إليك متى تطلب زيادة (نصائح للسؤال)

Heres When Ask Raise Tips 152348

هذا هو الوقت المناسب لطلب زيادة في وظيفتك. يجب أن تتحسن أجرك مع تقدمك في مهنتك. في حين أن صاحب العمل قد يعرف متى يكون من المناسب أن يعرض عليك زيادة في الراتب، إلا أنه يمكنك اختيار أخذ زمام المبادرة وطلبها. إن معرفة عدد المرات التي يجب أن تحصل فيها على زيادة سيساعدك على تقييم اللحظة المناسبة لطلبها.

متى تطلب زيادة في الراتب ومتى تنتظر؟

إذا كنت تتوقع مراجعة الأداء في المستقبل القريب، فقد يكون من الحكمة تأجيل طلبك للحصول على زيادة حتى ذلك الحين. سوف يناقش رئيسك عملك مع المنظمة أثناء تقييم أدائك. سيقدمون تعليقات بناءة لمساعدتك على النمو داخل وظيفتك. في ختام المحادثة، يجب على رئيسك أن يطرح موضوع الزيادة.

إذا كنت تعتقد أنك تستحق زيادة في الراتب ولم يذكروا ذلك، فقد حان الوقت للاستفسار. استعد للمراجعة مقدمًا للتأكد من أنك مستعد إذا لم يعرضوا عليك زيادة أولاً. قم بإعداد قائمة بإنجازاتك لإثبات قيمتك للأعمال. إذا كان ذلك ممكنا، قم بقياس إنجازاتك. على سبيل المثال، حدد مكاسبك في رضا العملاء باستخدام النسبة المئوية.

مبررات أ رفع الطلب

عند مناقشة زيادة الأجر مع صاحب العمل، يجب أن تكون مستعدًا لتقديم عدة أسباب مقنعة لضرورة منحك زيادة، بما في ذلك ما يلي:

أنت الآن تتحمل المزيد من الواجبات

أثناء تقدمك داخل الشركة، من المحتمل أن يتم تكليفك بمهام أو التزامات أكثر تعقيدًا مما كانت عليه عندما بدأت لأول مرة. في النهاية، يجب أن تحصل على تعويض أكبر إذا تقدمت إلى منصب أعلى مستوى.

لقد تمت ترقيتك

قبل قبول الترقية، تأكد من أن الوظيفة الجديدة سوف تدفع لك المزيد. وبدون زيادة التعويض، قد تجد نفسك تقوم بعمل إضافي بنفس الدخل.

لقد تم توظيفك في الشركة لبعض الوقت

يجب على أصحاب العمل توفير أجور تنافسية للاحتفاظ بالموظفين. مع استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة، يجب متابعة أجرك. ينبغي لشركتك تقييم سعر السوق لشخص في منصبك بشكل منتظم وتعديل راتبك وفقًا لذلك.

متى تطلب الزيادة

هنا بالضبط متى اطلب علاوة .

ربع أو سنة قوية مع الشركة

عندما ينجح عملك، تزيد فرص نجاحك بشكل ملحوظ. عندما تتزايد الإيرادات، يكون لدى المديرين في كثير من الأحيان المزيد من الأموال المتاحة لمكافأة موظفيهم، وخاصة أفضل المنجزين.

مراجعة أداء رائعة

الإشارة البسيطة إلى موعد طلب الزيادة هي اتباع تقييم إيجابي للموظف. تربط العديد من الشركات الزيادات في الأجور بتقييمات الأداء، وهو أمر منطقي، حيث يجب مكافأة الموظفين الذين يقدمون أداءً جيدًا على جهودهم. ولذلك، إذا كنت قد حصلت على تقييم أداء إيجابي، فهذا هو الوقت المناسب لطلب المزيد من التعويض.

حقق هدفا هاما

واحدة من أكثر الطرق فعالية لتحديد ما إذا كان سيتم طلب زيادة؟ النظر في انتصاراتك الأخيرة. اطلب زيادة فورية بعد تحقيق هدف الوظيفة. على سبيل المثال، إذا قمت بمضاعفة هدف مبيعاتك الشهرية أربع مرات، فأخبر مشرفك. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان ذلك ممكنًا، قم بقياس إنجازاتك. ('نظام التتبع الجديد الذي طورته أدى إلى زيادة الإنتاج بنسبة 25%.')

بعد البحث عبر الإنترنت، اكتشفت أنك تتقاضى أجرًا أقل من اللازم

من المهم أن تفهم ما يفعله الأفراد الآخرون في منصبك، حيث يجب دائمًا أن تحصل على تعويض عادل. استخدم أدوات الراتب الخاصة بـ Monster لتحديد القيمة السوقية الخاصة بك. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك التحدث مع مسؤولي التوظيف واستخدام دليل التوقعات المهنية الصادر عن وزارة العمل الأمريكية لتحديد متوسط ​​الراتب للعاملين الذين يحملون أوراق اعتمادك. ضع في اعتبارك أن موقعك الجغرافي ومقدار خبرتك قد يكون لهما تأثير على دخلك المحتمل.

