أجوبة على 'ما هي أكبر نقاط ضعفك؟' (قائمة)

Answers Towhat Is Your Greatest Weakness 152106

عندما يطرح مدير التوظيف سؤال الضعف في مقابلة العمل، ما هو أكبر ضعف لديك؟ من الأفضل إعداد الإجابة. وضعف معين في العقل. يهدف هذا النوع من أسئلة المقابلة إلى التعرف على الكفاءات الأساسية للمرشح قبل التوظيف. الكفاءات هي خصائص ومهارات يمكن إثباتها تعمل على تحسين كفاءة الوظيفة وفعاليتها (أو أدائها). يمكن أن يساعد هذا النوع من أسئلة المقابلة صاحب العمل على التنبؤ بالأداء الوظيفي المستقبلي للمرشح للوظيفة.

نموذج رسائل الاعتراف بالموظف...

الرجاء تمكين جافا سكريبت

نموذج خطابات الاعتراف بالموظف: دليل ونموذج مجاني للتنزيل

يأتي سؤال المقابلة الشائع هذا بأشكال عديدة. قد يسأل القائم بإجراء المقابلة، ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟ أو ما هو شعورك بأكبر نقاط القوة والضعف لديك؟ عند النظر في نقاط الضعف التي يجب ذكرها، قد يكون من المفيد الإشارة إلى قائمة نقاط الضعف التي تحدد أمثلة للإجابة المحتملة. يجب على الباحث عن عمل أن يستعد لطرح هذا السؤال الشائع في المقابلة وأن يعد إجابته بنقطة ضعف حقيقية يشعر بالارتياح عند مشاركتها.

يتم طرح سؤال المقابلة هذا أثناء جزء المقابلة في الموقع من عملية المقابلة. من الأقل شيوعًا أن يتم طرح هذا السؤال أثناء المقابلة الهاتفية أو مرحلة المقابلة المبكرة من صاحب العمل المحتمل. بغض النظر عن نوع المقابلة. عندما تكون هناك مقابلة قادمة، فمن الأفضل دائمًا إعداد إجابة جيدة لهذا السؤال. وكن مستعدًا للرد عندما يُطرح عليك هذا السؤال المخيف في المقابلة.

سؤال مقابلة نقاط الضعف

لماذا 'ما هو أعظم ضعف لديك؟'

يتم طرح سؤال المقابلة هذا على المرشحين لمعرفة مدى انعكاسهم لذواتهم، ومدى تواضعهم، وما إذا كان لديهم التواضع. ويهدف التمرين إلى قياس الكفاءات الأساسية بالإضافة إلى القدرة على الانضباط الذاتي في عملهم.

ما هو أعظم نقطة ضعف لديك نصيحة للمحترفين

نصيحة: استمر في رؤية عبارة 'الكفاءات الأساسية؟' هل لديك فضول حول ما هي الكفاءة الأساسية؟ الكفاءة الأساسية هي مفهوم في نظرية الإدارة قدمه سي كيه براهالاد و غاري هامل . يتم تعريفه على أنه مزيج منسق من الموارد والمهارات المتعددة التي تميز الشركة في السوق. وبالتالي فهي أساس القدرة التنافسية للشركات.

عند الإجابة على سؤال المقابلة هذا، لا يهتم مدير التوظيف بما يجيب عليه المرشح، ولكن كيف يجيب عليه. الغرض من التمرين هو أن يقوم الموظف بإجراء مراجعة صغيرة للأداء.

وفق بامبوHR 'مراجعة الأداء هي تقييم رسمي يقوم فيه المدير بتقييم أداء عمل الموظف. إنهم يحددون نقاط القوة والضعف، ويقدمون التعليقات، ويضعون أهدافًا للأداء المستقبلي.

يمكننا أن نرى من سؤال المقابلة أنه يعزز فرصة الموظف ليكون متواضعا. وتحديد نقطة الضعف التي يمكن تحسينها. عند العثور على نقطة ضعف، استخدم نقطة ضعف خفية. بل قوة يمكن تحسينها وليس ضعفًا أو موهبة مفقودة.

ما هو أعظم نقطة ضعف لديك نصيحة للمحترفين

على سبيل المثال، سيكون هناك ضعف كبير الصبر . نظرًا لأنها نقطة قوة، ولكن يمكن دائمًا تحسينها. يمكن للجميع تحسين صبرهم. والصبر سوف يؤتي ثماره لأي عمل تجاري. إنه سؤال يختبر المرشح ويظهر ما إذا كان 'مناسبًا' للعمل.

