Sample Resignation Letter Due Unfair Treatment Workplace 1521138
عند اختيار الاستقالة بسبب المعاملة غير العادلة في مكان العمل، يجب على الموظف أولاً محاولة التحدث مع قسم الموارد البشرية وتقديم شكوى ضد هذا السلوك. ستتبع الشكوى سياسات الشركة ودليل الموظف للتعامل مع الصراع في مكان العمل. إذا شعر الموظف أن المعاملة غير العادلة الموثقة لم يتم حلها، فقد تكون الاستقالة هي الخيار الوحيد.
نموذج رسالة الغلاف
الرجاء تمكين جافا سكريبت
نموذج رسالة الغلافإليك ما يشكل معاملة غير عادلة في مكان العمل:
- انتشار الشائعات عن زميل العمل أو الموظف أو رئيس العمل.
- اتخاذ قرار بتعمد تخطي الموظف للحصول على فرصة تدريب أو ترقية بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو غيرها من الخصائص المحمية على النحو المحدد في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
- كتابة تعليقات أو لغة أو رسائل بريد إلكتروني مسيئة أو ملاحظات سلبية أخرى على وسائل التواصل الاجتماعي.
- دفع أجور أقل لموظف من عرق أو لون أو جنس معين.
من المهم توثيق أي معاملة غير عادلة في مكان العمل حتى يمكن التعامل معها بشكل صحيح من قبل محامٍ ذي خبرة في قانون العمل بالولاية. إذا قرر الموظف أن الاستقالة هي أفضل مسار للعمل، فيمكن للموظف أن يقرر الاستقالة لأسباب شخصية ثم يعود إلى صاحب العمل في وقت لاحق مع شكوى التوظيف بشأن المعاملة غير العادلة.
أثناء الاستقالة بسبب المعاملة غير العادلة، قد يقرر الموظف عدم رغبته في تقديم أي إشعار أو الاستقالة فورًا بسبب سوء السلوك والسلوك في مكان العمل. يجب على الموظف مناقشة ذلك مع مديره أو مشرفه أو رئيسه وإبلاغ إدارة الموارد البشرية (من خلال خطاب الاستقالة) بالاستقالة الفورية.
إذا أراد الموظف المستقيل الاستقالة بسبب المعاملة غير العادلة، فإن خطاب الاستقالة التالي يمكن أن يوفر إطارًا واسعًا لوضع الرسالة.
خطاب الاستقالة بسبب المعاملة غير العادلة
فيما يلي نموذج لخطاب الاستقالة عند الاستقالة بسبب المعاملة غير العادلة في مكان العمل.
جون سميث
[البريد الإلكتروني محمي]
888-888-8888
123 طريق، شارع، نيويورك، نيويورك 11121
1 يونيو 2019
شركة شركة
سارة دو
[البريد الإلكتروني محمي]
الإدارة العليا
123 طريق الأعمال، نيويورك، نيويورك 11121
عزيزي السيد سميث -
تهدف هذه الرسالة إلى التعبير عن استقالتي الفورية بسبب سوء السلوك في مكان العمل. لسوء الحظ، يتعين علينا إنهاء العلاقة الإيجابية التي كانت لدينا كزملاء بهذه الطريقة. لسوء الحظ، كانت هناك حالات متعددة تم فيها الاستدلال عليّ لفظيًا ومهاجمتي من خلال حساب وسائل التواصل الاجتماعي لموظف آخر. وأنا أفهم أن هناك القليل جدًا من السيطرة التي يمكنك القيام بها، كمدير وصاحب عمل.
لسوء الحظ، بسبب هذا السلوك، فإنه يخلق بيئة عمل غير مريحة بالنسبة لي، ويجب أن أقرر الابتعاد عن هذا الموقف.
أعتذر بشدة عن أي إزعاج ربما سببته لك هذه المشكلة، وآمل أن نتمكن من البقاء على اتصال بطريقة احترافية في المستقبل المنظور.
بإخلاص،
ساره
خطابات الاستقالة
هي أقل خطابات الاستقالة والقوالب المجانية.
حسب المسمى الوظيفي
حسب التنسيق
بسبب
- التقاعد
- إجازة الأمومة
- استقالة مجلس الإدارة
- اسباب شخصية
- عمل جديد
- رواتب ومزايا أفضل
- النقل
- بيئة عمل عدائية
- غير راضٍ عن الإدارة
- المعاملة غير العادلة
- الصحة والتوتر
- العودة إلى المدرسة
- خطاب الاستقالة الطوعية
بالوقت
مصادر إضافية
- كيف تخبر رئيسك أنك تستقيل
- ما هو 'إشعار أسبوعين'
- تنسيق خطاب الاستقالة
- استقالة البريد الإلكتروني
- وداعا البريد الإلكتروني لزملاء العمل
- كيفية ترك الوظيفة
- إلغاء خطاب الاستقالة