لديك واجبات وظيفية إضافية

إذا كان لديك سجل حافل القيام بعمل ممتاز ، قد يختار صاحب العمل أن يمنحك مسؤوليات إضافية. قد يكون القيام بعمل إضافي مفيدًا إذا كنت تسعى للحصول على زيادة في الراتب، ولكن يجب أن تجادل بنفسك. من غير المحتمل أن يعرض عليك شخص ما أموالاً إضافية ومسؤوليات وظيفية أكثر.

تلقيت عرض عمل من شركة أخرى

إن امتلاك خطاب عرض من صاحب عمل آخر قد يمنحك القوة. لماذا؟ لأنه يوفر عذرًا لرئيسك في العمل ليطلب من رئيسه الموافقة على طلب الزيادة. ففي نهاية المطاف، سيبذل المديرون قصارى جهدهم للاحتفاظ بالموظفين عندما تصبح الأمور صعبة. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى ارتفاع تكلفة دوران الموظفين: تبلغ نفقات الاستبدال، وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية، حوالي ثلث التعويض السنوي للموظف.

الاحتفال بالذكرى السنوية الأولى

تُعد الذكرى السنوية الأولى لتأسيسك حدثًا هامًا، خاصة إذا كانت هذه هي أول مراجعة سنوية لك مع شركتك. بافتراض أنك أديت أداءً رائعًا خلال العام الماضي، فأنت في وضع قوي يسمح لك بطلب زيادة الأجر. إذا قمت ببناء علاقات رائعة مع زملائك، فإن الحصول على دعمهم يمكن أن يوفر لك نفوذًا إضافيًا في المساومة.

لقد تمت ترقيتك

في حين أن هذا قد يبدو بديهيًا، إلا أن بعض المنظمات تحاول ترقية الأشخاص دون زيادة تعويضاتهم. لذلك، تأكد من الاستفسار مع مديرك عما إذا كان لقبك الجديد والمحسن مصحوبًا بدفعة جديدة ومحسنة.

كم مرة يجب عليك طلب زيادة ؟

إذا كنت قد بدأت وظيفة مؤخرًا، فانتظر ستة أشهر على الأقل قبل أن تطلب زيادة في الراتب. سيعرض عليك معظم أصحاب العمل زيادة في الراتب إذا كنت قد عملت لديهم لمدة عام على الأقل. إذا كنت قد عملت في الشركة لعدد من السنوات، فيمكنك الاستفسار مرة واحدة في السنة. إذا كان صاحب العمل ينوي مناقشة مكافآتك أثناء مراجعة الأداء، فقد تكون هذه 'اللائحة' مختلفة. إذا كان الأمر كذلك، قم بإعداد نقاط الحديث الخاصة بك قبل المناقشة لتحقيق أقصى قدر من الفائدة.

نصائح لطلب زيادة

قبل أن تطلب زيادة في الراتب، هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لتحسين فرصك في الحصول عليها. قد يكون أصحاب العمل أكثر تقبلاً لمنحك زيادة إذا كانوا يعتقدون أن لديك مبررًا مقنعًا.

فيما يلي بعض الاقتراحات لطلب زيادة:

• انتظر في اللحظة المناسبة.
• تقديم طلب للحصول على ترقية.
• كن على علم برقم هاتفك.
• اصنع قضية مغرية.
• أظهر قيمتك قبل أن تسأل.
• الحفاظ على نبرة الصوت المبهجة.
• انتظر اللحظة المناسبة.

التوقيت أمر بالغ الأهمية عند طلب زيادة. أحد أفضل الأوقات للاستفسار هو فور الانتهاء من المشروع أو الاعتراف بإنجاز في العمل. وهذا يبقي ذاكرة صاحب العمل عن جهودك حاضرة.

الوقت المناسب الآخر لإجراء مناقشة بشأن أجرك هو خلال فترة النجاح المالي للشركة. على سبيل المثال، إذا أطلقت شركتك منتجًا جديدًا أو حصلت على عميل جديد، فقد يشعر رئيسك براحة أكبر عند منحك زيادة في الراتب بسبب زيادة الدخل.

انتظر الفرصة للتحدث مع رئيسك في العمل. حدد وقتًا لا يكونون فيه مشغولين أو حدد موعدًا لاجتماعك مسبقًا لتجنب شعور رئيسك بضيق الوقت لاتخاذ قرار. إذا اقترحت أنك تريد الاجتماع لمناقشة منصبك، فمن المرجح أن يفترضوا أنك تشير إلى الأجر.