سبب آخر يسأله القائم بإجراء المقابلة

أثناء البحث عن وظيفة، فإن كيفية إجابة الباحث عن عمل على هذا السؤال يمكن أن تبلغ المدير بالكفاءات الأساسية. وغيرها من مواهب المرشح . على سبيل المثال، إذا قال المرشح: 'نقطة ضعفي هي أنني أعمل بجد أكثر من اللازم'. هذه إجابة عامة. ولا يُظهر الوعي الذاتي أو تحسين الذات أو الوعي الذاتي بشكل عام. الآن إذا قال القائم بالمقابلة: 'أنا أتطلع باستمرار إلى تحسين مهاراتي في إدارة المشروعات'. في وظيفتي الأخيرة، هذا شيء كنت أفتقده. وأريد أن أضع ذلك في الاعتبار عند الذهاب إلى وظيفتي التالية. إن تفويض المهام أمر صعب بالنسبة لي. هذه إجابة أقوى بكثير على سؤال المقابلة هذا. ويخبر المحاور أكثر.

ما هو أعظم نقطة ضعف لديك نصيحة للمحترفين

هناك طرق عديدة للإجابة على هذا السؤال في مقابلات العمل. يعتبر هذا أحد الأسئلة 'الصعبة' التي يتم طرحها في المقابلة. تعرف على أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال أدناه.

استراتيجية الإجابة (كيفية الإجابة على السؤال)

أفضل استراتيجية للإجابة على سؤال المقابلة هذا هي الإجابة بـ نقاط الضعف والتي يمكن أيضًا اعتبارها نقاط قوة. أو هناك طريقة أخرى لصياغة ذلك وهي استخدام نقطة ضعف يمكن التحكم فيها بسهولة أو الاستفادة منها في مواقف معينة. اعتبر هذا أ ضعف جيد.

هذا التنسيق أكثر شيوعًا لسماع مديري التوظيف. مما يسهل عليهم فهم الرد.

ما هو أعظم نقطة ضعف لديك نصيحة للمحترفين

والضعف الضعيف الذي لا يفعل ذلك هو:

أشعر أنني يمكن أن أشعر بالإحباط بسهولة شديدة.

نقطة الضعف الجيدة التي يمكن الاستفادة منها كقوة هي:

يمكن أن أجد نفسي أواجه صعوبة في التخلي عن المشروع الذي سكبت قلبي فيه.

وهذا يجعل أي ضعف تصفه نقطة ضعف مقبولة لدى القائم بإجراء المقابلة أو مدير التوظيف. ويشير أيضًا إلى الضعف الذي يمكن عرضه في الوظيفة بدلاً من التحدث عن الضعف الشخصي. على سبيل المثال، قد يكون الضعف الشخصي هو أنني أشعر بالتوتر تحت الضغط. وهذا ببساطة نقطة ضعف لا علاقة لها بمدير التوظيف.

ما هو أعظم نقطة ضعف لديك نصيحة للمحترفين

مهارات أم لا مهارات؟

بينما تدعي العديد من الموارد أن الإشارة إلى أ المهارات الناعمة أو المهارة الصعبة من خلال المقابلة تكون الإجابة صحيحة. من الأكثر فعالية استخدام نقطة الضعف التي يمكن تسخيرها كقوة لصاحب العمل. هناك سببان لهذا. أولا، ستكون إجابة المقابلة أكثر وضوحا. ثانيًا، ستكون القصة التي يرويها المرشح أقصر، وستظل المهارة تقدم نفسها لمدير التوظيف. خطورة استخدام قصة تصف أ المهارات الناعمة هو أن لديها القدرة على ذكر مهارة غير أساسية. وينبغي أن تكون الإشارة الواضحة والموجزة والبسيطة إلى نقطة الضعف كافية.

تلاوة الجواب

عند الإجابة يجب ألا تستغرق الإجابة أكثر من 90 ثانية لقراءتها. إذا طلب القائم بالمقابلة معرفة المزيد عن هذا الضعف، فكن مستعدًا لسرد قصة قصيرة تصف الخلل. يجب أن تستخدم القصة أ استجابة ستار . هذا موقف ومهمة وعمل ونتيجة. أو طريقة أخرى لصياغة ذلك هي أن الإجابة يجب أن تصف خطأ يجسد الضعف. استخدم هذه الطريقة فقط إذا أراد القائم بالمقابلة معرفة المزيد عن نقطة الضعف.

