Top Job Knowledge Performance Review Phrases 152200
فيما يلي عبارات مراجعة أداء المعرفة الوظيفية لاستخدامها أثناء تقييمات الموظفين. للحد من الإهمال والتراخي، يجب على كل موظف أن يفهم بوضوح كيف تتناسب واجباته مع المنظمة الأوسع.
رسالة مرجعية أكاديمية (1)
الرجاء تمكين جافا سكريبت
رسالة مرجعية أكاديمية (1)ما هي المعرفة الوظيفية؟
يتم تقييم المعرفة والمهارات الحيوية المثبتة ذات الصلة بالوظيفة، مثل ممارسات العمل والقواعد والإجراءات والموارد والتشريعات وخدمة العملاء والمعلومات الفنية وارتباط العمل بهدف المنظمة.
لماذا تعتبر المعرفة الوظيفية مهمة في مكان العمل؟
يمكن لممارسي الموارد البشرية الحصول على معلومات قيمة حول كيفية رؤية الأشخاص لمتطلبات وظائفهم وقيمة إنجاز تلك المهام. إن إعادة تصميم الوظيفة وتقييم الوظيفة واحتياجات التدريب وإدارة الأداء ليست سوى عدد قليل من مهام الموارد البشرية التي قد تستفيد من هذه المعرفة.
يتجاوز أو يلبي التوقعات الخاصة بعبارات مراجعة أداء المعرفة الوظيفية
هو عامل مجد. إنه حريص على تعلم المهارات التي سيحتاجها في عمله. يخبر بقية الفريق بما يعرفه.
لماذا ترك ادم الصوت
إنه يحافظ على مواكبة الحقائق والمعرفة الجديدة في مجال خبرته.
يُظهر فهمًا عاليًا لمتطلبات العمل والقدرات ذات الصلة.
إنه على دراية تامة بسلع الشركة وصفاتها الفريدة.
جون عامل متفاني. يخبر زملائه في العمل بكل ما يعرفه. لا ينفر من تعلم أي شيء متعلق بحياته المهنية.
وهو يشارك باستمرار المعلومات والخبرات الجديدة والمحدثة حول مجال التخصص الذي يعمل فيه.
يمتلك المعرفة والقدرات الفائقة المطلوبة لمنصبه.
إنه على دراية بمنتجات الشركة وخصائصها الفريدة.
أفضل منظف للسجاد المنزلي للحيوانات الأليفة
يمتلك المهارات اللازمة لإنجاز عمله على درجة عالية من الاحترافية.
يستغل أي فرصة لتوسيع معرفته بالقدرات الوظيفية الحيوية.
لا يحتفظ بتراكم العمل؛ تحديد الأولويات وجدولة الواجبات الخاصة، وإنتاج عمل عالي الجودة في الوقت المحدد.
يصل مبكرًا لوضع جدول أعمال اليوم؛ دائمًا في الوقت المحدد، ويبذل قصارى جهده لتجنب التأخر.
إذا أحدث ذلك فرقًا في نجاح مشروع أو مهمة تعمل عليها، فابق متأخرًا.
يبحث عن طرق وأفكار جديدة لتحسين المهمة أو المشروع الذي تم تخصيصه له. يساعد زملاء العمل بتوصيات مفيدة فيما يتعلق بالظروف ويستمع إليهم عندما يحتاجون إلى شخص ما للتحدث معه. يحافظ على الحياة الشخصية خارج مكان العمل لمنع الإرهاق أو التشتت.
يتصرف بمهنية ولا يضيع وقته أو وقت الآخرين.
يطلب الحصول على تعليقات بانتظام لمعرفة ما يتوقعه الآخرون، وأي نقاط ضعف، وما ينبغي للمرء التركيز عليه في البداية.
يقوم بعمل ممتاز في مهمته الخاصة، بغض النظر عن مدى مللها أو تحديها، ويطرح الأسئلة عند الضرورة.
يقبل المسؤولية الشخصية عن الأفعال؛ يتحمل الأخطاء، ولا يلقي اللوم على الآخرين في العمل الجيد أو الذي لم يتم إنجازه.
يكمل عمله بدقة وفي الموعد المحدد وبكفاءة.
ويشارك خبرته مع موظفيه.
حساء الأرز والدجاج سريع التحضير
إنه يواكب معارفه المهنية والتقنية.
يعرض بانتظام خبرته الوظيفية.
يقوم باستمرار بدمج معلومات جديدة في عمله ويبقى مطلعًا على التطورات في مجاله.
فهو دائمًا أول من يفهم اللوائح الجديدة والبرامج المحدثة والمعدات المحسنة ويتكيف مع التغييرات.
مستوى مهارته يفوق بكثير متطلبات الوظيفة.
