقعات أو تجاوزها.

مثال:

أود أن أعرب عن امتناني للمستويات المتزايدة من الواجبات التي سلمتها لي. تحت توجيهك، اكتسبت ثروة من القدرات المهنية العملية، وأريد أن أكون قادرًا على نقل هذه القيم إلى الأفراد الذين سأشرف عليهم الآن.

عندما يكون لديك عمل للقيام به (ليس مراجعة إيجابية للأداء)

بالطبع، ليست كل مراجعات الأداء إيجابية، لذلك إذا حثك مديرك على توسيع نطاق نفسك في المجالات المهمة، بما في ذلك ذلك في شكرك.

40 رقم المعنى

مثال:

أقدر صدقك ونصائحك العملية فيما يتعلق بتحسين قدراتي في إدارة وقتي. أعتقد أن الالتزام بالمواعيد النهائية بانتظام أمر حيوي لنجاح المنظمة، وسأعمل جاهدا لتحسين أدائي في هذا المجال.

شكرًا لك على البريد الإلكتروني الخاص بمراجعة الأداء الإيجابي

مثال على رسالة بريد إلكتروني تشكر فيها رئيسك على مراجعة الأداء الجيد.

سطر الموضوع: شكرًا لك

مثال البريد الإلكتروني

اهلا جو،

مجرد ملاحظة سريعة حول مراجعة الأداء. أنا متواضع وممتن لهذه الفرصة. أنت مدير عظيم، وأنا أقدر حصولي على فرصة التعلم منك يوميًا. أنت متفهم وداعم جدًا. فهو يساعد على إنجاز العمل وتحقيق النتائج.

أنت رئيس رائع. أشكركم على ردود الفعل الإيجابية والملاحظات حول تطوري المهني. وإنني أتطلع إلى الربع القادم، حيث يمكننا مراجعة الأداء مرة أخرى. لقد كانت هذه رحلة مذهلة، وأنا أتطلع إلى أشهر عديدة أخرى.

شكرا جزيلا على الكلمات الطيبة والتقييم،

ستيفن

صلصة الباربكيو مع صلصة الطماطم والسكر البني

كيف نشكر مديرنا على تقييم الأداء الإيجابي

خاتمة

ربما يكون الأسلوب الأكثر فعالية للتعبير عن الامتنان لرئيسك في العمل بعد مراجعة الأداء الإيجابية هو اتخاذ الإجراءات اللازمة. طور مهاراتك، أو تطوع لتدريب الناشئين الآخرين، أو اعرض تحمل مسؤوليات إضافية. سيظهر رد فعلك الجيد على المجاملات أنك ملتزم بمواصلة النمو.