الاستفادة من خبرات العمل السابقة

استخدم دائمًا وظيفة سابقة أو وظيفة حالية كأساس للإجابة. لا تقم أبدًا بالإشارة إلى فريق رياضي أو نشاط خارج المنهج ما لم تكن هناك خبرة عمل سابقة وتاريخ وظيفي ذي صلة للإشارة إليه. وإذا أمكن الرجوع إلى طرق تصحيح الضعف في الوقت الحالي. أو ما الذي يمكن فعله في المرة القادمة التي يظهر فيها الضعف في موقف العمل.

يجب على المرشحين للوظائف اتباع إرشادات إستراتيجية الإجابة وأفضل الممارسات:

تجنب استخدام سمة شخصية أو عادة سيئة باعتبارها 'نقطة ضعف'.
قدم مثالاً محددًا أو مثالًا ملموسًا على 'الضعف' المستخدم.
قدم نظرة ثاقبة حول كيفية استغلال الضعف في 'ضوء إيجابي' أو استخدامه كقوة شخصية.
لا بأس أن نذكر 'نقطة ضعف' أو 'منطقة ضعف' في الحياة المهنية. حاول تنسيق هذه المجالات باعتبارها أيضًا 'نقاط قوة أساسية'. بمعنى أن الضعف قوة أيضًا.
وإذا كان الضعف متأثرًا بـ 'عوامل خارجية'، فتأكد من شرح ذلك لمدير التوظيف دون أن تبدو الإجابة مثل 'اللوم'.

نصيحة: يجب على المرشحين للوظائف الذين يشعرون بالارتباك بشأن كيفية الإجابة على سؤال المقابلة هذا أن يفكروا في إجراء 'مقابلة إعلامية'. ان مقابلة إعلامية يتم تعريفها على أنها 'محادثة غير رسمية يمكنك إجراؤها مع شخص يعمل في مجال يهمك'. إنها أداة بحث فعالة ومن الأفضل القيام بها بعد البحث الأولي عبر الإنترنت. إنها ليست مقابلة عمل، والهدف ليس العثور على فرص عمل.' يمكن أن توفر المقابلات الإعلامية نظرة ثاقبة لثقافة الشركة ومتطلبات الوظائف غير المدرجة في الوصف الوظيفي. ويمكن أن تكون مفيدة في الحصول على المشورة المهنية من الموظفين العاملين.

قائمة 'أعظم نقاط الضعف' والإجابات النموذجية

استخدم نقاط الضعف هذه والإجابات النموذجية لمقابلة عمل. تأكد من الإجابة بنقطة ضعف حقيقية تتوافق مع ما قد تشير إليه السيرة الذاتية وخطاب التقديم. يعد سؤال مقابلة العمل هذا سؤالًا صعبًا من قبل صاحب العمل ولكنه يعرض الشخصية والفردية لصاحب العمل المحتمل. اقضِ بعض الوقت في التفكير في نقاط الضعف الأكثر ملاءمة وفكر في الاستجابة الشخصية المناسبة.

1. يمكن أن أكون شديد الاهتمام بالتفاصيل.

إجابة نموذجية: يمكن أن أجد نفسي منخرطًا بشكل كبير في تفاصيل المشروع. وفي حين أن هذا مؤشر على شغفي بالمشروع، إلا أنني أستطيع قضاء الكثير من الوقت في التركيز على التفاصيل الصغيرة. ونسيان الاحتياجات الشاملة للفريق.

قديس حماية السفر

2. يمكنني أن أهتم كثيرًا بعملائنا.

إجابة نموذجية: في وظيفتي السابقة، وجدت نفسي أستخدم الكثير من التعاطف. في ظروف معينة، كما هو الحال في دار رعاية المسنين، عليك توزيع التعاطف بالتساوي. لقد وجدت صعوبة في عدم التواصل عاطفيًا مع عدد قليل من المرضى.

3. أجد صعوبة في قول لا.