لم تتحقق التوقعات. وهو غير قادر على القيام بالتزاماته لأنه يفتقر إلى الخبرة الوظيفية المطلوبة.
يلبي معظم التوقعات لعبارات مراجعة أداء المعرفة الوظيفية
يحافظ على علاقات إيجابية مع زملاء العمل ويعاملهم بلطف واحترام ولطف.
يأخذ دورة دراسية ويحضر التدريب كلما أمكن ذلك لتطوير قدرات الفرد المهنية والشخصية.
يحافظ على سجل أداء وظيفي نظيف من خلال إنتاج عمل عالي الجودة، والتواجد في الوقت المحدد، والحفاظ على سجل حضور قوي.
- تحديد أهداف واضحة وقابلة للتحقيق ووضع استراتيجيات لتحقيقها.
يستفسر من المشرف عن متطلبات المشروع ويحاول تلبية تلك التوقعات.
حتى عند مواجهة ظروف صعبة أو العمل تحت الضغط، يظل هادئًا ومتماسكًا. حتى عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها، يظل إيجابيًا ويستمر في المحاولة حتى تصبح الأمور صحيحة.
منتج دائمًا؛ يكمل المهام، وينتقل إلى المهمة التالية في أسرع وقت ممكن.
ماذا تقدم مع بوريتو الإفطار
يوفر التوجيه والتشجيع للموظفين الصغار والجدد وتعليمات حول كيفية أداء الوظائف المختلفة وإنشاء الأهداف.
لمنع ارتكاب أخطاء جسيمة، قم بإجراء بحث أولي وطرح الأسئلة حسب الضرورة.
أقل من التوقعات لعبارات مراجعة أداء المعرفة الوظيفية
ولا يجوز له أن يغيب عن أعين رؤسائه.
ولم نتوقع منه أن يكون على دراية بالعمل واحتياجاته مثله.
إنه لا يفهم حتى أساسيات الوظيفة. يحتاج إلى الاعتماد على نصيحة الآخرين طوال الوقت.
لا يستطيع القيام بمهامه لأنه يفتقر إلى الخبرة الوظيفية اللازمة.
إنه غير قادر على القيام حتى بالأنشطة الأساسية ويتطلب إشرافًا مستمرًا.
ولأنه يفتقر إلى المعرفة الوظيفية اللازمة، فهو لا يرقى إلى مستوى توقعاتنا.
- لا يفهم أساسيات الوظيفة. فهو يحتاج دائمًا إلى المساعدة من زملائه في العمل.
إنه يقدم باستمرار عملاً دون المستوى ويحتاج إلى تحسين مهاراته.
ويستمر في طرح نفس الأسئلة المتعلقة بمسؤولياته الوظيفية. لا يتذكر المعرفة النقدية التي يحتاجها لتنفيذ عمله بنجاح.
مجموعة مهاراته لا تفي بمعايير الوظيفة.
أسئلة التقييم الذاتي للمعرفة الوظيفية
- ما هي الإجراءات التي اتخذتها في الماضي لتكييف أسلوبك عندما فشل في تلبية متطلبات المشروع؟
- هل يمكنك إعطاء مثالين عندما قمت بعرض المعرفة الوظيفية في العمل؟
- ما هي الخطوات التي اتخذتها لزيادة معرفتك الوظيفية؟ ما هي الطرق التي ساعدت بها العمال الآخرين في الحصول على فهم أفضل لوظائفهم؟
- هل تعتقد أن فهم مجال مسؤوليتك قد أفاد شركتك؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف يمكنك أن تفعل ذلك؟
- هل هناك لحظة واجهت فيها مشكلة لأنك لم تفهم مفهوم المشروع؟ ماذا حصل؟
- كيف تتأكد من أن لديك كل ما تحتاجه لإكمال مهمة أو تحقيق أهداف متعددة؟
- فكر في فترة تم فيها تكليفك بمهمة حساسة بشكل خاص. كيف حصلت على كافة المعلومات التي تحتاجها لإكمال المهمة؟
- ما هو جانب عملك الذي يعتبر الأكثر تطلبًا وتحديًا؟ كيف تتعامل مع ذلك؟
- هل يمكنك تقديم مثالين أو ثلاثة أمثلة على الحالات التي تعاونت فيها مع مجموعة لإكمال مهمة ما؟ ما هو الجزء الذي لعبته؟
- ما الأساليب التي تستخدمها لتنظيم مهامك اليومية؟ ما مدى نجاحهم؟
![كيفية متابعة طلب الوظيفة (4 خطوات سهلة) [+ مثال للبريد الإلكتروني]](https://songtre.tv/img/human-resources/48/how-follow-up-job-application.jpg)
