3 Ways Answerwhen Can You Start 152516
سوف يسألك القائمون على المقابلة، متى يمكنك أن تبدأ؟ أو ما هو التاريخ الذي تكون فيه متاحًا للعمل؟ إليك الأخبار الرائعة حول هذا السؤال الذي يطرحه عليك القائم بالمقابلة أو مدير الموارد البشرية، فهذا يعني أنك على الأرجح حصلت على الوظيفة. في كثير من الأحيان خلال المقابلات، لا نكون متأكدين تمامًا مما إذا كانت الوظيفة سيتم منحها لك أم لا. من الممكن أن تكون هناك علامات على أن المقابلة سارت بشكل سيئ ومن ثم يمكن أن تكون هناك علامات على أن المقابلة سارت بشكل جيد. هذا السؤال هو أحد العلامات على أن المقابلة سارت بشكل جيد.
عادةً ما يتم طرح هذا السؤال تحسبًا لقبول عرض العمل. في اتفاقية التوظيف الخاصة بك، والتي يتم إرسالها عادة من قبل رئيس قسم الموارد البشرية أو مديرك مباشرة، ستحتوي على تاريخ البدء. لكي تحصل الشركة على عقد لتوقيعه، فإنها تحتاج إلى معرفة إجابة هذا السؤال.
نموذج رسالة الغلافالرجاء تمكين جافا سكريبت
نموذج رسالة الغلافقد يكون من الصعب الإجابة على هذا السؤال لأنك قد تفكر في نفسك أنه يتعين عليك ترك وظيفتك الأخرى أولاً. أو ربما تريد بعض الراحة قبل أن تبدأ المنصب الجديد. أو ربما بعد إجراء المقابلة، لا تكون مهتمًا حقًا بهذا المنصب، وتريد سحب نفسك من المقابلة. كل هذه الأسباب الثلاثة صحيحة بشكل لا يصدق. لكن علينا أن نتعامل مع سؤال المقابلة هذا مع وضع هذه العوامل في الاعتبار.
عندما تكون مهتمًا بالمنصب وتريد أن تبدأ على الفور
إذا كنت تريد أن تبدأ على الفور، فسيتعين عليك أولاً أن تفكر في الوقت الذي يمكنك فيه ترك وظيفتك الأخيرة. ستحتاج إلى تقديم إشعار لهم قبل أسبوعين على الأقل حتى لا تحرق الجسر. وستحتاج أيضًا إلى التأكد من أنك متاح لصاحب العمل الجديد لأي تدريب أو إعداد قد يرغب في القيام به معك.
يمكن أن يساعدك استخدام أيام الإجازة أو الأيام المرضية في دورك الحالي. وتأكد من توقيع اتفاقية التوظيف الخاصة بك مع الشركة الجديدة قبل تقديم إشعار مدته أسبوعين في وظيفتك الأخيرة. سيساعد ذلك على التأكد من عدم حدوث أي خطأ في عملية التوظيف مع الشركة الجديدة قبل ترك وظيفتك الأخرى.
مثال على الإجابة عندما تكون هذه العوامل هي الحالة:
أنا مهتم بالبدء على الفور. هذه الوظيفة ذات أهمية قصوى بالنسبة لي. لدي التزام مسبق بمنصبي القديم. ولكنني أرغب في التوقيع على اتفاقية التوظيف معك في أقرب وقت ممكن، وتحديد الموعد الأكثر ملاءمة لفريقك، ثم التأكد من وجودي هنا. سيكون ذلك أولويتي القصوى.
من خلال تقديم هذه الإجابة، يمكنك قلب النص قليلاً، وسيخبرك صاحب العمل عندما يريدك متاحًا لهذا المنصب. سيكون هدفك بعد ذلك هو ترك موقعك الآخر بأمان والانتقال بسلاسة.
عندما تريد أخذ إجازة لبعض الوقت قبل أن تبدأ منصبك الجديد
إذا كنت تريد أن تبدأ هذا الوضع، ولكنك تحتاج إلى القليل من الوقت لتأخذ قسطًا من الراحة بين وضعيتك، فهناك طريقة يمكنك من خلالها التعامل مع هذا بأمان. اشرح لصاحب العمل الجديد أن لديك إجازة مخططة. لا تخبرهم أنك ترغب في أخذ إجازة قبل أن تبدأ. لسوء الحظ، لن يبدو هذا هو الأفضل. وقد يجعلك تبدو متعجرفًا بعض الشيء. لا تحتاج إلى مشاركة كل التفاصيل الشخصية في حياتك. فقط اشرح أن لديك إجازة مخططة وأنك تريد أن تبدأ بعد ذلك.