إجابة نموذجية: إن قول 'لا' أمر صعب للغاية بالنسبة لي. أود أن أتأكد من أن عملائنا وأعضاء فريقنا سعداء. ومع ذلك، فأنا أدرك أنني إذا قلت 'نعم' طوال الوقت، فقد لا أتمكن من الوفاء بوعدي. وهذا يتيح لفريقي أو لعملائي المزيد من الراحة.

4. أجد صعوبة في التخلي عن المشروع.

إجابة نموذجية: عندما أقضي قدرًا كبيرًا من الوقت والجهد في مشروع ما، أجد صعوبة في السماح للآخرين بالمشاركة. في وظيفتي السابقة، كان هناك مشروع قضيت فيه 12 شهرًا. وعندما جاء عضو آخر في الفريق لتولي المهمة، وجدت صعوبة في عدم التحقق من المشروع بشكل دوري. وربما الإدارة الدقيقة.

5. أفتقر إلى الثقة في بعض الأحيان.

إجابة نموذجية: عندما يسألني الآخرون عن رأيي، أجد صعوبة في عرض أفكاري وآرائي. على الرغم من أنني أشعر أنهم على الهدف فيما يتعلق بما تحتاجه الشركة أو احتياجات المشروع. هذا ببساطة هو عدم قدرتي على 'التحدث' عن نفسي.

6. قد يكون من الصعب الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.

إجابة نموذجية: عندما أكون شغوفًا حقًا بمشروع ما، فيمكنني قضاء الكثير من الوقت فيه. وأجد نفسي محترقًا قليلاً. يجب أن أتذكر أن قضاء الوقت بعيدًا عن المشروع أمر صحي.

7. أجد أن القدرة على التكيف مريحة جدًا.

إجابة نموذجية: أشعر بالقلق من حقيقة أنني أشعر براحة شديدة فيما يتعلق بالقدرة على التكيف. البيئات المتغيرة وتغيير الأيدي. أود أن أعتقد أن الاستقرار أمر جيد في بعض الأحيان، وهو أمر يجب أن أشعر بالارتياح تجاهه أيضًا.

8. غالباً ما أجد نفسي أعمل لساعات طويلة وأشعر بالإرهاق.

إجابة نموذجية: في بعض الأيام لا أستطيع ببساطة ترك عملي. ونسيت أنني سأضطر إلى العودة إلى العمل في اليوم التالي. قد أعمل حتى وقت متأخر من الليل وأتحمس بشكل لا يصدق لمشكلة ما. يجب أن أتذكر أن أضبط نفسي وأفكر بوضوح.

9. أجد صعوبة في التحول من مشروع إلى آخر.

إجابة نموذجية: إذا كنت متحمسًا بشكل خاص لمشروع واحد، فقد أجد صعوبة في التحول إلى مشروع آخر. ليس لأنني لن أمتلك شغفًا به، ولكن لأنني أشعر أنني لم أتمكن من إكمال المشروع السابق بالكامل.

10. أستطيع أن أكون مفيداً للآخرين بشكل مفرط.

إجابة نموذجية: أحب مساعدة الآخرين. ولكن هذا يمكن أن يكون خطأ في بعض الأحيان. اعتمادًا على نوع الشخصية، قد يرى شخص ما 'المساعدة' على أنها إدارة تفصيلية أو مشاركة في عمله. أحتاج حقًا إلى توخي الحذر بشأن كيفية مساعدة الآخرين وما هي الأساليب التي استخدمتها للقيام بذلك.

11. قد أجد صعوبة في عدم رؤية النتائج التي توقعتها.

إجابة نموذجية: عندما أكون شغوفًا بشكل خاص بمشروع ما. وأنا أهدف إلى تحقيق النتائج. أشعر بخيبة أمل عندما لا أرى النتائج التي كنت أتوقعها. يجب أن أتذكر أن التحدي جزء من المتعة. وأن لدينا الكثير من الفرص للتحسن.

12. أجد صعوبة في التحدث أمام الجمهور.

إجابة نموذجية: التحدث أمام الجمهور هو شيء لا أجيده. هذا ببساطة لأنني لم أقضي الكثير من الوقت في القيام بذلك. هذا شيء أود تجربته أكثر. ومعرفة ما إذا كان بإمكاني تقديم بعض القيمة لعلامة تجارية أو شركة من خلال خبرتي وشغفي.

13. أستطيع أن أركز بشدة على المشكلة وأنسى إدارة الوقت.