تقديم طلب للترقية

عادة، يتطلب المزيد من التعويض زيادة المسؤولية . إذا كنت على استعداد لتحمل مسؤوليات إضافية في العمل، فتحدث مع رئيسك في العمل حول فرص الترقية المحتملة. يعد هذا أسلوبًا فعالاً لتثبت لصاحب العمل أنك مستعد للمساهمة بشكل أكبر في الشركة. إذا تمت ترقيتك، يمكنك التفاوض على راتبك قبل تولي المنصب الجديد.

تعرف على رقم طلب الزيادة الخاص بك

قم بإجراء البحث قبل طلب الزيادة. تحديد متوسط ​​الراتب للأفراد في منصبك. احسب المبلغ الذي يجب أن تجنيه بناءً على مجال عملك وجغرافيتك وخبرتك. اختر الكمية المناسبة بناءً على دراستك. ثم فكر في أصغر مبلغ ستكون راضيًا عنه. إذا لم تعرض عليك شركتك زيادة في الراتب، فيجب عليك الاستمرار في العمل بجد في عملك العمل الحالي . قد يمنحونك أخيرًا واحدًا إذا لاحظوا مجهودك المتزايد.

إنشاء حجة مقنعة

سوف يرغب صاحب العمل في معرفة سبب استحقاقك للزيادة. فكر في المهارات التي اكتسبتها والمسؤوليات التي تحملتها طوال عملك. اشرح لهم أن وصف عملك قد تغير وأنك تشعر بأنك مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في حياتك المهنية.

أظهر قيمتك قبل أن تطلب

من خلال إظهار قيمة موظفك، يمكنك إقناع صاحب العمل بأن يعرض عليك زيادة في الراتب. وقد يشمل ذلك الوصول المستمر في الوقت المحدد أو مبكرًا للعمل، أو عرض أداء المزيد من العمل، أو إظهار الرغبة في تعلم مهارة جديدة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك التطوع لقيادة المبادرات أو بذل جهد أكبر لطرح أفكار جديدة.

شباب لطيفين تبلغ أعمارهم 13 عامًا

كن واضحًا ومحترمًا في طلبك

أثناء مناقشتك، ركز على نجاحاتك وقيمتك كموظف مع تبرير طلبك للحصول على زيادة. من خلال التركيز على المبررات الإيجابية والمبنية على الحقائق لزيادة الراتب، يمكنك زيادة احتمالية قيام مديرك بذلك الموافقة على الطلب .

الأسئلة الشائعة الشائعة

أسئلة الموظفين والباحثين عن عمل.

هل من المفيد استشارة المدرب المهني عند مناقشة الراتب مع صاحب العمل الحالي أو الجديد؟

نعم. على الرغم من ذلك، هناك العديد من الموارد المجانية المتاحة على الإنترنت للمساعدة في توجيه المناقشة مع مدير أو شركة جديدة.

متى يجب أن أطلب زيادة 10%؟

عندما تبحث عن وظيفة جديدة. متى التفاوض إذا كنت تحصل على أجر منصب جديد أو وظيفة في شركة جديدة، فإن المبدأ التوجيهي التقليدي هو أن تطلب ما بين 10٪ إلى 20٪ أكثر من دخلك الحالي.

هل من غير المهني المطالبة بزيادة الراتب؟

ليس من غير المهني أن نطلب المزيد من المال. في الواقع، يجب على الموظف تحديد هدف زيادة الراتب أثناء المراجعات السنوية أو مراجعات الأداء مع المدير. قم بمراجعة الوصف الوظيفي الأصلي للوظيفة (عند تقديم عرض العمل). ومعرفة ما إذا كانت الواجبات الحالية تتجاوز الواجبات الحالية.

ما هي نسبة الزيادة الأكثر شيوعًا التي يجب طلبها؟

قد يكون طلب زيادة الراتب أمرًا مرهقًا. طلب زيادة الراتب الأكثر شيوعًا هو ما بين 8% إلى 12% من راتب شركتك الحالي. تحدث زيادات الرواتب على أساس سنوي ويجب مراجعتها عندما يكون هناك إنجاز كبير يحققه الموظف.

ماذا لو كنت أقوم بعملي بشكل جيد، هل يجب أن أحصل على زيادة في الراتب؟

ضع في اعتبارك أن مجرد أداء الواجبات الموضحة في الوصف الوظيفي الخاص بك لا يؤهلك للحصول على زيادة. يبحث المديرون عن العمال الذين يتجاوزون نداء الواجب من حيث الجهد والإنتاج. قم بتتبع الأشياء التي أنجزتها والتي يقدرها مديرك وبالتالي ساعده على الظهور بمظهر جيد أيضًا.