وطريقة ذلك هي بقول ما يلي:
لدي إجازة مخططة على المدى القصير هنا؛ أود أن أبدأ مباشرة بعد ذلك. لن يمر أكثر من 3 أسابيع من الآن. أريد أن أعود إليك هذا المساء عبر البريد الإلكتروني بشأن بعض تواريخ البدء المحتملة ومعرفة ما إذا كان ذلك مناسبًا لك ولبقية أعضاء الفريق. كيف يبدو هذا؟
في هذا المثال، نحن مباشرون؛ نقول إننا بحاجة إلى مزيد من الوقت للاستعداد عندما تكون أفضل تواريخ البدء. ونحن نفعل كل هذا دون أن نبدو متعجرفين أو غير مهتمين بالمنصب ككل.
عندما لا تكون متأكدًا من أن الوظيفة مناسبة لك
إذا بدأت تشعر بعد إجراء المقابلة بأن الوظيفة قد لا تكون مناسبة لك، ولكن الشخص الذي يجري المقابلة يريد المضي قدمًا على أي حال، فستحتاج إلى البدء في إخراج نفسك من العملية بأمان. هناك طريقتان يمكنك التعامل مع هذا. يمكنك أن تكون صادقًا تمامًا ومباشرًا بشأن ما تشعر به وتقول شيئًا مثل، يشرفني للغاية أن يبدو أنك ترغب في المضي قدمًا في فرصة توظيفي. رغم ذلك، بعد المقابلات، أحتاج إلى مزيد من الوقت للتفكير في المحادثات ومعرفة ما إذا كان هذا المنصب مناسبًا لي. يمكنك أن تقول هذا كإجابتك على متى يمكنك البدء؟ لأنها صادقة، وفي صميم الموضوع، وسيفهم القائم بإجراء المقابلة. أنت حقيقي.
الطريقة الثانية للتعامل مع هذا هي أن تكون أكثر مراوغة قليلاً. بعض الناس لا يشعرون بالارتياح تجاه درجات المواجهة الصغيرة. حسنا. إذا كنت أنت هذا الشخص، فيمكنك أن تقول أنك ترغب في العودة إلى الشخص الذي يجري معك المقابلة لاحقًا بشأن الموعد الذي يمكنك البدء فيه. وبعد ذلك في وقت لاحق من ذلك المساء، يمكنك كتابة خطاب بشأن انسحابك من عملية المقابلة تمامًا.
مثال على الإجابة على ذلك سيكون:
أنا ممتن للغاية لهذه الفرصة. ويبدو أنك قد ترغب في المضي قدمًا في عملي. هل يمكنني الرد عليك هذا المساء عبر البريد الإلكتروني عندما يكون أفضل تاريخ للبدء؟
ما يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرفه
من خلال هذا السؤال، يبحث القائم بإجراء المقابلة حقًا عن إجابة تكتيكية. نعم، ربما ينظرون إلى لغة جسدك ويحددون اهتمامك بالمنصب منها. لذلك، إذا كنت مهتمًا حقًا بالعمل في هذه الشركة، فتأكد من إظهار الحماس عند تقديم إجابتك. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت للحصول على إجابتك معًا، فاشرح للقائم بالمقابلة أن السبب في ذلك هو عدم وجود التقويم الخاص بك أمامك ولا تعرف أي التزامات شخصية أو التزامات عمل قد تتعارض مع التزاماتك. تاريخ البدء. هذا المستوى من الصدق سوف يستمر على طول الطريق. حاول تجنب خلق أكاذيب كبيرة من شأنها أن تتفاقم وتجعل من الصعب عليك إقامة علاقة جيدة مع صاحب العمل الجديد.
نصائح حول الإجابة متى يمكنك البدء؟
أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي أن تكون صادقًا ومنفتحًا وتتواصل بحماس. اعلم أن لديك الفرصة للعمل في هذه الشركة، وأنها تتطلع إلى الانتقال إلى المستوى الأخير من عملية مقابلة العمل معك. كن ممتنًا وصادقًا، وإذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت للإجابة على السؤال، فيمكنك دائمًا قول ذلك. حاول تجنب الإجابات الطويلة التي تحتوي على الكثير من التفاصيل الشخصية عن حياتك. على سبيل المثال، لا تريد أن توضح أن لديك خططًا مع صديقتك كريسي وأنك في كثير من الأحيان لا تتفقان على تاريخ ووقت اللقاء. لا تحتاج إلى شرح هذه التفاصيل. كن واضحًا تمامًا في إجابتك وضع احتياجات مدير الموارد البشرية في الاعتبار؛ إنهم بحاجة إلى الإجابة على هذا السؤال للحصول على اتفاقية أو عقد عمل.