إجابة نموذجية: عندما أكون شديد التركيز على مشكلة ما، يمكنني أن أنسى احتياجات الفريق في ذلك الأسبوع. وهذه مشكلة. أحاول أن أذكّر نفسي بأن هناك العديد من المشاكل التي يجب حلها، وليس مشكلة واحدة فقط. ولتنويع جهودي بالتساوي. هذا شيء أحتاج للعمل عليه.

14. أشعر بدافع كبير لأن أكون مبدعًا وأنسى الرؤى الكمية.

إجابة نموذجية: أحب أن أكون مبدعًا. هذا الشعور بوجود شرارة الخيال وشيء يأتي إلى الحياة. ومع ذلك، يجب أن أتذكر أن الرؤى الكمية مهمة حقًا في اتخاذ القرار في الأعمال التجارية. والإبداع، مع الرؤى الكمية، هو مفتاح النجاح.

15. أشعر بالانجذاب الشديد للأرقام، مثل الإيرادات، وأنسى الإبداع.

إجابة نموذجية: أنا أحب الأرقام. والأهم من ذلك أنني أحب النمو. لكن النمو ليس دائما أمرا عظيما. على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي التركيز المفرط على الأرقام إلى إرهاق أعضاء الفريق أو الشعور بنقص الدافع الإبداعي. أحتاج أن أتذكر الموازنة بين الإبداع والأهداف الكمية.

16. أجد صعوبة في تقبل النقد البناء.

إجابة نموذجية: عندما أكون شغوفًا بمشكلة ما، فقد أجد صعوبة في تلقي النقد البناء. ومع ذلك، فقد أدركت أن كل الانتقادات جيدة ويجب تقييمها بشكل صحيح. إنها تلك 'اللكمة' الأولى من ردود الفعل التي أجد صعوبة في التعامل معها. بعد ذلك، أنا بخير.

17. أنا أعاني من الكمال.

إجابة نموذجية: أقدر التفاصيل. وهو شيء أحبه ولا يعجبني في نفسي. عندما يتعلق الأمر بعملي، شعرت دائمًا بالحاجة إلى احترام هذه العملية. وأركز على كل التفاصيل الصغيرة التي تجسد عملي. على الرغم من ذلك، قد يؤدي هذا إلى قضاء الكثير من الوقت غير الضروري والرغبة في الكمال التي لا تجسّد التعاون. أحتاج إلى تحقيق التوازن بين الكمالية و'الجيد بما فيه الكفاية' للفريق أو العميل.

أخطاء الإجابة الشائعة

فيما يلي الأخطاء الشائعة عند الإجابة على سؤال المقابلة هذا.

أن تكون صادقًا جدًا.

إن الحديث عن نقطة الضعف ليس فرصة لمشاركة قصة حياة وشرح صفات الشخص التي يجب تحسينها. يمكن لكل شخص في العالم أن يسعى للتحسين. يهدف سؤال المقابلة إلى تأهيل المرشح ومعرفة كيف يمكن للمرشح تقييم نفسه. لا تعامل هذا كفرصة للتحدث بشكل سيء عن أي شخص أو أي شيء.

تحكي قصة حياة طويلة

قد يبدو سرد قصة حياة طويلة فكرة عظيمة، خاصة عندما يسأل شخص ما عن نقاط الضعف. لكن الإجابة المقتضبة هي ما يبحث عنه مدير التوظيف. والغرض من ذلك هو معرفة كيف يمكن للمرشح أن يتعامل مع تحسين نفسه. أو ما هي الصفات التي يشعرون أنه ينبغي عليهم تحسينها للتأثير على أداء عملهم.

عدم وجود إجابة جاهزة

هذا ليس سؤال مقابلة حيث تريد 'التفكير على قدميك'. كن مستعدًا بإجابة لها أسباب حاسمة وجيدة. إن قراءة الإجابة المعدة ستساعد مدير التوظيف على فهم قدرات المرشح بشكل أكثر وضوحًا. وتكون قادرًا على المشاركة في المحادثة بشكل أكثر استباقية.

عدم أخذ سؤال المقابلة على محمل الجد

يختار بعض المرشحين عدم أخذ سؤال المقابلة هذا على محمل الجد. مما أدى إلى ظهور مرشح يشعر بالملل ولا يفهم التمرين. انخرط في سؤال المقابلة هذا، وقم بإعداد إجابة، وعندما يسألك مدير التوظيف، كن متحمسًا للرد.

عدم التعامل مع الإجابة مثل مراجعة الأداء

تتم مراجعة الأداء بين الموظف والمدير. تهدف المراجعة إلى فحص ما يجري على ما يرام وما لا يسير على ما يرام. أثناء المراجعة، يقرر الموظفان الخطوات التالية لتحسين الأمور التي لا تسير على ما يرام. عندما يسأل القائم بالمقابلة سؤال المقابلة هذا، فإنه يدفع المرشح للوظيفة إلى إجراء مراجعة الأداء على نفسه. وهذا يظهر الصفات القيادية والرغبة في التحسين.

وجود إجابة قصيرة

قد تبدو الإجابة بـ 'ليس لدي أي نقاط ضعف' طريقة رائعة لإظهار الثقة وإظهار الخبرة. لكنها ليست كذلك. ومن خلال الإجابة بهذه الطريقة، فإنه يظهر الغطرسة وعدم الرغبة في التحسن. هذه ليست الصفات التي سيجدها صاحب العمل ذات قيمة. في الواقع، الغطرسة هي سمة الموظف التي يتجنبها معظم أصحاب العمل.

الاستجابة بلغة الجسد الضعيفة

إذا أجاب أحد المرشحين للوظيفة على سؤال المقابلة هذا بالقول: 'هذا سؤال مخيف لا أحب أن يُطرح عليه في المقابلات'. إنه يظهر أن المرشح للوظيفة متعجرف وغير راغب في المشاركة في التمرين. يجب على المرشح للوظيفة أن يراقب لغة جسده عند طرح سؤال المقابلة هذا. واستمتع بالإجابة.

عدم الإشارة إلى المهارة

من الأخطاء الشائعة عدم الإشارة إلى مهارات محددة ينبغي تحسينها. أو الإشارة إلى المهارات غير الأساسية، مثل مهارات 'الحديث عن مبرد المياه'. يجب على الموظف الرجوع إلى المهارات المهمة للوظيفة. وهذا يلمح إلى رغبة الموظف في تطوير نفسه.

أمثلة على الإجابات السيئة

فيما يلي إجابات سيئة على هذا السؤال الشائع في مقابلة العمل.

إجابة نموذجية رديئة: 'لقد عملت في هذه الصناعة لأكثر من عقد من الزمن، ولا أرى أن لدي الكثير من نقاط الضعف.' إذا كان عليّ تحديد نقطة ضعف، فسأقول إنني أجد صعوبة في العمل مع الآخرين. خاصة إذا كانوا غير قادرين على مقابلتي على مستواي. أجد نفسي منفذًا سريع الخطى، وأرى الآخرين يكافحون من أجل مواكبة ذلك. إنه ليس مكاني لإرشادهم. وبدلاً من ذلك، أحاول إظهار التميز في مكان العمل ومعرفة ما إذا كان بإمكان أعضاء فريقي اللحاق بالركب. يمكنك القول إنني أحب المنافسة في مكان العمل ورؤية ما سيحدث.

إجابة نموذجية رديئة: 'لدي الكثير من نقاط الضعف، ومن الصعب إحصاؤها جميعًا'. ما يمكنني قوله هو أن أصدقائي وعائلتي أخبروني أنني أستخدم كلمة 'أعجبني' كثيرًا عندما أتحدث. وهذا هو الشيء الذي أحتاج إلى العمل عليه، وهو مهاراتي في التواصل اللفظي. أخبرني أصدقائي وعائلتي أنني أبدو مثل 'فتاة الوادي' وأن الأمر لا يبدو احترافيًا للغاية. أود أن أعتقد أنه يمنحني الشخصية. لكن الجميع مختلفون، على ما أعتقد. آمل أن يجيب هذا على سؤالك، وآمل أن يكون ذلك نقطة ضعف كافية بالنسبة لك.

الاستعداد لأسئلة المتابعة

بمجرد أن يجيب المرشح على سؤال المقابلة هذا، فمن الشائع أن يطرح مدير التوظيف عددًا من أسئلة المتابعة. على سبيل المثال، 'شكرًا لك على مشاركة نقطة الضعف هذه معي'. والآن بعد أن قمت بمشاركتها، ما الذي ستفعله للتغلب على هذا الضعف؟

هذا سؤال دحض شائع من قبل مدير التوظيف. يجب على المرشح دائمًا تضمين إشارة إلى كيفية حل نقاط الضعف في إجابته. ومع ذلك، إذا لم يتم توفير ذلك، فمن المرجح أن يسأل مدير التوظيف كيف سيتابعون ذلك.

قد يكون سؤال المتابعة الآخر هكذا. 'إذا قمنا بتعيينك لهذا المنصب. كيف يمكننا أن نثق أنك لن تدع هذا الضعف يعيق أدائك الوظيفي؟ من أجل الحصول على رد على هذا، فمن الأفضل الرجوع إلى كيفية قيام المرشح بحل نقطة الضعف.

قد تكون الطرق الرائعة لحل نقاط الضعف هي العمل مع مدرب مهني. العمل مع مرشد. أو التعرض لمزيد من الخبرات التي تتيح للمرشح اكتساب الخبرة المناسبة أو غيرها من الاستراتيجيات الفريدة.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة من الباحثين عن عمل حول 'سؤال الضعف' الذي يتم طرحه في المقابلات.

كيف يمكنني العثور على نقاط الضعف لدي؟

جوناثان مايكل يوفر إطارًا لطيفًا للقدرة على تحديد نقاط الضعف. تأكد من استخدام هذا الإطار في الإعدادات المهنية فقط.

ولمساعدتك على التفكير فيما يجب تضمينه كنقاط ضعف، حاول أن تطرح على نفسك أسئلة مثل:

ما الذي أجيده؟
وما الذي أثنى عليه الآخرون؟
ما الذي كان على الآخرين مساعدتي فيه في أكثر من مناسبة؟
ما هي المشاريع والمهام التي يبدو أنها تستنزف طاقتي؟
ما هي المشاريع التي قضيت ساعات عليها دون تعب؟
ما هي هواياتي ولماذا أحب ممارستها؟

ماذا لو أجبت على السؤال بشكل سيء؟ هل يمكنني أن أنقذ نفسي من ضعف الأداء في مقابلة العمل؟

تتطلب الإجابة على هذا السؤال الممارسة والصبر . أثناء مقابلة العمل، قد يكون لدى المرشح للوظيفة أعصاب تجعله يجيب على إجابته المعدة بسرعة. إبطاء وتيرة الاستجابة. وإذا لم يكن الرد واضحًا، فقل: 'هذا لا يبدو واضحًا'. هل يمكنني البدء من جديد؟

ما هو 'الرد المضحك' على سؤال المقابلة، 'ما هي أكبر نقاط ضعفك؟'

يُنصح بعدم الإجابة على سؤال المقابلة هذا برد 'مضحك'. يبحث القائم بالمقابلة عن إجابة من المرشح تظهر التواضع والكفاءة المهنية. سيكون له تأثير أكبر على مدير التوظيف عندما يأخذ المرشح سؤال المقابلة 'بجدية أكبر'. ويقرر الإجابة برد صادق وصادق ومخلص مدروس جيدًا.

ماذا لو طرح القائم بالمقابلة سؤال المتابعة، 'كيف يمكنك إدارة هذا الضعف في مكان العمل؟'

سيكون لدى القائم بإجراء المقابلة الرائع سؤال متابعة قوي لسؤال المقابلة هذا. أفضل سؤال سيكون: 'كيف يمكنك إدارة هذا الضعف في مكان العمل؟' عندما يطرح القائم بالمقابلة هذا السؤال، فمن الأفضل إعداد رد يظهر التعاطف والسيطرة. على سبيل المثال، لنفترض أن الضعف هو الصبر . عندما يسألك القائم بإجراء المقابلة: 'كيف تتعامل مع هذا الضعف؟' يجب أن يكون الجواب: 'أحاول أن أذكّر نفسي بالتحلي بالصبر'. أو اسأل الآخرين إذا كانوا بحاجة إلى مزيد من الوقت. لقد سمحت لي هاتان الطريقتان بممارسة الصبر بشكل أفضل.

لا توجد إجابة محددة لسؤال المتابعة. اعتمادًا على نوع الضعف المذكور، من الأفضل إعداد طريقة أو طريقتين للتعامل مع الضعف. وبغض النظر عن فعالية الطريقة، فإن الهدف من سؤال المتابعة هو معرفة ما إذا كان المرشح أم لا لديه رد في الاعتبار. بمجرد الحصول على إجابة، تمت الإجابة على السؤال بفعالية.